高奧士國際控股(高盛國際/KOS Staffing)(8042)專區
1 :
GS(14)@2018-02-15 18:34:22https://www.linkedin.com/company/kosstaffing
About us
KOS Staffing is a new brand of KOS, which our service offerings includes the frontline staffing needs. KOS Staffing supports our clients in the effective search of their best-fit candidates, and offer full spectrum of staffing services covering permanent, contract and part-time positions in a wide range of frontline operations; from Retail Sales, Beauty Frontline (Beauty Advisor / Make-up Artist / Beauty Therapist / Beauty Counter Manager), Telesales, Promoter, Customer Service (offline and online), Security, Warehouse Assistant to Driver.
KOS Staffing aims to become a customer-driven recruitment service provider. Our young and energetic consultants proactively drive the job matching process between the employers and job seekers. Our track records of success, long standing relationship with our clients, thorough understanding of their business needs, as well as recognition of the new generation job seekers’ preference for occupational flexibility enable us to effectively support our clients in their search for the right candidates. KOS Staffing can quickly identify, screen and place the best-fit candidates for our clients to ensure our clients’ business goals are met.
Website
http://www.kos-intl.com
Headquarters
Tsim Sha Tsui, Hong Kong
Year Founded
2018
Company Type
Privately Held
Size
1-10 employees
Specialties
contracting, temporary , part-time, recruitment, frontline sales, frontline operation, customer service, promotor, telesales, warehouse operation
See less
2 :
GS(14)@2018-02-15 18:34:45http://www.hkexnews.hk/APP/GEM/2 ... ls-2018021305_c.htm
招股書
3 :
GS(14)@2018-02-15 18:34:52https://www.kos-intl.com/
招股書
4 :
GS(14)@2018-09-28 23:27:29http://www.hkexnews.hk/listedco/ ... LN20180928016_C.pdf
招股書
5 :
GS(14)@2018-10-01 00:52:201. 我們乃香港一家聲譽良好的人力資源服務供應商，向不同行業的客戶提供優質的
招聘服務以及調派及支薪服務，並於2017年佔有香港人力資源服務行業中約0.6%的市
場份額。我們的客戶主要包括實力雄厚的跨國及本地公司，彼等從事多個行業，包括
時裝、物業、化妝品及美容、資訊科技及通訊以及電子商貿，以至物料採購以及醫療
及保健。我們經已與主要客戶建立穩定的業務關係。於往績記錄期間，我們經已為大
部分主要客戶提供服務約一至九年。
在我們的招聘服務下，我們識別、甄選、評估及促使合資格求職者獲我們的客戶
聘請，服務一般涵蓋所有層級的職位，包括行政、執行、管理及專業。就我們的調派
及支薪服務而言，我們所招聘的合適求職者乃由本集團物色或由客戶自行物色，並調
派予客戶。我們亦應客戶要求協助提供支薪及其他行政服務。
我們於香港人力資源服務市場具有逾九年經驗。憑藉我們的本地行業經驗及與於
