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新一代勞動力(上) 老子。惱子

http://laozinaozi.blogspot.hk/2012/10/blog-post.html
朋友談起最近她公司聞所未聞的"即日炒"事件, 被炒的是一名身材高佻, 五官端正的九十後女新人。

觀察力好的朋友會發現, 對, 老子的朋友是女性, 告訴你, 她的上司, 上上司也是女性。聽完這些, 不知道你的腦海中浮出了甚麼的圖畫。關子賣完, 入正題。

話說這位女新人第一次上班便穿了一條非常短的短裙, 這一裙引來了一群男同事熱烈談論, 甚至在網上瘋傳新同事照片。經此一役, 女同事即日成名, 也即日被照肺。

不過, 照肺並沒有收到預期效果, 即使照肺再照肺再照肺, 吊帶, bra帶不時出現, 五寸高跟鞋配短裙依舊。另加午飯時間遲三十至四十五分鐘不等才回公司。

到底是甚麼事情令此女同事如此遲歸, 難道是去了逛街? 不是, 原來是去了做gym, 運動過後, 當然要沖個靚涼, 於是頭髮仍在滴水的回公司。

衣著不論, 遲到不論, 工作能力又如何? 朋友形容是"沒有", 朋友苦訴說她每天要設計出一些沒有意義, 無關重要的工作給她, 因為她經常"忘記了"或者"做錯事"...

聽到這裡, 實在不得不佩服朋友的忍耐力, 同時也不明白新一代其實視工作為何物。

這個只是跟眾多有跟九十後接觸的朋友中聽來的其中一個案例, 總之他們所到之地, 所做的事真是千奇百趣。

新一代勞動力(中) 老子。惱子

http://laozinaozi.blogspot.hk/2012/10/blog-post_8.html
自己公司月前請了一個"差一點便是九十後"的女同事, 以補回前一個女同事的流失。由於我們看在新同事有一點相關經驗的份上, 又有心找來一個肯長做的員工, 新同事的人工比上一個同職位的高一成有多。

試用期的三個月中, 這女仕表現不俗, 交足功課, 肯試肯學, 結果試用期結束後, 我們給她再多加一成人工以表誠意及對她的肯定。

好景不常, 問題在第四個月開始呈現, 由於老子是"遙控摸式"跟她合作, 一直感覺沒有甚麼問題, 但跟她一起在辦公室工作的拍檔則說她開始"揀野做"。即是好玩的, 可以出街的, 便搶著做, 放心機做, 但其他的則不做...

跟高層們傾了一會, 決定還是要跟她談一談, 豈料談完的第二天, 接到了辭職信。

初時我會想, 會不會拍檔的語氣太重, 但旋即又覺得不像, 其實只是跟她說要多放時間在那些她沒有放心機的工作上, 何難聽之有? 當然, 這同事的職務是可以找人代替的, 也就不去深究會談情況。

"Resignation Accepted."

然後, 好戲上演了...

這位女仕不知動到那條筋, 對辦公室的其他同事很多不滿, 覺得全公司的人都針對她, 也看出她十分討厭這個地方, 然後開始不禮貌的說這個同事做事馬虎, 那個同事難以合作。更甚的是製造混亂, 又差點令公司不能履行客人的協議...拍檔最終忍受不了, 擇個日子叫她不用再回來, 想破財擋災。

好戰的女仕臨走做了三件事, 第一是把她電郵信箱的信件盡數刪除, 二是把個人電腦的密碼重設, 三是把密碼提示設定成"Fxxk You!"。

老子到這一刻還未能明白令這位女仕覺得公司成了仇人的原因, 而事實上, 到她最後一天上班為止, 至少她對我還是客客氣氣。也許冰封三尺, 她跟拍檔有點私人恩怨我未知道, 但對新一代的員工, 實在有點怕怕。

但, 人總是犯賤的...

