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八月三十日,美國共和黨全國黨代表大會,正式提名羅姆尼代表共和黨參加十一月六日的總統大選。 這位美國史上最有錢的總統候選人,有沒有機會在六十天後,成為白宮新主人,帶領美國走出金融海嘯的陰影? 撰文‧乾隆來 代表共和黨出馬競選美國總統的羅姆尼(Mitt Romney),是身價難以估算的超級富豪,根據美國聯邦選舉委員會的資料,他的財產淨值「介於八千五百萬,至二億六千四百萬美元之間」,換算成新台幣在二十五億元至八十億元之間。如果不算四年前曾經有意參選總統的紐約市長彭博(後來沒有登記參選),羅姆尼是歷來美國總統候選人中,排名第一的超級富豪。 羅姆尼的財富,主要來自他在一九八四年創立的貝恩資本(Bain Capital)公司。這家赫赫有名的投資公司,當年創業資金只有三千萬美元,如今已經成為管理資產總額六六○億美元(新台幣二兆元)的超級金融集團,旗下包含私募基金、創投基金、購併基金,以及股票與債券基金。貝恩資本在全球金融舞台上,與黑石、凱雷等基金公司齊名,客戶都是全球最頂尖的富豪。 羅姆尼從創業到一九九九年做了十五年的執行長,他最自豪當年慧眼識英雄,成為全世界最大的辦公用品供應商史泰博(Staples)最早期的投資者;九○年代更參與投資新世代的鋼鐵公司 Steel Dynamics,為衰敗的美國鋼鐵產業重新注入新的技術與力量。羅姆尼參選的訴求主軸就是,他將以自己豐富的企業領導經驗,帶領美國人民走出衰退,重新開展新的成長動能。 一帆風順富二代 父親是車廠老闆、兩任密西根州長與歐巴馬相對貧窮的出身相比,羅姆尼出身有錢人家。他的父親早年是大汽車廠「美國汽車公司」(AMC)的董事長兼執行長,這家汽車廠在一九五四年由兩家汽車公司合併,曾經是美國第四大車廠,生產的吉普車(Jeep)聞名全球,AMC一直獨立運作到一九八七年,才被併入克萊斯勒。 羅姆尼的父親不僅是成功的生意人,更在一九六二年踏入政壇,初試啼聲就成功選上密西根州長,接著兩度連任密西根州長。老羅姆尼協助尼克森成功坐上總統大位,並擔任四年的聯邦建設部長。羅姆尼的母親也在一九七○年競選密西根州參議員,全家都是美國政壇的要角。 羅姆尼的家世還有一個特色,他是第五代摩門教徒,多位先祖都曾經擔任過摩門教牧師與教會核心成員,羅姆尼與太太都畢業於摩門教聖地鹽湖城的楊百翰大學,這在以清教徒為主要成員的共和黨內算是異數。不過,羅姆尼並未奉行摩門教徒的「一夫多妻」制,美國媒體到處蒐集他的婚姻細節,卻未發現任何瑕疵,因此把羅姆尼的婚姻形容為「聖誕卡式的美滿婚姻」。 簡單來說,羅姆尼就是典型的美國上流社會教養成功的「富二代」。他讀楊百翰大學時,曾經被摩門教會派到法國擔任宣教大使,至今說得一口流利法語;大學畢業之後,在父親推薦下,羅姆尼進入哈佛大學,成為當時新創的「法律博士╱工商管理碩士雙學位」的學生,四年後取得顯赫的哈佛雙學位,並留在貴族雲集的波士頓工作,開始平步青雲的一生。 不過,這樣完美無瑕的成長經歷,卻被批評者批評為「好命」、「無趣」。三十年前美國選出好萊塢演員雷根做總統;九二年上任的柯林頓,有越戰逃兵與吸大麻的紀錄;柯林頓前後兩位布希總統都是德州富豪,老布希是戰爭英雄,小布希有強烈的牛仔風格;而現任的歐巴馬更是黑人與中產階級美國夢的具體象徵。 與這幾位總統相較,羅姆尼沒做過什麼壞事,在學生反越戰最劇烈的時候,他在鹽湖城過著貴族學生的日子;而他在俠盜橫行的華爾街經營了二十幾年,竟然也沒留下什麼爭議性的案子。一生四平八穩、按部就班的好學生形象,反而讓他在需要「英雄」事蹟加持的美國總統選舉中,顯得平淡、缺乏魅力。 缺乏英雄事蹟加持的羅姆尼,因此不斷強調他「逆轉勝」的商業成就,藉著他成功的商業經驗,來說服美國人民,他才是那個真正有能力帶領美國走出衰退的總統。 美國正陷入大蕭條年代以來,最嚴重的失業潮,勞工部統計的七月失業率八.三%,已經連續第四十二個月失業率高於八%。歐巴馬過去四年不斷強調增加就業,也用盡政策創造就業機會,卻只能勉強維持現狀,而且新增的工作都是臨時工,根本無法消化高達一千三百萬的失業人口。 因此,在八月三十日共和黨黨代表大會,羅姆尼壓軸的參選演說中,就強攻「失業」問題。他說,美國有兩千三百萬失業人口(加計潛藏性失業),不需要特別由政府來告訴美國人需要什麼,「美國人需要的是工作機會,很多的工作機會。」而他選總統,就是要幫忙創造一個「只要你想工作,就能找到就業機會的未來。」羅姆尼宣示「要創造一千二百萬個就業機會」,當然是吹牛,如果實現,美國失業率將會從目前的八%跌到只剩一%。羅姆尼所以做如此誇張的宣傳,就是要吸引美國選民,將焦點關注到他幾個「逆轉勝」的商業成功經驗。 逆轉勝州長 麻州州長期間將預算赤字轉為盈餘一九九九年,當時鹽湖城冬季奧運面臨將近四億美元的預算缺口,又爆發申辦過程中發生行賄醜聞。