投行風雲：投行人就是新三從四德模範
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GS(14)@2012-09-07 10:03:53http://finance.sina.com.cn/stock ... /094013062337.shtml
文/新浪北美特約撰稿人 秦濤(微博)
投行人以勤勞忘我工作名聞天下，簡直是新「三從四德」模範，三從是一從老闆，二從客戶，三從市場。四德是市場低潮要等得，老闆指令要記得，客戶發威要忍得，加班玩命要捨得。婦女翻身搞了幾百年，投行人三從四德，加班加點，大家認為理所當然。
以前姑娘找對象，圖實惠的話流行找老男人，因為老男人有三寶：話少，錢多，脾氣好。最近投行男在婚戀界的實惠指數超過老男人，因為投行男有新三寶：年輕，錢多，死得早。如果量化分析精準跟蹤，其中工作9年半的投行男最吃香。為何？因為都說干投行的是一年買車，兩年買房，十年買棺材。9年半，錢掙夠了，人也快沒了，剛剛好。
以上段子純屬虛構，請勿當真。只是借此引發投行界人士敲響健康警鐘，別讓「年輕，錢多，死得早」真成為投行人的新三寶。
話說投行發明了各式各樣的債券、股票，以為普天之下，莫非資本。但殊不知，有一種債，任何人都欠不得、還不起，那就是健康債。健康債風險極高，信用為零，回報是負，複利累加，無法流通轉換，抵押的是未來，擔保的是人生，清算的是生命！欠感情債可以肉償，欠健康債只有命償了。
投行人以勤勞忘我工作而名聞天下。我覺得投行人簡直就是新「三從四德」的模範，三從是：一從老闆，二從客戶，三從市場。四德是：市場低潮要等得，老闆指令要記得，客戶發威要忍得，加班玩命要捨得。關鍵的關鍵是，古時候要求女人三從四德，大家認為婦女受欺壓，翻身運動搞了幾百年。而現在投行人三從四德，加班加點，大家都認為理所當然。於是你們說投行人是有多麼悲催。
具體投行人的悲催指數有多高？細算起來可能你要震驚。
先說勞動強度，要說投行人工作起來根本不是人，而是鐵人。他們也會跟人說自己的工作是朝九晚五，稍後會解釋五代表的不是下午五點而是早上五點。按平均100小時計算，如果折合到平常人一週工作5天，那可不就是從早上9點到早上5點！ 如果折合到每天是14小時，工作時間相當於北京一個人開單班的出租車司機，但出租車司機每週會休息一天，投行人則以此長度每週工作7天。所以，論時長，投行人之辛苦，超過已經是悲催之名滿天下的帝都出租車司機。
至於收入呢？細算更嚇你一跳。下面我就給大家算一下。
一個大學剛畢業的23歲年輕人，進美國投行做個入門級的分析師，起薪一般是6萬美元。這個數字超過美國平均家庭年收入。經濟情況好的話，表現優異的一流分析師年終獎金可能會有9萬美元，所以加起來有15萬美元。聽上去好厲害的樣子。
不過在2007年後，投行的獎金數已經大幅下降。2011年，工作一年的分析師好的大概能拿到5-6.5萬美元的獎金，工作二年的分析師好的能拿到6.5-8萬美元的年終獎。2012年估計會下降，有幾個今年倒霉倒得白日見鬼的投行，獎金可能會大幅下降。
但關鍵的關鍵是，收入下降了，投行人的工作時長並沒有下降。
如果我們把收入取上限13萬美元，工作時長取下限每週80個小時，每年工作算51個周，一週假期，基本符合大部分投行的實際情況。那麼投行分析師的時薪上限為31美元/小時，大致相當於一個需要熟練技能的藍領工作的時薪，如專業家教，清洗地毯等。
如果我們把收入取正常經濟情況的下限11萬美元，工作時長取上限每週120個小時，每年工作51周，則時薪為17美元/小時，大致相等於大部分美國藍領工作的中間值，例如剪草坪，看孩子，送外賣，清掃房屋等。
不如我們索性更徹底一點，計算一種極端情況，把獎金變成0，收入只有底薪6萬美元，而每週工作時長達到140個小時，那麼一直被當作金領工作的投行分析師的時薪就會變成8.4美元/每小時。這個數字就接近美國很多州的最低時薪，或者一個大家都知道的底薪角色，麥當勞的收銀員。
不算不知道，一算嚇一跳，當你無止境地加班加點，當你的年終獎沒著沒落，你不會想到，作為投行金領，你的時薪正逼近麥當勞的收銀員。結論是不是很驚悚？
