【幹貨】如何找到一名出類拔萃的副手
來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0107/57699.html
身為公司掌門人，你的副手絕不應該通過獵頭來尋找。最好邀請曾與你成功合作的人擔此重任，這樣，他一入職你們就能馬上開展工作了。本文來源於《財富中文網》，講述了創始人如何尋找最佳副手的原則方法，i黑馬分享此文，希望對大家有幫助。不要把候選人名單局限於過去的同事，客戶、供應商、家族成員和童年玩伴都應該進入你的視野。當初我創建“年輕創業家組織” [Young
Entrepreneurs
Organization，現在已成為“創業家組織”(EO)]的時候，我的得力助手是自己以前做臨時助教時的一名學生，那時候他的表現給我留下了深刻的印象。早在鮑爾默成為微軟公司(Microsoft)的首席執行官前，他和比爾•蓋茨就曾是大學里的牌友。那麽你應該註重這個人的哪些素質呢?別忘了在如今這個商業環境中，只有高度關註市場的人才能成功。你的副手得是一位擅長救火，同時能貫徹執行你最佳理念的人。否則，你就會生活在許多企業家必須面對的噩夢里：什麽都得親力親為，因為身邊沒人能幹得了。你需要的還是一個能在你的宏偉構想和團隊當中發揮緩沖作用的人――否則，你就會像很多企業家一樣，把自己的人給逼瘋。一旦在自己的首選候選人中確定了人選，就需要先試著開展短期合作。可能你公司里有個董事會的顧問職位正缺人――埃里克•施密特在成為谷歌公司(Google)的首席執行官前曾是該公司的董事會成員――或是一份付酬顧問的活要人。通過這種安排你就能大概了解，今後真正和這位副手在自己的公司里共事是否會和諧順暢。你得知道，不需要借助拳腳，也能鬥得過他。當你覺得已經找到人選時，就算你們彼此十分了解，也請做一次詳細的正式面試，可以用一套客觀評分系統來評價這位候選人。問問他對以前的職位和老板怎麽看。我就有一次差點聘用一位相識多年、非常合乎要求的副手，直到做了一次這樣的面試後我才打住，因為這個面試讓我意識到，她之所以能跟以前的老上司和諧相處都是因為一個共通的原因――他們都可以輔導她。但我因為經常出差，沒法如此頻繁地輔導她，所以我最後認定她不是最佳人選。要找一個合適的副手耗時費力，但一切都是值得的。哈佛大學(Harvard)教授諾阿姆•瓦瑟曼在其著作《創始人的窘境》(The Founder's
Dilemmas)中曾經探討過，創業公司實現了團隊領導後，往往能表現得更出色。不是每個企業家都有幸找到完美的聯合創始人，但如果日後能找到一位出類拔萃的副手，你就能獲得許多同樣非凡的回報。(編譯：清遠)
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作者：Verne Harnish | 編輯：luhaitian | 責編：陸海天
【出類拔萃】賭王子女學歷高
1 :
GS(14)@2016-06-06 03:17:40賭王何鴻燊各房的千金少爺含着金鎖匙出生，卻沒有輕視學業。相反，各房子女大部份都努力完成大學學位。
【二房】
超瓊：於美國Santa Clara University以市場學及國際商業管理學士畢業超鳳：於加拿大多倫多大學以工商管理財務碩士畢業，及於南加州大學取得市場學學士學位猷龍：1999年在加拿大多倫多大學修讀商貿學系畢業
【三房】
超蓮：在英國倫敦大學修讀經濟系，2013年以一級榮譽畢業猷啟：2013年在美國本特利大學以企業財務及會計學士畢業
【四房】
超盈：修讀香港大學工商管理系，於2013年畢業猷亨：前年畢業於英國倫敦大學國王學院，以工商管理學理學士畢業
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160605/19641680
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