羅姆尼在危急情況下接下委員會主席兼執行長的任務,他大幅度改組委員會,削減開支,同時向商業界的富豪朋友強力募款,後來還碰到九一一事件造成維安費用暴增,最後竟然轉虧為盈,創造了一億美元的盈餘。此外,羅姆尼從二○○三年起做了四年的麻州州長,也繳出了將赤字預算扭轉為盈餘,全州失業率降至四.七%的成績。 八月底,羅姆尼親自撰寫「我在貝恩資本公司的經驗」(What I Learned at Bain Capital)投書《華爾街日報》,強調他參與Staples 公司的創業,以及在貝恩資本投資成功的經驗,包括汽車製造、食品、通路等,有許多轉虧為盈的經驗,並且抨擊歐巴馬過去四年暴增了五兆美元的負債、又推出「如洪水般複雜的法規,讓中小企業無所適從」。羅姆尼要說服美國選民,他是「有常識的商人」、「能夠解決問題的執行者」,有能力創造新的投資、搶救失業。 羅姆尼的貝恩經驗算是成功,他也的確為貝恩打下堅實的基礎,不過,貝恩晉升業界龍頭的幾個大案子,包括漢堡王、玩具反斗城、Dunkin Donuts、健寶園(Gymboree)等,都是羅姆尼離開之後的案子。他擔任執行長十五年期間,公司起起落落,初期的創業投資模式沒賺到錢,最後還是走回購併、槓桿融資、股票上市模式,與華爾街的禿鷹做同樣的事情;而且除了Staples之外,大多是中型的案子,能夠創造的就業機會也不過是「數百個」。 歐巴馬陣營也批評羅姆尼逆轉勝宣傳,他們說,羅姆尼做的是投資,並沒有參與被投資公司的實際經營,而「購併禿鷹宣稱能夠創造工作機會,更是謊言。」 雷根擁護者 外交政策採取圍堵中國立場此外,羅姆尼欠缺外交經驗,必須仰賴共和黨傳統政治精英的加持。之前曾經傳言他會選擇有外交經驗、又是黑人女性的萊斯(Condoleezza Rice)擔任副總統候選人;不過,羅姆尼極力想擺脫布希總統的陰影,在八月三十日黨代表大會上放映雷根時期的影片,期望喚醒共和黨員對於榮耀歷史的回憶。萊斯的布希背景成了缺陷,最終萊斯還是只出任他的外交顧問。 除了萊斯,羅姆尼請世界銀行前任總裁佐立克擔任「政權移交小組國安與外交召集人」,這代表當選後,佐立克將出任國務卿。有趣的是,萊斯在外交政策上一貫主張「軍事是處理外交衝突的主要手段」;但佐立克則對中國較友善,主張「誘導中國成為負責任的夥伴」。鷹派與鴿派共存在羅姆尼的左右手,讓他的外交政策,特別是對華政策,充滿衝突與談判的戲劇張力。 北京一向不喜歡羅姆尼,尤其是他在競選期間,熱中發表圍堵中國的言論,並支持增加對台軍售,強化美軍在太平洋的軍事實力,深化與印度等反中國家的結盟,而且揚言上台就要宣布中國為匯率操縱國。 不過,從共和黨的外交政策軌跡可以清楚看出,他們習慣於放話、啟動軍事恐嚇,藉以逼對手上桌談判。但是,經過慘痛的伊拉克、阿富汗戰爭的教訓,加上沉重的財政赤字壓力,美國已經不再有能力發動大規模的軍事行動,羅姆尼就算當選,實際的國際戰略與歐巴馬不會有顯著的差異,反而不能排除重演尼克森總統前倨後恭,為了美國自身利益,最終與大陸簽訂和平公報、出賣台灣的歷史事件。 倒是羅姆尼不斷強調「雷根價值」,具有無限想像空間。當年雷根對蘇聯採取強硬政策,拉高冷戰層級,最終不發一槍一彈瓦解蘇聯;而雷根前任總統卡特、福特、尼克森,對蘇聯都採取溫和引導立場,幾乎又在如今的美中關係重演。羅姆尼在經濟、外交高舉雷根大旗,若當選後重演雷根寫過的劇本,那就有好戲看了! (本文作者為紐約大學金融碩士,曾任金控公司副總經理)羅姆尼(Mitt Romney) 出生:1947年 經歷:貝恩資本創辦人、麻州州長學歷:工商管理碩士、法學博士雙學位 歐巴馬、羅姆尼 主要政策比較 健保政策 歐巴馬 簽署2010健保改革法案,要求所有人都要強制納保,並以稅收補貼保費 羅姆尼 取消歐巴馬2010年的健保法案,鼓勵個人買健康保險而不要倚賴他們的雇主 財經政策 歐巴馬 1. 取消布希減稅方案中家戶收入超過25萬美元家庭的減稅措施2. 對富人增稅,最低繳30%,並希望對兩個最高級距稅率增稅3到4% 3. 調高富人的資本利得稅及股利稅 4. 降低製造業稅率 5. 短期運用刺激消費和減稅來促進經濟成長6. 長期減少開支及對富人徵稅來降低赤字 羅姆尼 1. 永久化布希減稅方案2. 為最富階層減稅從35%降至28%,最低階層則從10%降至8% 3. 降低企業稅率從35%降至25% 4. 取消收入20萬以下家庭的資本利得稅5. 支持減稅及除去管制來鼓勵企業6. 削減5%非國防支出來降低赤字 能源政策 歐巴馬 支持強制性碳捕捉系統來降低排碳 羅姆尼 反對碳交易和碳捕捉立法 墮胎及同性戀議題 歐巴馬 支持承認婦女有墮胎權,支持同性結婚 羅姆尼 反對婦女有墮胎權,反對同性結婚 |
今年底,東協經濟共同體(AEC)正式啟動,即將成為涵蓋五億七千萬人,全球繼歐盟後最大的單一市場。