新代替的同事快要上班了, 聽說還未到二十歲, 祝我好運。

新一代勞動力(下) 老子。惱子

http://laozinaozi.blogspot.hk/2012/10/blog-post_10.html
正當你發現自己有些問題不明白的時候, 細心留意, 你總會發現身邊的其他地方其實可以找到答案。

正當老子對新一代的工作態度感到不明白, 偶然間的家庭聚會中, 老子從堂妹身上找到些頭緒。

話說堂妹入讀香港區某名校, 但無心向學, 末代會考的失敗者, 後悔一輪, 掙扎一輪, 最後死死地氣投身社會。

她的第一份工, 是在零食連鎖店做sales, 人工八千, 返六日半, 然後有一日, 她辭工了。

辭工的原因呢? 是因為韋森特。

話說當日香港掛起八號風球, 堂妹的店長不讓她早退, 要照常留至放工時間。而對此十分不滿的, 不是堂妹, 是堂妹的父母... 著令她第二天上班第一時間遞辭職信。

對, 是第二天上班交即辭職... 很急, 因為這公司"離晒譜"加"不是人", 見她"咁細個"也不讓她先回家。老子和老c9聽到後, 默然無語, 而我心目中那時在想"地球真的很危險"。而且, to be fair, 打風的話, 老子相信人們真的會去買零食入貨, 公司立場, 我多多少少是理解的。

只是一次打風, 便覺得要辭職, 而且是立即辭職, 應變之快出乎意料。辭職後, 堂妹媽想堂妹試試轉做文職, 覺得"好做點", "安定點"。

其實老子一直不明白甚麼叫文職... 坐室內辦公室便是文職嗎? 那麼做IT呢? Anyway... 輾轉間堂妹在父親陪去面試的情況下, 找到新工, 月入八千, 返五日, 又是做sales... 還是要出街拍門的sales... 所以話...

老媽成日提在口邊, 堂妹還少, 甚麼都不懂, 擔心這擔心那。其實, 二十歲人, 何少之有? 而且有那個剛投身社會的可以一下子適應過來? 老子二十二歲時在大學畢業受的衝擊也不小, 又不見有人來保護我...

又一次家庭聚會, 堂妹說新工的上司很苛刻, 衣著怎換怎改也不合他心水, 一時說太formal, 一時說太causal, 親戚們也贊同的表示是上司吹毛求疪, 唯恐堂妹不高興似的。於是乎, 堂妹繼續呻"唔知上司想點, 咁又唔岩, 咁又唔岩, 都廢事理佢"...

有個觀察到我面色一沉的親戚說, "你好似有野想講?"。我搖著頭, 苦笑不語片刻, 然後淡淡然的說:"其實公司真的不會有閒情去為難一位幫到未公司手的妹妹仔。" 還有一句吞回肚子的, "咁唔開心, 辭職囉..."


"上一代的強成就了下一代的弱", 這是香港正面對的問題。

人口勞動力不足 在職媽媽亦缺支援

http://thehousenews.com/finance/%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8A%9B%E4%B8%8D%E8%B6%B3-%E5%9C%A8%E8%81%B7%E5%AA%BD%E5%AA%BD%E4%BA%A6%E7%BC%BA%E6%94%AF%E6%8F%B4/

▶過去十年，香港的女性勞動參與率一直停留在50％以下
▶「目前政府能提供的托兒服務，僅是現時需要被照顧小孩總數的1.6%」

每日早上6點，天還未光亮，Sharon就得起床照顧剛滿一歲的小女兒。她起床後要用一個多小時為女兒整理、餵奶、換尿片，7點35分之前她自己得裝扮好出門上班。

30歲的Sharon是債券交易員，工作必須用公司電腦系統，沒辦法在家工作；上班時間彈性小，準時早上8點至晚上6點，而且行業競爭激烈，分秒必爭。「所以產假一結束就直接上班了，自己的身體還沒恢復好。」

雖然Sharon一如大部份中產家庭，孩子一出世就聘請菲律賓外傭在家幫忙，但她作為全職媽媽仍感到非常疲憊。根據政府統計處資料，香港有12歲以下兒童家庭中，有16.4%聘請外傭，每月最低需要支出4000港元作為外傭薪金。「菲傭只可以幫助家務，親子教育等都要媽媽親力親為，所以我總感時間不夠，」Sharon說。