往績記錄期間的最大客戶建立的長久關係，我們自2013年起於澳門為該客戶的營運提
供人力資源服務，並專注於調派及支薪服務。於往績記錄期間，來自香港的收益佔我
們的收益分別約90.7%、93.6%及94.5%。
我們的銷售方法集中於按職能分工，當中我們的顧問按各種特定工作職能劃分為
不同團隊，主要包括銷售及營銷、採購及零售營運、人力資源及行政、資訊科技、金
融及會計、物業及工程。該方法令我們的顧問可對其專攻的市場具備深入的知識，並
於指定工作職能中累積一群潛在求職者。透過有效地識別及物色與客戶要求相配的求
職者，此舉令本集團在應付客戶業務需要時佔有優勢。採用職能分工亦可令本集團減
低過度集中於任何特定行業帶來的風險，以防我們受到季節性、經濟週期及特定行業
波動的重大影響。
2. 下表載列於往績記錄期間按工作職能劃分來自我們招聘服務的收益及相應的成功
配置數目明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比
成功配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功配置
數目
（未經審核）
銷售及營銷 8,085 44.3 119 12,276 34.6 199 4,177 39.4 53 6,901 44.8 121
採購及零售營運 2,489 13.6 23 1,913 5.4 18 945 8.9 6 3,906 25.3 23
人力資源及行政 2,295 12.6 25 3,877 11.0 27 2,147 20.3 11 2,243 14.5 12
資訊科技 2,090 11.5 21 1,233 3.5 15 484 4.6 6 329 2.1 5
金融及會計 1,614 8.9 16 7,835 22.1 69 1,375 13.0 12 2,058 13.3 12
物業 1,199 6.6 3 4,895 13.8 10 839 7.9 2 – – –
工程 – – – 696 2.0 3 46 0.4 1 – – –
其他（附註） 458 2.5 6 2,686 7.6 11 582 5.5 2 – – –
來自招聘服務的收益╱
成功配置數目 18,230 100.0 213 35,411 100.0 352 10,595 100.0 93 15,437 100.0 173
3. 於往績記錄期間，我們主要向不同行業的跨國及本地公司提供招聘服務。下表載
列於往績記錄期間按客戶行業劃分來自我們招聘服務的收益明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比
（未經審核）
行業
時裝 5,425 29.8 6,379 18.0 2,596 24.5 3,270 21.2
物業 2,933 16.1 8,678 24.5 1,483 14.0 6,655 43.1
化妝品及美容 1,770 9.7 2,192 6.2 635 6.0 404 2.6
資訊科技及通訊以及
電子商貿 1,623 8.9 1,060 3.0 41 0.4 512 3.3
物料採購 1,142 6.3 632 1.8 249 2.4 1,100 7.1
醫療及保健 1,031 5.7 1,216 3.4 495 4.7 323 2.1
餐飲及酒店 955 5.2 3,640 10.2 2,477 23.4 349 2.3
銀行、金融及會計 618 3.4 5,441 15.3 1,094 10.3 1,027 6.7
傳媒、出版及印刷 587 3.2 876 2.5 243 2.3 – –
製造及工業 354 1.9 2,167 6.1 499 4.7 442 2.9
其他（附註） 1,792 9.8 3,130 9.0 783 7.3 1,355 8.7
來自招聘服務的收益 18,230 100.0 35,411 100.0 10,595 100.0 15,437 100.0
4. 招聘服務的收益確認政策
當（或於）本集團完成履約責任時，即與特定履約責任相關的貨品或服務的「控
制權」轉讓予客戶時確認收益。就招聘服務而言，服務控制權於某時間點轉移，而收
益於客戶取得已完成服務的控制權及本集團有權收取付款及收取代價時確認。
5. 我們的調派及支薪服務
下表載列於往績記錄期間按工作職能劃分來自調派及支薪服務（附帶及不附帶員
工調派安排）的收益及調派員工數目明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目
（未經審核）
附帶員工調派安排；
按職能分工劃分
銷售及營銷 16,572 58.3 91 20,382 67.9 97 7,867 62.7 62 8,090 60.7 85
後勤營運支援 8,822 31.0 80 7,555 25.2 74 3,688 29.4 55 4,197 31.5 55
其他 2,819 9.9 2 1,928 6.4 1 866 6.9 1 922 6.9 16
28,213 99.2 173 29,865 99.5 172 12,421 99.0 118 13,209 99.1 156
不附帶員工調派安排
提供支薪及其他行政