屆時,東協十個會員國不管在商品、資本、人才流動,都會更自由,預計接下來十年內,每年經濟成長率上看五%,超越美國、日本、歐盟。
當企業爭相壓寶這個最受注目的新興市場,各類職缺也應運而生。根據一○四人力銀行統計,從二○一三年三月到今年三月,東協十國開出的所有職缺數,成長率達六八%,是同時間中國的三?七倍,其中又以製造業最需人手。
「現在只剩下東協還有機會,」一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明分析,台灣人想在中國勝出,除非是一等一的戰將,否則早就沒有競爭優勢,但東協各產業發展普遍仍落後台灣,需要二十五歲到三十五歲的年輕人開疆闢土,現在,正是職涯鍍金的好時機。
東協十國中,一○四人力銀行調查顯示,台灣人最想前往工作的前五國依序是新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼,接下來,若你想到這些國家求職,有哪些新機會、又該做哪些準備?
新加坡》最多人想去要高績效,也要能抗壓
過去,新加坡一直是東協十國中台灣人最嚮往的國家,除了最低起薪至少新台幣三、四萬元,高於台灣二十六K,國際化工作環境也是吸引人的原因之一。
「新加坡各個產業一直都在找台灣人。」新加坡人力資源公司英特艾倫(Interisland)專案經理高家涵說,其中又以餐飲、服務、幼教行業最缺人手,據業界推估,光去年一年,台灣到新加坡工作的人數已經接近五千人。
不只上述產業,去年八月,新加坡政府公布「資通訊媒體產業總體規畫」,計畫在二○二五年以前,成為亞洲的「數位港」,大力發展電子、半導體產業,建設智慧城市,去年新加坡經濟發展局也曾來台舉辦茶敘,對台灣IC設計工程師招手。
不過,想要到新加坡工作、賺百萬年薪,《挑戰高薪,勇闖新加坡打天下》一書作者艾兒莎說,效率、耐力、抗壓力,缺一不可。
她在新加坡的第一份工作是電子業業務,底薪約新台幣六萬四千元,主管只給三天適應期,第四天便要她自己跑客戶,第一個月業績沒達標,不像台灣主管會調整進度,讓員工跟上,新加坡主管則是再提高業績目標,若第二個月還是沒達標,底薪恐歸零。
在最短時間內,達到最好的結果,是新加坡常見的職場文化,「這就是個凡事『結果論』的地方,」艾兒莎說。
她鼓勵在新加坡工作的台灣年輕人,不管再苦,最好撐過兩年,向主管證明自己的企圖心與能力,換取升遷機會。例如,餐飲業服務生起薪並不高,約新台幣三萬元,但只要晉升一級,當上經理,至少加薪四到六成。
印尼》電子商務最夯商機已點燃,人才首選能獨當一面
去年,台商在東協投資金額最高的國家是印尼,達十五億七千萬美元;第二高則是越南的五億一千萬美元,這兩國的工作機會,以紡織、製鞋等加工製造業為主。
但如今,印尼出現了一些變化。雖然,製造業仍占其GDP約四分之一,是該國最主要的經濟命脈。不過,越來越多人關注的卻是印尼的網路產業,尤其電子商務。
印尼上網人口約七千五百萬,明年可望增加到一億人,直追目前全球排名第三的印度。因此,去年十月,日本軟體銀行創辦人孫正義和美國創投紅杉資本斥資一億美元,投資印尼電子商務網站Tokopedia,引發外界對印尼的好奇。
台灣如網路家庭(PChome)前營運長謝振豊成立的優斯達(uitox)電商平台,也早已嗅到商機,在印尼成立據點,招募長期外派的工程師,首選能獨當一面、反應快、敢犯錯的人才。
除了人格特質,若懂該國語言更能加分。
以越南為例,官方語言是越南語,不像菲律賓講英文,大成飼料越南廠採購副理賴憲逸就說,台灣人外派到越南,大多直接當部門主管,雖然公司不會強迫員工通過檢定,不像日本、韓國公司直接列入規定,但不懂越南語的下場是,「很容易被下屬操弄或架空。」
他就遇過類似情形。剛到職時,因為無法跟越南員工溝通,久而久之,員工便跳過他,直接跟上級報告,導致主管認為他不夠盡責,差點被邊緣化。後來,他花半年學會基本的聽說讀寫,問題才逐漸解決。
大馬、泰國》服務業最亮眼從生產、銷售到管理,都要蹲過馬步
馬來西亞、泰國,最亮眼的則是服務業。
二○一四年,馬來西亞服務業占其GDP達五五%,五年後上看六五%,成為帶領馬國經濟轉型的引擎之一;做為東協第二大經濟體的泰國,其服務業也占GDP近五成。
因此 W Hotel、中國新世界酒店……,都在這一、兩年到吉隆坡或曼谷設點;台商除了六角國際、森邦集團等餐飲業者,本土服飾品牌依洛(iROO)也將進軍馬來西亞、泰國,搶賺趨勢財。
CoCo都可茶飲國際部營運主管陳瑋璿建議,若想到東協做服務業,最好先在台灣蹲過馬步,對於產品製作、銷售,以及門市管理、人員調度都有一定基礎後,再考慮外派,這樣才有即戰力,替公司打天下。
陳瑋璿曾到印尼、泰國、菲律賓等東南亞國家拓展加盟店,現在則回台灣總部,負責訓練外派職員,他提醒,不少人想外派,只是為了逃離台灣的低薪環境或增廣見聞,卻忘了思考,自己有什麼能耐可以到國外工作?