香港社會服務聯會研究主任黃健偉指出，過去十年，香港女性為了多留在職場幾年，不斷推遲結婚及生育年齡。香港女性結婚年齡中位數從2003年的28延遲至現時的30歲，女性首次生育年齡中位數亦由2001年的29.4歲退遲至2012年 30.5歲。而女性結婚生育後，為了照顧孩子及家庭會選擇離開職場。據政府統計處資料，女性勞動人口參與率於30至39歲期間急遽下降，30至59歲的女性料理家務者有52.5萬名，佔該年齡組別非從事經濟活動的女性人口83.8％。

「從統計數據中很明顯可以看到，有一部份30歲左右的年齡層勞動人口突然不見了，大部份都是女性，」黃健偉說。在160萬名15至64歲非從事經濟活動人口中，近40%是家庭主婦。過去十年，香港的已婚女性勞動參與率一直只有50％左右。

香港經濟活動一向依賴本地勞動力，九成就業人口是本地人。但在老齡化和低生育率威脅下，勞動人口卻不斷下降。2011年香港生育率只有1.2，低於日本1.39、南韓1.24、新加坡1.23等同區發達經濟體。同時，隨着二次大戰後的嬰兒潮一代於未來數年陸續退休，香港勞動人口將於2018年達至高峰371萬後，由2012
年的58.8%下降至2041年的49.5%。

就這一問題，香港政府上月公佈人口政策諮詢文件，表示解決勞動人口危機刻不容緩。當中提及引入外勞，多個勞工團體立即反對。香港勞工團體之一的工聯會更在月初約見特首梁振英及財政司司長曾俊華，工聯會榮譽會長陳婉嫻在會後引述梁振英指，目前進行的人口政策諮詢文件重點並非輸入外勞，而是如何釋放本地勞動力，當中鼓勵女性投入勞動市場成為重要一項。香港民政事務局副局長許曉暉11月6日晚間在彭博於香港舉辦的一個主題為香港經濟中的女性角色（Women In Hong Kong Economy）研討會後表示，香港有50多萬年齡在30至59歲之間的家庭主婦，政府將通過有效的人口政策鼓勵這群最有潛質的勞動大軍加入職場。

鼓勵女性產後工作的最基本措施是制定合適產假。現時香港勞工法例規定產假只有10星期，遠遠落後於發達國家，更少於國際勞工組織《保護生育公約》規定的14星期。工聯會婦女事務委員會在2011年11至12月期間進行「懷孕及產後工作保障」網上問卷調查，受訪的各行業僱員中，九成認為在職婦女懷孕及產後工作保障不足。在香港只有少量的大機構會為了吸引更多女性員工產後留任而增加員工支援。匯豐銀行從2012年7月，將有薪產假增至12周。因為請人困難增加，懷孕員工的福利也成為吸引人才的手段之一。萬寶盛華的一份報告顯示，目前香港有57％的僱主難以找到合適的員工，是2008年以來最高水平。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，這種自願性福利，令僱主有比較優勢。但她同時亦強調，如果政府強制要求企業增加相關福利，反而可能令女性在職場上被排斥：「因為香港九成的僱主都是中小企業，很難願意為了聘請女性而增加額外負擔。」

彈性工作上班時間，對於企業（僱主）可能是更好及更容易實行的安排。香港中文大學香港亞太研究所性別研究中心主任蔡玉萍教授表示，工作彈性（work -exibility）正在被很多國家用來鼓勵國家生育率及女性就業，已獲得社會及學術界認可。彈性包括工作日、工時、工作地點、假期安排四方面。她指在香港現時的教育氣氛下，小孩子很多活動需要有家長參與，因此聘請傭人並不能代替媽媽的位置。

黃健偉也認為：「尤其香港新一代媽媽非常注重親子相處，對於上班的時間看重也高過從前。」Sharon也直言：「如果寶寶適齡上學以後有表演、比賽等課外活動，還是希望能有時間陪她。」

