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高盛：華爾街面試十二招

在應聘華爾街金融工作時，也許最令人緊張和腎上腺素飆升的環節就是面試了。

江湖上總是流傳著一些關於面試的恐怖故事，網絡上傳播的面試官提出的問題也可能會令你覺得自己是個傻瓜。

幸運的是，傳說就是傳說，高盛則在自家的官方網站上專門開辟了一個職業博客版面，告訴大家真真切切的面試招數。

NO.1 記住：面試意味著考官會判斷你是否適合公司

面試是用來測試你是否具備足夠的技能和經驗，看看你是否對工作有主動性，衡量你是否與企業文化相契合，以及，公司對你來說是否是一個好的選擇。

NO.2 在真正進入面試現場之前，你首先要做的就是好好想一想：你為什麽想要它？

哪些工作經驗和技能會令你成為這個職位的最佳人選？

你的優勢和劣勢分別是什麽？

你有必需的技能和工作忠誠嗎？

你怎麽知道自己真的想要這個職位？

NO.3 之後，你需要精巧地講述你的故事，令你的面試官與你產生共鳴

一旦回答了所有上述問題，說明為何你是這個職位的最佳人選，接下來你就應當有技巧地講述你的故事，目的就是讓面試官與你產生共鳴，以便加強對方的“你太適合這個職位了”的感覺。

NO.4 為了做到最好，你需要清清楚楚地了解自己

為了準備面試，你需要清楚自己在簡歷上寫了什麽，想好你的“賣點”，並不斷地練習以最自然的言行舉止談論這些。

你應當強調你的某些經歷，尤其是那些能夠證明你的領導力、團隊合作技巧、任何專業技能和學術成就的經歷。

NO.5 確保你真的理解你將把自己帶向何方

面試者最大的錯誤就是他們並非真的清楚自己申請的職位究竟是什麽。

然而，你不需要知道這個職位的每一個細枝末節，但你必須傳達出“我知道我申請的職位究竟是做什麽的”這一點。

你可以在互聯網上搜索與這個職位相關的信息，了解與其有關的行業新聞。

NO.6 第一印象也很關鍵

心理學所稱的“第一印象”真的很關鍵。

假如你是華爾街面試官，當一個人出現在你面前的前幾秒內胡子拉碴，目光遊移，一身運動裝或者夜店裝，要麽胸前印個海綿寶寶，你也許會懷疑他走錯了房間。

適合你所申請的職位，不僅僅要讓面試官覺得你的內在比較契合，得體的外表和舉止也能為你加分。畢竟，你申請的職位並不能讓你在家SOHO。

NO.7 知道面試官的名字

記住別人的姓名也很重要，尤其是你的面試官的名字。

NO.8 知道你的簡歷

看看以往那些別人的面試，這些資料都是開放的。你可能會認為需要先“預演”一遍。這種面試會讓你的面試官更好地了解你，同時也更好你評估你的表達技巧。

在面試過程中，你很可能會被問到你的課外活動，以及你對所申請的職位有哪些了解。這種時候，記得要作出清晰簡潔的回答，內容要與職位相關，突出重點和你的優勢。

NO.9 準備好談論你的工作經歷

高盛通常會做一些行為面試，這通常是評判能力的面試。

在這類面試中，你以往的工作經歷將會被用來評估它對你未來的職業表現有多大的幫助。比如你可能會被要求描述以往你擔當負責人的那些職業經歷，或者在團隊協作中的經歷。

你需要提前準備好相關的事例，千萬記得要突出自己突出的技能。

NO.10 準備好閱讀並分析案例

有些面試會包含案例分析，這就是你表現自己的時候了，之後你還要討論如何解決案例中的問題。

你可能聽說過，有一個面試官問到：你如何統計曼哈頓的井蓋數量。當然，他不會期待你當場給出答案，但他希望看到你是如何思考、如何解決這個問題。

這是評估面試者解決問題的能力以及創造力的好方法。這里可以看看另一篇文章《高盛如何尋找“會思考”的求職者》

NO.11 如果你希望，那麽可以在面試結束後發一封簡短的感謝信

當然是電郵，早就是E時代了。

發送感謝信是一個很好的行為，但這不是必需的。不過，寫信會花一些時間，而打電話則可能令人尷尬或者不太方便。

NO.12 有一些網站可以幫助你做一些面試準備

www.gs.com/careers
Annual report/ Periodic reports
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Recent press articles
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Financial news sites such as the Financial Times, Wall Street Journal and the South China Morning Post.

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