除了專業,危機處理能力也很重要,像他在泰國時就遇到政變,得立即調配門市人力,還得聯絡總部、家人,「公司派你出去,是要去打天下的,不是到處晃晃、看一看。」陳瑋璿說。
晉麗明也表示,即使在國外工作,也應規畫短、中、長期目標,例如,前半年把語言學好,一年內熟悉工作內容,兩年獨當一面,甚至如果想回台灣,也應該思考,可以如何運用這幾年累積的專業或人脈,不管是回母公司任職、跳槽或創業,都是加分。
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菲律:近3年經濟成長最快速,平均成長率6.69%印尼:人口最多,逾2億5,000萬人泰國:彭博評為最幸福國家,失業率最低,只有0.84%新加坡:服務業比重最高,占GDP近8成越南:勞動成本最低,工人月薪僅250美元馬來西亞:觀光產業最興盛,2010~'13年國際旅客破1億
資料來源:國際貨幣基金、經濟部、世界銀行、世界旅遊組織 整理:趙維孝
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■ 東協10國各產業職缺比率一般製造業:50%電子資訊業:22%零售批發業:12%其他產業:16%
■ 東協10國各職別職缺比率生產製造/品管:18%客服/業務/貿易:18%經營人資:11%其他職務:53%
資料來源:104人力銀行 整理:趙維孝
6月16日,萬眾期待的上海迪士尼樂園正式開園。不過自5月以來,上海迪士尼就已經熱爆全國。
根據網友在阿里旅行平臺對上海迪士尼樂園的搜索數據,阿里研究院、阿里旅行聯合日前發布“迪士尼城市熱榜50強”。榜單數據顯示,自5月以來,迪士尼相關關鍵詞累計搜索量達8900萬,是上海地標東方明珠的45倍。上海迪士尼試運營一個月接待遊客超過50萬人次,是黃山月均遊客量的2倍。
日前,上海市消保委、上海社科院聯合發布“上海迪士尼境內遊客相關消費需求與趨勢調查報告”。報告顯示:外省市消費者在上海逗留期間,計劃人均消費可達4215元(不含往返上海的交通費)。
根據預開園期間的數據研判,預計上海迪士尼樂園年客流量在1500萬左右,年均直接收入195億元,占上海GDP 0.5%左右,占上海旅遊收入6.5%左右,其產業鏈與示範效應將更大。
從區域上看,以長三角、珠三角、北京為代表的一線城市群貢獻了將近一半的搜索量。中西部地區,特別是各省會城市群,展現明顯的集群效應。
榜單分為“全國城市熱搜榜50強”和“全國縣級市熱搜榜50強”。迪士尼熱榜(全國城市)50強中,上海、北京、杭州位列全國城市熱榜前三甲,緊隨其後的是蘇州、南京、武漢、無錫、廣州、天津和寧波,在排名前十的城市中,中西部城市只有武漢。
根據《第一財經日報》記者統計顯示,來自長三角的城市最多。在前十名的城市中,有6個城市來著長三角,包括上海、杭州、蘇州、南京、無錫和寧波,均為長三角最重要的一二線城市。
迪士尼熱榜(縣級市)50強中,前三位的分別是江蘇的昆山、江陰和浙江的義烏。前18名縣級市全部來自江蘇和浙江,一方面,這些縣級市也是目前我國經濟最為發達的縣域地區。另一方面,由於地域接近性、路程較近的原因,這些城市的熱度也更高。
值得註意的是,同樣經濟發達的珠三角盡管熱度也很高,但由於地域接近性的原因,相比長三角仍有一定差距。作為一線城市,廣州和深圳分別只位列第8和第15,東莞和佛山兩個經濟總量較大的市也只位列第41和第44。這里面的主要原因在於珠三角毗鄰香港,廣東遊客到香港迪士尼的路程更近,廣東也成為香港迪士尼深耕的市場。
香港迪士尼樂園銷售及營銷市場推廣副總裁王萬民日前對媒體表示,此前香港迪士尼把資源集中在廣州、深圳等大城市,從今年起,將把深圳、廣州、東莞、佛山、中山、珠海、江門及惠州定為核心市場,增加省內至二線城市的銷售網覆蓋及滲透率。
此外,相比東部沿海,迪士尼在中西部熱度明顯較低,只有17個城市入圍全國城市熱榜;而在縣級市50強榜單中,僅有6個中西部縣級市入圍,排名最高的四川省雙流縣也僅為第20名。這說明中西部的縣域地區,因為路程較遠,交通的不便對遊客有一定的影響。
未來5年是一個個體崛起的年代,在那個年代最有競爭力的方式就是基於感性能力做自己,用天賦在熱愛的領域努力玩。
推薦人:黑馬哥
推薦星級:★★★★
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推薦理由:未來5年,職場將會發生怎樣的改變?到那時職場上什麽樣的人最搶手?著名生涯規劃師,新精英生涯創始人古典在饅頭商學院2016開學大課上分享他對這一問題的深入思考,內容很棒,黑馬哥推薦閱讀。本文系微信公號饅頭商學院(微信ID:mantousxy)對i黑馬網投稿。
大家好,我是古典,很高興能夠來到饅頭商學院和在座的各位互聯網精英做這樣一場過於職場趨勢發展的分享。
未來5年,職業到底有什麽趨勢?