「有效的工作時間在這方面尤其重要，如果能夠安排家中辦公，不一定會增加僱主成本，生完小孩子第一年如果有這樣的安排，可以減輕在職母親很大壓力，」蔡玉萍說。

「政府本身是最大的僱主，實行彈性上班時間這方面可以從政府公務員做起，之後鼓勵更多僱主採用同樣方法，」蔡玉萍表示。而黃健偉就提議，政府亦可以通過退減稅等優惠，鼓勵僱主增加產假、做出彈性工作等安排。

托兒資源不足，是女性重返職場的另一大障礙。私人的托兒服務普遍存在名額少、費用貴、時間不配合家長工作等問題。隨著香港家庭結構改變，家庭組織已非70年代的幾代同堂的結構，兒童照顧不再能交托祖父祖母。80年代引入外籍傭工支援家庭照顧，但黃健偉指出，兒童照顧（child care）需要一定專業性，並非外傭可以做到。相比中產家庭，低收入媽媽更沒有餘錢聘請傭工，大部份都會選擇放棄工作。香港婦女中心協會總幹事廖珮珊表示，雖然政府現下有提供免費的公共托兒服務，但非常缺乏：「我們作過統計，目前政府能提供的托兒服務，僅是現時需要被照顧小孩總數的1.6%，排隊等候服務至少半年。」

現時香港的幼稚園大部分都是半日制，小學下午3點放學，之後需要家長照顧。提供課後照顧的私人機構都設於校外，家長需要額外接送。蔡玉萍教授分享，她曾在英國工作，當地的學校都有課後托兒服務，家長可以根據自己需要申請，按時收費。「如果香港政府能許可類同的托兒照顧在現時學校進行，相信是一個不錯的選擇。」

【總之】 香港的人口老化和低生育率已經威脅經濟增長。女性是最有潛力的勞動人口，著力提供更多對在職母親的支援，對社會生產力尤其重要。

另眼看美國勞動力參與率問題

http://wallstreetcn.com/node/69369

美聯儲主席耶倫：美國經濟仍需寬松政策支持 勞動力市場仍疲軟

來源: http://wallstreetcn.com/node/99483

周二，耶倫出席美國參議院金融委員會聽證會，她表示，美國經濟繼續改善，但複蘇尚未完成，勞動力市場仍疲軟，擔心房地產複蘇或放緩，高度寬松的貨幣政策仍是適當的。如果勞動力市場改善速度快於預期，美聯儲可能更早、更快地加息。 耶倫指出，美聯儲意識到低利率可能促使投資者為追求高收益而冒險，這增加了金融系統風險。垃圾債發行一直活躍，估值看似有些扭曲。美聯儲爭取對杠桿貸款發放上有更嚴格監管。此外，小盤股、生物技術和社交媒體股的預測市盈率與歷史水平相比較高。 耶倫聽證會第一時間要點，根據華爾街見聞網站實時新聞： 經濟繼續改善，但經濟複蘇沒有完成。 勞動市場仍然存在巨大缺口。 如果勞動力市場改善速度快於預期，美聯儲可能更早、更快地加息。 如果經濟表現令人失望，未來的利率路徑可能比當前預期的更為寬松。 維持高度寬松的貨幣政策依然合適。 資產購買預設在10月結束；重申在結束QE後，低利率仍將維持相當一段時間。 仍然擔憂房地產複蘇會放緩。 金融部門持續變得更具彈性。 今年晚些時候將公布退出策略的細節。 房地產、股票和公司債已有相當大的漲幅，但仍基本上和歷史水平相符。 工資增長緩慢表明就業市場疲軟。 小盤股、生物技術和社交媒體股的預測市盈率“與歷史水平相比較高”。 加息時間取決於數據。 通脹在最近幾個月已經走高，但是仍然低於美聯儲2%的目標。 勞動力市場仍有“相當多的”閑置人員。 勞動參與率似乎比人們的預期更弱。 最近房地產部門沒有顯示有所進展，數據指標仍然令人失望。 FOMC繼續預計未來數年經濟溫和增長。 預計通脹未來數年內重返2%目標。 前景展望上仍有“相當的不確定性”。 美聯儲將持續幫助改善經濟。 在加息前，必須保證經濟走上強勁軌道。 對經濟發展整體表現持積極態度，美聯儲會留意之前經濟出現的“虛假曙光”。 希望確保金融體系可以承受任何泡沫破裂。 股市沒有泡沫，但高息債券存在泡沫。 委員會審視就業進展及通脹目標實現狀況；首次加息日期並沒有明確計算公式；大多數FOMC委員預期美聯儲在2015年某個時刻開始加息；大多數FOMC委員預期2015年底的美國聯邦基金利率為1%。 美聯儲正在討論退出策略，但是尚未做出最終決定。 被問及隔夜回購操作時，耶倫說，討論正在進行，對如何最好的將政策正常化還未下最終決定；隔夜回購工具是幫助控制基金利率的備用工具，初始測試表明它是一個好的工具。 一個挑戰是美聯儲資產負債表很龐大，銀行系統充滿大量儲備，這都限制了FOMC控制聯邦基金利率的能力。 對於解決長期失業率問題，美聯儲並沒有特定工具。 長期失業率下降是一個健康標誌，但是長期失業率依舊令人嚴重關切。 財政政策明顯構成重大拖累。 銀行系統資本自2009年以來幾乎翻了一番。 不利因素阻礙了經濟複蘇，在利率恢複到歷史水平之前，將需要“相當長的時間”。 美聯儲正在密切關註工資對通脹的影響。 在我們面臨通脹壓力之前，薪資存在進一步上漲的空間。 耶倫講話後，美股震蕩後走低： 黃金先上揚後下行：   北京時間周二晚10點，美聯儲主席耶倫就半年度貨幣政策報告在美國參議院金融委員會作證詞。耶倫聽證會前20分鐘，美股開盤後上漲，道指刷新歷史新高，黃金波動不大。  

