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曬完薪酬又曬年度工作會 央企信息公開不停步

在此前曬出央企負責人薪酬之後，以往只在企業內部召開的“神秘”年度工作會也被企業放上了陽光直播。

1月16日上午，國家電力投資集團公司(簡稱“國家電投”)召開2017年工作會議，並進行了微信、微博現場公開直播，讓外界通過公開渠道就能直接了解今年這家央企的工作舉措。

據了解，信息公開是國企“十項改革試點”之一，而此次公開直播工作會的國家電投也是國資委的信息公開試點單位之一。其他三家信息公開試點單位還有南航集團、中國建築、中糧集團3家企業。

新一輪國企改革以來，央企信息公開進程明顯加快。此前的2016年12月29日，國資委公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，立刻引發各方關註。其中，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右，顯示央企負責人薪酬改革方案獲得有效落實。

央企高管薪酬公開是完善重大信息公開制度、打造“陽光央企”的重要內容。此次公布的稅前薪酬，除了國資委核定的應付薪酬外，還包括央企負責人社保、企業年金、補充醫保、住房公積金的單位繳存部分和境外補貼等。

中國企業研究院首席研究員李錦認為，央企高管曬出工資單，表明央企向公開化、透明化邁出重要一步。薪酬改革，除了“限薪”，探索國有企業經營管理人員激勵方式的長效機制更為重要。

國務院發展研究中心國企研究室主任項安波表示，信息公開是完善國有企業監管、減少國企腐敗的重要途徑。提高透明度是加強監督的基礎，問責是提高監督效率的保障。對國有企業而言，需要進一步利用信息公開提高透明度，透明既是對其最好的監督，也是對其最好的保護。

推動央企信息公開是國家整體信息公開的重要部分。國務院印發的《2015年政府信息公開工作要點》首次把國企納入信息公開範圍。國務院當時明確提出， 要做好國有企業主要財務指標、整體運行情況、業績考核結果等信息公開工作，加大國有資產保值增值、改革重組、負責人職務變動及招聘等信息公開力度。參照有關監督機構及上市公司監事會信息披露的做法，公開監事會對中央企業監督檢查情況。

2015年11月，國務院辦公廳公布《關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》。該《意見》提出，建立健全企業國有資產監管重大信息公開制度，依法依規設立信息公開平臺，及時回應社會輿論對企業國有資產運營的重大關切。國有企業要嚴格執行《企業信息公示暫行條例》，在依法保護國家秘密和企業商業秘密的前提下，主動公開公司治理以及管理架構、經營情況、財務狀況、關聯交易、企業負責人薪酬等信息。

業內人士分析，要建設陽光央企，要敢於把公眾關心點拿到陽光下曬一曬，展示給公眾，讓央企透明經營，接受社會公眾的監督。只有通過了社會公眾的檢驗，才真正算得上是有公信的陽光央企。

在2017年，這樣的陽光央企的信息公開不會停步。

國資委主任肖亞慶在近日召開的中央企業、地方國資委負責人會議上表示，今年將繼續推動國有資產和國有企業重大信息公開，自覺接受監督。

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