我們必須要知道未來5年的職業到底有什麽趨勢,我們才會知道今天所做的一切準備到底有用還是沒用。小的時候,我爸爸經常教育我說一定要好好練字,長大一定會有用。到了今天,可能我們只有在寫自己名字的時候才會寫字。練字有用嗎?肯定是有用的,但是沒有老一輩人想的那麽有用。
所以,未來5年,職業到底有什麽趨勢呢?
☞ 高性價比的高感性能力
日本的動漫產業已經占到其GDP的三分之一。電器、汽車行業都比不過動漫行業。這個時代已經從一個高理性時代逐漸變成充滿科技和機器的高感性時代。對於職場人的要求從純粹的高理性變成高感性。如果過去我們覺得程序員這樣的工作很酷,這個時代的產品經理,運營更加酷。
☞ 個人需求升級,在熱愛的領域努力地玩
在美國有一個現象很特別,美國畢業博士中40%都是心理學博士,這是為什麽?因為他們發現心理學可能是下一個能夠創造讓人幸福點的領域。未來5到10年如何讓人的體驗更好,感覺更好絕對是商業的全新藍海,也是我們每個人都需要思考的問題。
上一輩人對於好工作的理解是公司好,能賺錢,因為責任感把這個活幹好,同時追求極度的穩定。下一個5年,職場人都會思考哪些事情?
第一,有沒有自主權。在工作中能不能做自己想做的事情。
第二,精專。什麽是精專?你會發現今天專業領導者越來越多,純管理者越來越少。你是依靠權利,純靠關系上位的,在公司里會越來越難,但是如果你不是依靠權利上位,而是本身能力就很強的話,你可能管理起來就很簡單。去年,LinkdIn在中國做過一次調查,在離職原因中,錢不再是排在第一位,而是職業發展不好。所謂職業發展不好,就是看不到未來的可能性,學不到東西,所以今天成為一個專業人士比成為一個純管理者而言要更有意義。因為今天整個世界都在追求更精專,更好,更強。
第三,意義感,我們不僅僅需要為了賺錢而工作,還需要知道這個工作有什麽價值。
我舉個例子,前段時間有個順豐的朋友抱怨順豐快遞員收入很高,但是很苦,總被人罵,包裹壞了都要你賠。他問我快遞員怎麽招到好的年輕人?我認為要先讓快遞員知道做這份工作的意義。
我做了一個實驗,能不能和熟悉的客戶問一下為什麽寄這個包裹?最後收到了200多個答案。有說這個包裹是給我老爸的,我老爸退休以後舍不得買報銷以外的藥物,所以從網上寄給他,騙他說這個公司能報銷。有的說這是我送給我女朋友的禮物,有的說我是網店小老板,沒有上過大學,憑網店一年掙十幾萬,很開心。還有說這是我給孫女買的奶粉。這些快遞員開始把這些東西列出來作為送快遞的意義,有沒有覺得這樣的工作會讓你快樂一些。
所以有時候沒有必要加工資,但應該主動加一點意義,讓自己過得幸福一點。
☞ 職場坐標升級,從職場為核心,到以職業為核心
我們過去定義一個人是通過行業+企業+職業。今天則不會,人們開始依附一個平臺,未來一定是幾個大平臺上有無數個體。未來會不會成為平臺加個體的時代呢?我認為並不會,個體在平臺上PK依然是劣勢。所以世界不可能是平臺加個體,未來的世界是平臺加小老板,大平臺加小團隊。
小團隊之間互相PK還是幹不過,這時候怎麽辦?小團隊開始抱團,形成所謂的圈子。這個圈子在平臺之上會形成穩定的競爭結構。圈子還有一個好處是什麽?圈子的壽命比公司長,一個好的圈子可以維持15年、20年。公司則撐不了這麽久,投資一個圈子比投資一個公司重要很多。我有一次聽訪談講到王朔、馬未都、馮小剛是一個圈子。這個圈子里的一個人有所成就了另一個也會很快成功。
你認識的新媒體小編,他們會介意是否成為一個市場經理嗎?可能不會介意,如果把一個號運營到超過100萬粉絲,那他去哪里都會受到追捧。所以建議每個人都考慮一下是不是可以從同事圈走出來去同行圈,同業圈,看一看這個世界,在那里可能隱藏著更多的機會。
☞ 所有職場人,都應該問自己3個問題
1.我今天的工作5年後機器能做嗎?
前段時間我跟一位CFO聊天,他說可能3到5年之內中國所有出納水平的會計會幾乎全部滅亡。因為國家會在不久上線一套關於電子發票的軟件,所有的發票通過電子發票都能解決掉,這個時候會計還有用嗎?所以第一個問題你現在的工作5年以後機器能做嗎?如果能做的話你一定要找到一種能跟機器合作的方式。未來5年可能最好的財務人才可以在巨量財務數據中間找到一些關鍵的點,並且用一種感性的方式,任何人都能理解的方式表達出來,這是未來最核心的競爭力。
2.你現在的工作會不會被外包?