服務 227 0.8 不適用 150 0.5 不適用 126 1.0 不適用 112 0.9 不適用
來自調派及支薪服務的
收益╱調派員工數目 28,440 100.0 173 30,015 100.0 172 12,547 100.0 118 13,321 100.0 156
下表載列於往績記錄期間按我們客戶的行業劃分來自我們調派及支薪服務的收益
明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比
（未經審核）
行業
銀行及金融 24,672 86.8 26,760 89.2 11,072 88.2 11,983 90.0
餐飲 3,140 11.0 2,320 7.7 1,043 8.3 891 6.6
時裝 371 1.3 894 3.0 391 3.1 447 3.4
其他 257 0.9 41 0.1 41 0.4 – –
總計 28,440 100.0 30,015 100.0 12,547 100.0 13,321 100.0
6. 調派及支薪服務的收益確認政策
就調派及支薪服務而言，服務控制權乃在本集團於調派期間向客戶安排調派員工
時轉移，而收益於客戶同時獲取調派及支薪服務並享用本集團履約而提供之利益時確
認。
7. 客戶A
客戶A（於往績記錄期間的最大客戶）為一間私人公司，且為一家於香港提供信
用卡服務的商業銀行集團的成員公司，截至2018年6月30日的已發行股本為480百萬港
元。客戶A的控股公司為一間於聯交所主板上市的公司。
截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五個月，
客戶A為招聘服務貢獻約0.4百萬港元、0.6百萬港元、0.2百萬港元及0.6百萬港元，分
別佔來自客戶A的收益約1.4%、2.4%、2.0%及4.8%，並為調派及支薪服務貢獻約24.7
百萬港元、25.2百萬港元、11.0百萬港元及11.6百萬港元的收益，分別佔來自客戶A的
收益約98.6%、97.6%、98.0%及95.2%。整體而言，截至2016年及2017年12月31日止年
度及截至2017年及2018年5月31日止五個月，客戶A貢獻分別約53.6%、39.4%、48.5%
及42.2%的收益。於往績記錄期間，自客戶A收取的收益佔比高企乃由於客戶A收益大
部分來自其調派及支薪服務（包括與調派員工薪酬及服務費相關的收入）。特別是，與
調派員工薪酬相關的有關收入（佔大部分來自調派及支薪服務的客戶A收益）其後作為
員工成本支付予調派員工。截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2018年5月31日
止五個月，在撇除有關我們所確認調派員工薪酬的收入的影響後，客戶A的經調整收益
貢獻（經調整收益的概約百分比乃按除以下列各項計算：(a)於往績記錄期間相關客戶
貢獻的收益（不包括與該等調派及支薪服務項下客戶有關所產生調派員工薪酬的相關
收入）、(b)本集團收益（不包括與我們調派員工薪酬有關的收入，即分別於往績記錄期
間的約7.7百萬港元、16.4百萬港元及9.8百萬港元））（「經調整收益」）為約13.7%、8.6%
及10.8%。
8. 按業務分部及地理位置劃分的收益摘要
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔收益
百分比 千港元
佔收益
百分比 千港元
佔收益
百分比 千港元
佔收益
百分比
（未經審核）
招聘服務
－香港（附註） 18,230 39.1 35,411 54.1 10,595 45.8 15,437 53.7
調派及支薪服務
－香港 24,112 51.6 25,858 39.5 10,632 45.9 11,746 40.8
－澳門 4,328 9.3 4,157 6.4 1,915 8.3 1,575 5.5
28,440 60.9 30,015 45.9 12,547 54.2 13,321 46.3
總計 46,670 100.0 65,426 100.0 23,142 100.0 28,758 100.0
9. 按業務分部劃分的毛利及毛利率
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
毛利 毛利率 毛利 毛利率 毛利 毛利率 毛利 毛利率
千港元 % 千港元 % 千港元 % 千港元 %
（未經審核）
招聘服務 9,056 49.7 25,942 73.3 7,018 66.2 10,503 68.0
調派及支薪服務 2,090 7.3 2,212 7.4 1,040 8.3 1,024 7.7
總計 11,146 23.9 28,154 43.0 8,058 34.8 11,527 40.1
10. 股息
於往績記錄期間，本公司並無派付或宣派任何股息。於2018年9月12日及2018年
9月21日，我們分別宣派股息18.0百萬港元及4.0百萬港元，將於上市前以內部資源以現
金結清。於2018年4月13日，高盛國際宣派金額為約5.1百萬港元之股息，而股息已於
同日向其股東派付。截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2018年5月31日止五個