我算的是投行底層員工，如果投行的CEO們收入就另算了 。摩根大通CEO戴蒙去年總共獲得了2300萬美元的薪酬，富國銀行CEO斯騰普夫的薪酬為1790萬美元，花旗集團CEO潘偉迪為1500萬美元，美國銀行CEO莫伊尼漢為700萬美元。美國薪酬研究機構Equilar對15家頂尖銀行的首席執行官總收入進行了分析，結果顯示他們去年的平均年薪增長了11.9%，達到1280萬美元。對他們，時薪我就不算了，與普通員工的級差我也不算了，換一種算法，在摩根大通去年實現190億美元的淨利潤中，每826元中戴蒙就拿走1元，佔比相當高。這是題外話。
投行底層員工的時薪還不是最悲催的，關鍵是投行殘酷的工作強度超越了人體承受極限。每個投行人都欠下了健康債。
起初，投行人鬥志昂揚，精力充沛，真正做到了：「客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。發審拒我千百回， 我誓今生永相隨。老闆罵我心不堵，我當自己是保姆。買家於我如上帝，俯首作揖不離棄。」
但由於承受巨大的工作壓力，長期過負荷工作，投行人極易患上與壓力有關的各種疾病，一些諸如失眠、酗酒、心悸、飲食失調以及脾氣暴躁等在投行人還只是算亞健康。
幾個月前美國南加州大學發佈了一項為期十年的研究結果，表明投行人每週平均工作80-120個小時，在工作中患上與壓力相關的身體或心理上的疾病比例非常高。這些問題會惡化成為全面的健康危機，有些在辭職多年之後依然難以擺脫以前患上的頑疾。
根據南加州大學的研究，在投行工作到了第四年，許多人的健康狀況開始惡化。有些人睡眠不足，怪罪身體妨礙了他們完成工作，其他一些人則患上了過敏症或者對某些物質上癮，還有一些人被診斷患上了一些慢性病，例如克羅恩病、銀屑病、風濕性關節炎以及甲狀腺疾病等。
另一項研究表明，即使是在經濟繁榮獎金豐厚的時候，有四分之一的投行人抑鬱情緒已經到了需要接受治療的程度，該比例是普通大眾的三倍多。而近年來經濟危機頻繁發生，投行業動盪不已，大幅裁員，投行人的壓力指數更是成倍增加。
現年58歲、曾在所羅門兄弟公司擔任董事的林德利-德加莫說：「我們看到的上了年紀的投行人士不是很多，這是事出有因的。那是一種殘酷的生活。」他說，投行的文化在很大程度上就像把這些人「當狗使喚一樣」， 經理們經常把年輕些的員工累得筋疲力盡。
事實上，投行人的健康危機已經是到了「生命不能承受之重」的地步。僅在中國一流券商中，今年5月到現在已經連續有四位知名的投行精英不幸早逝。年齡分別是34歲、44歲、39歲和33歲，他們來自中信證券(11.07,0.40,3.75%)、湘財證券、東海證券、國信證券等知名投行，均擔任副總裁、高級副總裁、部門總經理等職務，死因多為心腦血管疾病。就在9月2日，中材股份董事會主席譚仲明在全球路演前往歐洲會見投資機構的途中，在法國突發心臟病去世，終年59歲。
年僅33歲就惜別親朋好友的國信證券資深保薦人郭熙敏曾在微博中寫道：「在熬夜加班的這一刻，我想到了死亡。身不由己的打工者，忘卻了生活和身體，一種無能為力的宿命感。狗日的投行！」
事實上，這種情況全世界都一樣。在上述南加州大學研究跟蹤十年的20多投行人樣本中，當他們在投行工作到了三十五歲左右時，分為了兩大陣營：第一陣營中60%的人依舊在與自己的身體「作戰」，餘下40%第二陣營的人決定以健康為先，這意味著他們會更加注重睡眠，鍛鍊和飲食，並限制工作對身體的損耗。最後，有1/5的人離開了投行工作。那位說投行把人當狗使喚的德加莫本人8年前退出金融行業成為了一名牧師。
作為投行企業，在追求利益最大化的同時，長期忽略僱員健康狀況的做法需要徹底改變。否則，投行不是有可能成為，而是已經成為血汗工廠。
同時，作為投行從業人，也需要設法有效管理自己的時間，提高工作效率，投行最主要的超時工作，是來自於市場的不確定性，用戶的不可預見性，工作的分散性，帶來了大量重複勞動，那麼設法降低這些無效時間，就可以多留時間給健康和家人。其次即使工作再忙，也要留下時間向健康投資。以前別人說年輕不玩命，老了命玩你。其實真相是，年輕不惜命，老命不惜你。
對投行人來說，三大最易累積健康債的途徑是：1，長期過度疲勞，睡眠不足，三餐不規律，導致人體失調，自身免疫力嚴重下降；2，久坐，極度缺乏體育鍛鍊。久坐對脊椎及血液循環極其不利，增加心血管負擔，容易誘發心腦血管疾病。3，不定時體檢，拖延疾病，導致失去最佳治療時間，健康情況迅速惡化。
華爾街的金錢永不眠，但投行人卻不是永動機。期待各位投行的兄弟姐妹愛惜自己的健康，多多關愛呵護自己。
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