在一個大平臺小團隊的世界中很多工作都會被外包,你的工作會被外包嗎?如果外包該怎麽辦?我的建議很清晰,還是拿財務來說,要麽往這個公司上升發展成超級甲方,深度理解這個行業這個公司的各種財務秘密,關系,以至於機器沒法替代。要麽成為一個超級乙方。比如你就是技術控,成為一個極其強大的財務人員,很多厲害的財務外包人員收入非常高。
3.有沒有哪些工作是時間的複利,越來越有價值?
你一定要創造基於個性的影響力和基於天賦的生產力。什麽意思?所謂基於個性的影響力你沒法裝,今天想裝得很有範,你不可能扮演誰,一定要擁有一個基於個性的影響力,做自己。所謂基於天賦的生產力,未來都是曾經的叠代更新,快速學習並不是優勢,基於優勢的快速學習才有可能是突圍之道。
總的來說未來職業坐標也會重新升級,會從行業、企業和職業變成圈子、能力和價值觀。從今天開始把以職場為核心轉換到以職業為核心,而你的職業也需要轉換到以自己為核心,只有這樣才能持續輸出高性價比的高感性。
我們職業坐標發生變化以後,需要構建一個以自我為中心的領域。未來5年每個人都有自己的圈子,這個圈子持續散發影響力,輸出能力和價值觀,可能未來一個三四百人小圈子足夠讓你生活的很好,這是我看到的未來3到5年的趨勢。
職場上的超級個體
☞ 超級個體究竟是什麽?
個體應該怎麽做?我認為是超級個體,什麽是超級個體?
第一,有競爭力,這個競爭力是基於個性的競爭力,並且持續叠代升級。
第二,有影響力,只影響自己能影響的那一群人,用這個產品跟這個世界溝通,持續地輸出內容。
第三,不會被某一個公司或者職場綁架,個人是自由的。這種自由並不是說在某個公司上班,而是指我在公司內並不會被公司綁定,因為我的能力可以在很多領域、行業和企業內遷移,所以並不會被公司綁架,也不會被時間綁架。
未來五年社會價值觀變得越來越多元,在這個時代你會發現有很多選擇。這個時代最恐怖的打法就是今天看那個人做得好跟他一段,明天看那個人做得好跟他一段,雖然看別人做得很好,但不知道背後是他的個性、影響力和天賦的優勢,所以跟一段跟不下去,連續跟三四次職業生涯就廢了。
這樣超級個體需要什麽能力?這是《全新思維》這本書里談的六種能力,設計感、講故事、整合、共情、玩樂、意義感。我翻譯了一下,即有品位、會講故事、整合跨界、理解情感、會玩、追尋意義。
☞ 在這個時代,超級個體有什麽新的玩法?
第一種,自由職業態。我認為這個世界上不會出現很多的自由職業者,未來中國有5%的人做自由職業者就不錯了。公司會出現自由職業態,即個人在公司里面並不依附這家公司,你擁有隨時可以和這個行業的其他公司聯盟的能力,所以在公司內你是自由的,為了合作可以跟公司搞好關系。比自由職業態升級一點點就是大平臺小老板方式,有意識地搭建自己的同行圈和同業圈。
第二種,在地青年。越來越多的人意識到與其在互聯網行業拼不如基於老家的資源做事,賣葡萄酒,賣場景,草原賣新鮮食物,這是一個特別好的出路。
第三種,社會企業。在國內,社會企業也是一個趨勢。很多國外商學院回來的人會選擇在中國做社會公益組織。
第四種,不做大的微企業,即小而強的企業。所謂小指的是並不是以指數性增長為目標往上沖,強是結合強大的價值觀和理念。
對於未來的判斷,一開始就決定了你能走多遠
我們來看下這兩幅圖,都是在中國的明朝期間出現的。左邊的圖號稱是當年哥倫布拿著忽悠西班牙女王的圖,說世界是這樣的,所以我從這個地方出發往那邊走,就能到達神奇的東方,那邊有無數的香料和絲綢,我要環繞地球。從這個圖上西班牙跟中國很近。這幅圖是鄭和下西洋拿的海圖,整個世界包括紅海被擠的很小。鄭和和哥倫布是同一個時代的人,中間差了七十年,他們同時走上了打開了世界地圖的路。
140多年以後,包括西班牙在內,整個西方世界的GDP占到世界60%左右。而在這之前,這中國和印度占了整個世界GDP的70%左右。這前後的巨大反差,究竟發生了什麽?可能有很多理由,但是我覺得從這兩幅地圖上看出一些端倪。
在大明混一圖中,中國被無限放大,當下探索明白的領域被無窮放大,而印度、西方等未被探索的區域都被無限縮小。如果拿到這一樣一副地圖的人會怎麽想?我哪里都不要去好了,已經沒有太多未被探索的區域了。而左邊這幅圖呢?中國只是在這幅圖上的一個角落。如果你拿到這幅地圖,一定想著要看一看這個世界,我們在世界哪個角落,前面是一望無垠的未來,我要走遍這個未來。兩張地圖呈現兩種截然不同的價值觀,也許就是這樣的價值觀讓兩種不同的人在幾百年之後有巨大的差異。
未來是什麽時代?在這里,我想先提一個人。上一個時代關於個人主義最出名的一本書是梭羅寫的《瓦爾登湖》。
梭羅決定走進森林深處,自己獨自過兩年時間,把自己的所想所知記錄下來,最後變成了這本書《瓦爾登湖》。但是很少有人知道,梭羅走進瓦爾登湖的那一天是7月4日,是獨立日。
梭羅為什麽選擇在獨立日這一天走進瓦爾登湖?