如何應對勞動力成本的上漲？富士康告訴你！

來源: http://wallstreetcn.com/node/100127

在貴州貴陽的高科技工廠標誌著富士康主席郭臺銘的遠見：這里將是中國下一個制造中心。 在流水線上，機器人替代了手持螺絲刀的工人。采用自然風降溫的數據中心，運用了智能采光以及廢水處理。郭臺銘稱， 技術和效率是富士康未來的核心，所以我們建造了這樣的工廠。 自iPhone 2007年上市以來，富士康的收入已經於去年翻番至1310億美元。然而隨著蘋果將訂單分散至多家臺灣制造商，富士康已經不能依賴iPhone的業務了。 富士康的新業務不僅僅包括為特斯拉生產觸控屏，還包括計劃轉型成為一家服務型公司：為中國三大電信公司提供雲服務和數據服務。 受人力成本不斷上漲的影響，許多工廠搬遷至內陸。貴州是中國最貧窮的地區之一，去年人均GDP為3700美元。然而即使是搬至更靠近農民工的內陸，中國工廠依然面臨用工荒的問題。這主要是由於服務業比制造業更具吸引力。 正因如此，富士康不斷升級技術水平，希望能吸引更多教育良好的工人。因為在富士康看來，現在的年輕人希望為高科技服務業工作，因此，富士康正努力告別制造業。 在貴州建廠不僅可以節約工資，也是富士康在貴州建立高科技生態圈計劃的一部分。中國三大電信巨頭移動、聯通和電信都被邀請在附近建廠，通過光纖與富士康數據中心對接。郭臺銘有信心，這家數據中心將成為中國重要的數據轉換中心。 富士康與許多學校簽署合作合同，希望能吸引工程科技類的畢業生。郭臺銘稱， 我們公司將成為一家信息處理科技公司，而不僅僅是硬件生產公司。 長期來看，工作效率將於薪水掛鉤，並會不斷增長。中國的制造業目前正處於轉換期，許多公司正在大舉投資，進行自動化升級。工業機器人正在漸漸取代工人，縮小用工荒。 中國的廉價勞動力正在進入轉型期。多年來，取之不盡的廉價勞動力推動中國經濟發展。然而，經濟學家稱，不久之後，中國經濟就將達到路易斯拐點（Lewis Turning Point），勞動力盈余將轉向短缺、增長將會放緩而工資將會上漲。富士康等公司必須提高生產效率來更上薪資的上漲。 然而，就路易斯拐點何時會到來，經濟學家尚未達成一致。 工資增長維持穩定，沒有加速。大多數公司還沒感到勞動力價格上漲帶來的巨大壓力。在日本，勞動力價格的上漲推動了工廠的自動化。而中國的制造商正通過前往內陸地區，應對人力成本上漲的壓力。然而，經濟學家表示，郭臺銘等企業家看到了高科技的蓬勃市場，而同時中國政府給予的各種政策也是推動企業現代化的原因。

