一份好工vs一個好老闆 黃書雅
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GS(14)@2012-10-16 23:44:05http://skypost.com.hk/column/%E9 ... 0%81%E9%97%86/40708
中環一家餐廳內，Peter正跟一個朋友的兒子Dave（90後）吃午飯。
Peter：「世姪，你問我嘅話，我會贊成你去大機構打工，人工穩定、晉升機會比較多，況且你學歷好、英語也流利，大機構最適合你。」
Dave：「真係？我都覺得打大機構工幾好㗎！人工高、福利好；跟同學講起，做大機構也會有面子一點！不過大機構人事比較複雜吧？我唔知我係咪handle到？」
Peter：「其實無論機構大定細，上市公司抑或非牟利機構，只要有人，就有人事、是非。你唔好太天真，以為中小企業就比較簡單。其實做細公司，一樣要招呼老闆、大客、甚至老闆嘅親朋戚友，仲要同其他老臣子和主管溝通好先可以有所發展。」
Dave一邊點頭，一邊繼續問下去：「咁我適合做Marketing、Accounting、定Sales呢？定仲有其他工種我可以做的呢？」
Peter︰「其實你初出來做事，如果你不肯定自己嘅專長在哪裏，又或連自己喜歡甚麼也不知道，就不如去試下考Management Trainee吧？勤奮一啲、多報幾份工、做多一啲Research，為面試準備好自己，到時總會遇上適合你的伯樂，幫助你開展你的事業。」
Dave：「咦？甚麼是伯樂呢？」
Peter：「……」
我很記得一個我非常敬重的老闆跟我說過，很多人花半輩子去找一份「筍」工：一份人工高、福利好、自己做得開心、又能發揮自己所長的好工作；但最後發現自己做得最開心、最長久的，往往並不是一份在「名牌」大機構的工作，很多時反而是因為那份工有一個欣賞自己的老闆、加上一班勤奮、親和的好同事，而工作得特別開心。他自己就是一個好例子。
「名牌」大機構 人事較複雜
他說他做過一些「名牌」大機構，雖然人工偏高、福利又好，但就因為這樣，引來大批「高手」，同事之間互相鬥爭、勾心鬥角，人事甚為複雜，日子非常難過。
相反，他後來加入了一家本來不是甚麼「名牌」的中型公司，但因為有一個能幹、才德兼備的好老闆，為公司締造了一個上下一心、努力為公司打拼的文化和工作環境，之後大家的人工和福利隨着公司的業績一起提升。那段共同奮鬥而成功突圍的日子，他覺得畢生難忘。
找好工不如找好老闆
他說：「其實找好工不如找好老闆，只是很多年輕人會把兩者混淆；你問我的話，好老闆會令人變得更強、更有成功感；但一份高薪厚職反而會令到人一是變得疏懶，二是覺得膽戰心驚。」
他接下去說：「如果你是老闆，根據同樣的道理，當你的一個下屬要離職，不應只怪公司有問題，也要反思是否因為你這老闆做得不夠好，或你在管理人才方面是否做得很差，以致下屬選擇離開你。」
其實搵工就像搵老公差不多，如果你是為自己長遠的幸福着想的，應該去找一個有才華、有抱負的年輕人，反而很多人認為是「筍盤」的公子哥兒，因為他們很多都被寵壞了，很難依靠；加上「一入豪門深似海」，嫁了他以後日子是開心的多，還是爭拗不斷為主，你可以想像得到。
不過，如果你是有計劃地、為求財富而不惜將自己一生的幸福快樂賭一把的話，那又另作別論。
但願天下的千里馬，皆能找到他們的伯樂。
（本欄逢周二刊登）