他寫到,我相信,每個人這輩子都會有這麽一天,他決定一個獨立的人,以自己獨立的天賦和獨立的人格生存著,他用他獨立的人格和獨立的天賦撐起來對於這個世界的理解,他意識到他是一個獨立的個體,而不僅僅是一個社群,一群人中間的某一分子,所以他認為,每個人這輩子都應該有一個自己的獨立日。
我認為,未來5年是一個個體崛起的年代,在那個年代最有競爭力的方式就是基於感性能力做自己,用天賦在熱愛的領域努力玩。我相信在未來5年做自己是一個最有競爭力的活法,同時也是最經濟的活法,這樣的人能把工作過程本身變愉悅。未來5年什麽人最搶手?應該是做自己的人最搶手,希望在座每個人都有機會有一個自己的獨立日。謝謝大家。
未來5年,不僅僅是做自己的人最搶手,掌握情緒管理、職場溝通術、高效閱讀能力的人也可以成為職場中的佼佼者。9月,饅頭365成長聯盟帶你進擊情緒管理等3大職場技能,助力職場快速成長、晉升。
作者簡介:古典,著名生涯規劃師,新精英生涯創始人,橙子學院創始人,全球職業教練(BCC)中國區首席導師。微信公眾號:古典古少俠(ID:gudian515)。
世界上哪個國家最幸福?
3月20日,在這個被聯合國定為“國際幸福日”的一天,聯合國再次應景地發布了《2017年全球幸福報告》。該報告基於2014年~2016年的多項調查數據,量化了每個國家公民的主觀幸福感,並解釋了幸福的原因。
最新的報告顯示,在全球155個國家中,挪威人成為了全世界最幸福的人,和丹麥、冰島、瑞士和芬蘭這4個國家位列全球幸福指數榜單的前5位,與此同時,中非共和國則排在最後一名。而中國則從去年的83位上升到了79位,美國從之前的第13位降為第14位。
中國排名上升,但幸福感不如25年前?
聯合國的這份幸福報告的依據其實很簡單,主要依靠每一年向每個國家超過1000位公民提一個簡單並且主觀的問題:“想像一個階梯,0即最底端,代表生活非常糟糕,10為最頂端,代表生活再幸福不過。你個人覺得你此時處於哪一個等級?”超過1000人給出的分數的平均值即是幸福指數。
比如,根據調查的結果,最幸福的挪威人給出了7.54分的幸福平均數,而墊底的中非共和國人只有2.69分。
雖然上述報告的依據很簡單,但它試圖通過數據分析來解釋為什麽一個國家會比另一個國家更幸福。考量的因素包括經濟實力(主要通過人均GDP衡量)、社會支持、壽命、自由程度、寬容度和腐敗程度等。
從最近兩年的幸福報告來看,中國人的幸福感有所提高,從去年報告中的第83位提高到了今年的第79位。
但該報告在第三章中專門分析了過去25年里(1990年~2015年)中國人的幸福感和物質變化。該報告稱,在過去的40多年里,中國人的物質水平、生活質量和人均壽命都有了顯著的提高,但就主觀的幸福感而言,如今的中國人還不如25年前的中國人那麽幸福。
報告中的中國不包括港澳臺地區。香港地區在這份幸福排行榜上名列第71位。
美國人沒以前幸福?
在去年的幸福報告里,美國排名第13位,今年下滑至14位。因此,該報告的最後一章也專門分析了美國人的幸福狀況,標題為“恢複美國人的幸福感”。報告解釋了為什麽在美國經濟逐漸複蘇和改善的情況下,美國人的幸福指數卻在下滑。
上述報告的作者表示:“美國可以而且應該通過解決美國多方面的社會問題——加劇的不公平感、腐敗、孤立感和不信任——來提高人們的幸福感,而不是只聚焦在經濟增長上。”
“美國真正的危機在短期內是社會危機而不是經濟危機。”參與發布這份報告的聯合國可持續發展解決方案網絡(SDSN)負責人薩克斯(Jeffrey Sachs)擔心,美國總統特朗普的政策可能會讓事情變得更糟糕。因為,這些政策把主要目標瞄準了經濟上的不公平,比如給企業和個人減稅、廢除覆蓋了買不起醫保人群的醫改法案等等。
上述幸福報告還提出,“白領們”的幸福感超過“藍領們”。同時,高收入所帶來的幸福邊際效益會遞減。也就是說,對於低收入人群來說,工資提高100美元所獲得的幸福感會遠遠高於高收入人群。
一季度我國有5個省份居民人均收入突破了1萬元大關,是最能賺錢的省份。
近日,國家統計局公布了全國31個省份一季度居民人均可支配收入和人均消費支出數據。數據顯示,共有9個省份高於全國平均水平,其中上海、北京、浙江、天津、江蘇5個省份超過了萬元大關。
京滬領銜
人均可支配收入,是指居民家庭全部收入能用於安排家庭日常生活的部分,作為反映一個地區居民收入水平和城市經濟發展水平的重要指標,是了解居民生活變化情況的基礎。
數據顯示,一季度,全國居民人均可支配收入7184元,同比名義增長8.5%,扣除價格因素實際增長7.0%。
據抽樣調查,一季度上海全市居民人均可支配收入15841元,比上年同期增長8.4%,也是唯一一個超過1.5萬元的省份。北京緊隨其後,一季度,北京全市居民人均可支配收入14558元,同比增長8%,扣除價格因素,實際增長6.3%。