美聯儲不加息的又一個理由：勞動力成本增長疲弱

來源: http://wallstreetcn.com/node/103690

美國二季度非農生產力反彈強勁，但是勞動力成本環比僅增長0.6%，遠不及預期的1.0%，這也是該數據過去四個季度中的第三次不及預期。這或許意味著美聯儲有更多空間來維持目前的超低利率。

自從美聯儲主席耶倫提出要更關註薪資水平以來，勞動力成本數據就受到了越來越多的關註。耶倫曾經表示，失業率下降較快，但並不能夠完全反映出就業市場和經濟的狀況，薪資水平方面的數據可能會更真實地反映出實際情況。

據華爾街見聞實時新聞：

美國第二季度非農業生產力初值+2.5%，預期+1.6%，前值由-3.2%修正至-4.5%。
美國第二季度非農單位勞動力成本初值+0.6%，預期+1.0%，前值由+5.7%修正至+11.8%。

此前數據還顯示，7月份美國實際薪資水平出現2012年以來首次同比下滑。

而更令人擔憂的還是今天數據中對前值的修正。一季度美國非農勞動力成本由增長5.7%大幅上修至增長11.8%，修正後的漲幅幾乎創下了歷史新高。

兩個季度的數據和在一起顯示出，此前薪資水平的上漲很可能是一次性的表現，沒有可持續的跡象。

下圖為美國非農生產力變化：

美聯儲主席耶倫：勞動力市場仍存在大量閑置資源

來源: http://wallstreetcn.com/node/106217

周五，耶倫在全球央行年會Jackson Hole上發表講話。她表示，勞動力市場仍存在大量閑置資源，失業率下降誇大了就業市場健康程度；預計10月結束QE；若就業市場進展持續好於預期，將使加息更快到來。耶倫講話期間，美元指數急漲。（更多精彩財經資訊，請到各大應用商店下載華爾街見聞App）

耶倫表示，對於何時加息，無法給出嚴格答案，在加息前，美聯儲需要確保美國經濟走在穩健的道路上。若勞動力市場複蘇仍快於預期，或通脹上行速度快於預期，美聯儲可能提早加息，此後加息速度也許會更快。耶倫稱，美聯儲在作加息決策時會非常謹慎，貨幣政策沒有簡單的解決方式。

耶倫表示，美國經濟已取得顯著進展，勞動力市場自最大最持久的衰退中複蘇，但強調勞動力市場仍存在大量閑置資源。耶倫指出，在評估勞動力市場的閑置程度時應非常精細，因為與美聯儲雙重使命“價格穩定和充分就業”吻合的就業水平是什麽，存在相當大的不確定性。

耶倫指出，結構化因素嚴重地影響著美國勞動力市場，這包括勞動力老齡化和其它人口變化趨勢；勞動力市場活力也可能發生了變化；勞動力市場出現兩極分化——中等技能的職位相對減少。

耶倫今日講話與前日公布的美聯儲7月FOMC會議紀要立場大體一致，7月會議紀要顯示美聯儲官員們認為勞動力市場在向充分就業前進，但還未自深度危機中全線複蘇。

有“美聯儲通訊社”之稱的華爾街日報記者Jon Hilsenrath表示，今日耶倫演講和7月國會證詞時一樣模棱兩可。耶倫承認勞動力市場在複蘇，但沒有表示這種複蘇將如何影響首次加息時點。

英國金融時報認為，今日耶倫強調，在通脹上行前經濟可以創造多少就業是相當不確定的，這較她今年早些時候認為失業率很高的觀點有所改變。這種改變表明，美聯儲可能比預期提早加息。

