在香港除了樓市從未試過有咁多利好因素之外，職場也如是，低階工作「工求人」的現象已出現多年，過去高危的中高階職位也開始出現求才若渴的現象，所以身邊朋友以前會常問：有無工介紹，現時就會常問：有無人介紹。
也不是個個打工仔都想轉工，正所謂做生不如做熟，向公司表現忠誠都是爭取表現的一部份，不過好多打工仔都會面對一個難題，就是你有你忠心，公司一樣可以濫用你的忠心，講得白一點就是睇死你唔走，所以唔升你唔加人工你都無佢辦法。所以作為打工仔都要懂得在適當時候遞信起義，向公司表示當欺人太甚的時候，如何忠心都會心淡走人的。
正如刀可以是一件好有用的工具，也可以用來傷害自己，遞辭職信也一樣，除非已經有新工作機會，否則在不適當時候「以死相迫」，上司只會成全而不會就範。要判斷何為適當時候，可以從人事、上司和時間和整體市況來分析。
人事方面就是觀察同期有沒有很多同事轉工，尤其是工作表現很好的同事，這時候管理層的警覺性會較高，因為管理層都是打工，同一時間太多同事辭職會帶來營運上的危機，所以在處理辭職要求時會傾向採取留得一個得一個的心態。
上司的作風也很重要，有上司會勇於向上層表達訴求，上通下達的情況下訴求較易反映，相反有些上司會害怕，寧願欺上瞞下都不願為下屬爭取較好待遇，不過，遇上豬一般的上司的話，當然是早走早著吧。
時間上的考慮就是要瞄準公司準備檢視員工升職加薪的時段，大公司通常有嚴謹的制度，每年只會有一至兩次檢視時間，在這個時候爭取，可以一併考慮，否則要老細刻意抽時間來處理，就會事倍功半。
整體市況不用多說，難道會在經濟不景時行動嗎？到時公司必定非常歡迎所有辭職的申請，既可減省開支又可無需交人，一舉兩得。
遞信爭取好待遇可以是核彈看齊，即是不可亂用和非常時候才可用，胡亂使用要麼無威力，要麼形同自殺，切記切記！