月，現時組成本集團的公司向其當時股東宣派及派付的股息分別為約5.4百萬港元、1.2
百萬港元及5.1百萬港元。目前，本集團並無任何股息政策。未來股息宣派將由董事會
酌情決定，並將取決於（其中包括）我們的盈利、財務狀況、業務發展及展望、資金需
要及可動用情況，以及董事會可能認為相關的任何其他因素。
11. 股份發售的統計數據
按發售價
每股發售股份
0.3港元計算
按發售價
每股發售股份
0.4港元計算
股份市值(1) 240,000,000港元 320,000,000港元
本集團每股未經審核備考經調整
合併有形資產淨值(2) 0.081港元 0.105港元
12. 進行股份發售的理由及所得款項用途
於上市前，我們主要以內部產生現金及債務融資為我們的業務活動提供資金。
截至2016年及2017年12月31日及2018年5月31日，本集團的資本負債比率為約0.5%、
41.8%及50.6%。董事相信，由於上市可為本集團提供財務資源以鞏固我們於香港人力
資源服務市場的市場地位、於中國招聘服務市場建立我們的地位、建立營銷能力及進
行更多營銷活動以推廣我們的品牌並提升資訊科技系統以支援我們的業務營運，為本
集團的長遠發展及增長奠下穩固基礎，因此上市對本集團業務的長遠增長具有重大戰
略意義。董事相信，我們於香港及中國的發展計劃為我們未來增長的主要推動因素，
而我們業務策略的實施計劃涉及龐大的資本支出，而其將帶來龐大的額外財務資源需
求。有關詳情，請參閱本招股章程「業務－業務策略」及「業務目標聲明及所得款項用
途－實施計劃」各節。
董事相信，上市地位有助提升本集團的銀行信用等級，以在有需要時滿足其日
後融資需要。此外，上市將為本集團提供於日後透過股本融資進行籌集資金活動的平
台，並提高股份的流動性，與股份在上市前由私人持有而具有限流通性相比，該等股
份將可於聯交所自由買賣。董事亦相信，上市所得款項淨額可為我們目前的業務營運
及日後的擴充計劃提供資金。此有利於本集團的整體業務發展及財務表現，從而將可
為股東帶來最大回報。
董事亦相信上市地位可(i)提升本集團的企業形象、信譽及品牌知名度；(ii)提升
我們於客戶與僱員之間的市場地位；(iii)方便為我們日後業務發展而於資本市場籌集資
金；(iv)擴闊我們的股東層面，且令買賣股份更具流通性；及(v)激勵管理層人員及其他
僱員。有關進一步詳情，請參閱本招股章程「業務目標聲明及所得款項用途－股份發
售的理由－上市的商業理由」一節。
按照發售價每股0.35港元（即指示性發售價範圍的中位數），根據股份發售發行發
售股份的所得款項淨額估計為約45.5百萬港元（已扣除本公司就上市自股份發售所得款
項總額已付及應付的估計包銷佣金及開支總額合共約24.5百萬港元，且假設發售量調
整權及根據購股權計劃授出的任何購股權未獲行使）。我們擬按以下方式動用來自股份
發售的所得款項淨額約45.5百萬港元：
(a) 估計所得款項淨額總額中約45.9%或約20.9百萬港元將用作擴充我們於香港
的招聘服務以及調派及支薪服務；
(b) 估計所得款項淨額總額中約25.8%或約11.7百萬港元將用作於中國招聘服務
市場建立我們的地位；
(c) 估計所得款項淨額總額中約11.0%或約5.0百萬港元將用作建立營銷能力及
進行更多營銷活動以推廣我們的品牌；
(d) 估計所得款項淨額總額中約9.9%或約4.5百萬港元將用作提升我們的資訊科
技系統以支援我們的業務營運；及
(e) 估計所得款項淨額總額中約7.4%或約3.4百萬港元將用作一般營運資金用
途。
13. 上市開支
上市開支包括我們就籌備上市向專業人士支付的費用。於截至2016年及2017年12
月31日止年度及截至2018年5月31日止五個月，我們分別錄得上市開支為零元、約3.8
百萬港元及5.5百萬港元。截至2018年12月31日止年度，總金額約11.8百萬港元預期將
於合併損益及其他全面收益表中確認，而股份發售直接應佔約8.9百萬港元，並預期將
資本化及確認為權益扣減。
14. 於往績記錄期間後及直至最後實際可行日期，我們的業務模式、收益及成本結構
基本上維持不變。有意投資者務須特別留意，與截至2017年12月31日止年度相比，本
集團預期截至2018年12月31日止年度之純利錄得跌幅。預期該跌幅主要由於(i)預計年
內產生有關籌備上市之非經常性上市開支約11.8百萬港元；(ii)預計於上市後由擴充業
務及董事薪酬產生之員工成本及其他開支及虧損增加；及(iii)預計來自調派及支薪服務
之收益減少，乃主要由於我們的關聯方交易於2018年1月終止。有關關聯方交易之進一
步詳情，請參閱本招股章程「財務資料－關聯方交易」一節。
於往績記錄期間，概無向董事支付任何薪酬。本集團估計截至2018年、2019年及
2020年12月31日止年度已付或應付董事（包括獨立非執行董事）之薪酬及其應收之實物
利益（包括酌情花紅）總額分別為約0.5百萬港元、1.9百萬港元及1.9百萬港元。有關董
事薪酬之進一步詳情，請參閱本招股章程「董事及高級管理層－董事及高級管理層的
薪酬及補償」一節。我們並不預期單憑以上董事之預計薪酬將於相關期間對我們財務
業績造成重大不利影響。
於往績記錄期間後及直至最後實際可行日期，除上文及本招股章程「財務資料－
上市開支」一節所披露者外，我們於合併財務報表中並無任何重大非經常性項目。
15.