堪薩斯聯儲主辦了今年在懷俄明州Jackson Hole舉行的全球央行年會。歐央行行長德拉吉也將發表講話。

以下根據華爾街見聞網站實時新聞整理：

預計10月結束QE。

若就業市場持續好於預期，將使加息更快到來。

FOMC認為勞動力資源存在大量閑置。

過快收緊貨幣政策可能影響就業市場完全複蘇。 

即使就業人數增加，就業市場仍未完全恢複。

美聯儲在勞動力市場的周期性及結構性影響上需要作出艱難判斷。

作出判斷時應註意薪酬數據表明勞動力市場疲軟程度高於失業率所體現的。

薪資增幅有限不足以刺激通脹。

在當前美國勞動力市場背景之下，沒有簡單措施可言。 

失業率顯著下跌，速度令人驚訝。

過去嚴重的衰退可能已經造成了勞動力市場長期性改變。

實現就業最大化之前，可能出現薪資和物價壓力。 

耶倫講話期間，美元指數急漲，非美元貨幣全線下挫。美元指數刷新日內新高，達到82.29，接近2013年9月9日以來高點。歐元兌美元跌至1.3236，刷新2013年9月10日以來新低。

 

低價能源正在取代廉價勞動力 塑造全球新格局

來源: http://wallstreetcn.com/node/211289

20年來，全球化最大動力是中國與發達國家之間的勞動力差。而現在，全球廉價勞動力的比較優勢已經讓位於廉價能源。石油的價格下降，頁巖氣熱潮使得美國的天然氣價格低至法國的三分之一。大量的公司正在搬回美國，能源價格正在塑造全球的新格局。

對於要搬遷的公司來說，這個世界已經天翻地覆。廉價的能源是新的廉價勞動力。德國呼籲瑞典支持擴大兩個煤礦，而歐盟轉向清潔能源的努力正面臨挑戰。

曾經的勞動力價格差使得紡織品、電子產品和其他行業將工廠從發達國家搬遷至中國。現在，工資的差距正越來越小，而能源價格差距卻在變大。在對生產效率進行調整後，中國的人工價格已經超過美國的一半。而能源價格則不斷下跌。美國從中獲益不少。

盡管油價下跌從理論上來說對所有能源依賴的國家有利，但是各國獲利的程度並不一致。全球最大的獲益者就是美國。大量的公司正在搬回美國，尤其是能源消耗較大的化工、石油、鋼鐵行業。

歐洲則每況愈下。長期來看，補貼可再生能源、對碳排放收費可以幫助歐洲獲得更廉價的清潔能源。然而，現在政策正讓歐洲公司遠離歐洲。

很顯然，與其在歐洲建造一個全新的、環保的工廠，不如選擇把產品放到中國現有的工廠制造然後出口——後者便宜得多。

即使現在歐洲國家拋棄清潔能源，它也很難趕上美國頁巖氣的腳步。就算美國將廉價液化天然氣出口至歐洲，美國依然在能源上具有成本優勢。

隨著全球薪酬差距的縮小，能源價格的比較優勢變得更為突出。

全球其它地區的工資增長幫助了美國制造業的增長。在2006年-2011年，亞洲平均薪資年均增長5.7%，而發達國家增速僅為0.4%。而生產效率也有所提升，工廠不再需要那麽多的工人。一座高級的制造工廠雇傭工人往往少於200人。

所以，公司正在搬離亞洲，回到美國。

德國化學公司BASF正將其5年200億歐元投資計劃中的1/4投向美國。BASF計劃在美國建造14億美元的丙烯工廠。天然氣不僅僅能提供能源，還提供化學原材料。

即便歐洲的工廠沒有被關閉，其部分產能也已經被轉移至了美國。

奧地利鋼鐵公司正在德州建造一個5億歐元的設施，該設施的產量將是奧地利本土鋼鐵廠的5倍。其將在德州使用廉價的天然氣加熱鍋爐，而非其在歐洲使用的、更為昂貴的煤。

擁有大量的頁巖氣儲備無疑是美國的一大福音。但歐洲必須意識到，全球廉價勞動力的比較優勢已經讓位於廉價能源。忽略這個問題，歐洲經濟將陷入更大的麻煩。

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