上海和北京兩大直轄市作為強一線城市,現代服務業最為發達。比如近幾年我國平均工資最高的三大行業,一直是金融業和信息傳輸、軟件和信息技術服務業以及科學研究和技術服務業。而上海和北京又恰好是這些高收入行業最為集中的地區。
由於城鄉差距,一般而言,城鎮化率越高,城市經濟體越大的地方,人均收入也會越高。上海和北京這兩大直轄市作為城市經濟體,城鎮化率已經非常高。相比之下,直轄市外的省份地理面積比較大,城鎮化率也不如京滬,還有大量的農村人口,在人均可支配收入方面自然有差距。
浙江“藏富於民”
不過,人均收入位居第三的浙江卻遠高於作為城市經濟體、城鎮化率第三的直轄市天津,直追京滬。
浙江省統計局的數據顯示,一季度浙江全體居民人均可支配收入13040元,同比增長8.5%,扣除價格因素實際增長6.5%,實際增速比去年同期和全年分別提高0.5和0.1個百分點。
數據顯示,2016年,浙江的城鎮化率為67%,比上海低20多個百分點,比北京低近20個百分點,比天津低了16個百分點,甚至低於廣東和遼寧。不過,浙江人均可支配收入卻遠高於天津。
這其中的重要因素在於“藏富於民”。廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經分析,浙江是中國市場化程度最高的省份,勞動力要素、土地等制度創新都走在全國前列,大大降低了經濟發展中所需的各種成本、費用。浙江最早在全國實行省管縣,縣域經濟、鄉鎮經濟都十分發達,每個縣都有自己的產業集群,形成了強大的產業競爭力。
由於較早實行省直管縣,浙江許多縣域的經濟發展水平甚至超過地級市。比如2015年,義烏城區人口已達72.17萬人,比其所在的地級市金華城區人口規模(65.3萬人)還大。2015年義烏的建成區面積達到了103平方公里,超過了其所在的地級市金華的建成區面積(80.2平方公里)20多平方公里。
在湖州,長興縣的財政收入遠高於湖州中心城區吳興區。“長興的老師待遇都比我們要高一些。”湖州市區某中學一位老師告訴記者。
發達的縣域經濟、鎮域經濟,使得浙江的城鄉差別較小。第一財經記者的統計也顯示,浙江是我國城鄉差距最小的省份,城鄉比僅為2.07。
天津人均收入不敵江浙
在這5個省份之後,廣東、福建、遼寧、山東分列第六到九位。
大體上看,廣東、福建與第五位的天津,存在不小的差距,不過也領先身後的遼寧和山東不少。遼寧、山東的差距非常接近,都是在7500多元,遼寧僅比山東多了32元。這9個省份均位於沿海地區。
排在第10名的內蒙古位於中西部,一季度的人均可支配收入為7091.4元,略低於全國平均水平。過去十幾年,得益於煤炭資源開發,內蒙古經濟實現了高速增長,人均GDP甚至一度升至全國第六,緊追江浙。盡管這兩年能源經濟下行之下,經濟增速有所降低,不過去年內蒙古人均GDP仍高於廣東,位居全國第七。
不過,對內蒙古來說,人均收入占人均GDP比重仍明顯偏低。盡管人均GDP高於廣東,但其人均收入仍遠遠低於廣東福建等地。一季度,內蒙古人均收入比廣東低了2000多元。同樣的情況也出現在天津,雖然去年天津的人均GDP高於上海、北京,但人均收入不僅遠不如京滬,甚至低於浙江、江蘇。
出現這樣的情況,是因為內蒙古、天津等地,GDP產值主要靠投資拉動和能源消耗,而其投資主體以央企和國企為主,這導致其在做大產值的同時,人均收入增長的比重相對較低。
能賺也能花
在消費支出方面,數據顯示,一季度,全國居民人均消費支出4796元,比上年同期名義增長7.7%,扣除價格因素,實際增長6.2%。城鎮及農村居民人均消費支出分別為6387元和2921元。
居民消費支出是指居民用於滿足家庭日常生活消費需要的全部支出,既包括現金消費支出,也包括實物消費支出。消費支出包括食品煙酒、衣著、居住、生活用品及服務、交通通信、教育文化娛樂、醫療保健以及其他用品及服務八大類。
能賺也能花。一季度上海人均消費支出也是各省份最高,達到10165.88元,是唯一一個超過了萬元大關的省份。北京以9266.12元緊隨其後,浙江位居第三。廣東和天津超過了江蘇,分列第四、五位。
人均消費支出前十名中,有8個省份來自沿海,兩個來自中西部,為內蒙古和重慶。當然,一季度,受制於氣候因素,整體而言,天氣更為暖和的南方消費動力也會更旺 。
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2樓提及
講得幾好我在第三級....
11樓提及
我有排未到佢級數
14樓提及
咁樣講法, 成日銀行禁股票機啲師奶阿伯咪係終極級…..
17樓提及
喎吳識炒古架!更加吳識止蝕,淨械識學古神拱,買玄放係度,所以,本人所講千祈唔好跟,更加唔好信,睇吓就算啦!蝦!蝦!蝦! 以上係界王既署名留言,想佢每級另開一篇詳細解釋 ,難.....