6 :
200(9285)@2018-10-01 17:53:08獨家保薦人 長雄證券
7 :
GS(14)@2018-10-01 20:59:25200在6樓提及
獨家保薦人 長雄證券
老千的保證
8 :
GS(14)@2018-10-07 23:20:0115.風險: 依賴顧問、勞工密集型、大部分收益來自我們的最大客戶、電腦系統、無法成功實行全部或任何業務計劃、中國市場、長期框架協議沒有協定服務量、優質服務、融資和內部現金流減少、調派員工的行為或疏漏、季節性、競爭激烈、中國及澳門風險、天災人禍、中國人力資源行業監管制度的不利變動、中國的經濟及政治狀況、中國法律、匯率
9 :
GS(14)@2018-10-07 23:22:2916. 2009年成立，最初只做MNC，之後擴至香港上市公司，及其他奢侈品，2012年引入新股東，同年連澳門人力派遣都做埋，上年做埋香港
10 :
GS(14)@2018-10-07 23:36:5817. 根據弗若斯特沙利文報告，中國整體人力資源服務市場於2012年至2017年就市場
規模錄得按複合年增長率約19.1%之強勁增長，乃由勞動人力擴大以及中國政府推行一
系列有利政策所帶動。預期該市場於2018年至2022年將持續按複合年增長率約15.6%受
惠於增長。儘管中國整體人力資源服務市場高度分散，且日益增多而規模較小之國際及
本地人力資源服務供應商已於過去數年間踏足中國，惟董事相信本集團憑藉(i)我們於中
國成功配置的經驗，當中涉及於往績記錄期間成功配置分別兩名、三名及兩名求職者，
同期貢獻我們收益分別約2.0%、1.9%及4.9%；(ii)我們與現有香港客戶的穩定業務關
係。彼等當中，部分於中國經營業務，而我們與該等客戶之關係乃本集團用以與彼等於
中國追求業務新機遇之牢固基礎；(iii)自創立以來，我們已於求職者資料庫中累積龐大
的求職者數目，而資料中包括(a)駐於香港而樂意於中國尋找工作機會的求職者及(b)駐
於中國廣州及深圳的求職者（按職能分工而分類）提供隨時可作支援我們計劃打入中國
市場的人手；及(iv)我們的高級管理層團隊成員楊碩碩女士具有於中國人力資源服務行
業的經驗及人脈，可於中國捕捉業務新機遇。有關彼工作經驗之詳情，請參閱本招股章
程「董事及高級管理層－高級管理層」一節。誠如上文所披露，透過我們就中國發展計
劃所建立客戶及求職者之網絡，我們可以彼等的網絡為我們招聘服務向客戶進行營銷，
以於中國提升我們品牌的知名度及建立我們的地位。
為支援我們計劃於中國招聘服務市場建立我們的地位，我們擬於2020年下半年前
透過動用所得款項淨額分階段增聘約16名持有大專或以上學歷之顧問，以成立我們專
注於中國市場之招聘服務的業務團隊。於招聘新僱員中，我們計劃招聘一名具有最少
七年於中國招聘經驗之資深顧問。於最後實際可行日期，我們已就該職位識別一名適
合的求職者。視乎資歷而言，其他擬聘用之顧問一般須具備最少兩年至五年有關招聘
服務行業之工作經驗。我們中國顧問將主要專注以我們現有職能分工。我們亦擬僱用
六名及五名持有文憑或以上學歷之後勤員工及研究員，以協助行政及研究之職能。於
中國擁有合共27名內部員工的新團隊將由楊碩碩女士（為高級管理層團隊的成員，且
彼於中國招聘服務市場具有豐富經驗）帶領。
於最後實際可行日期，我們已開始進行成立一間外資中介機構之步驟。我們亦
已於2018年4月11日向工業貿易署申請CEPA項下之香港服務供應商證書（「CEPA證
書」）。有關申請已獲當局批准，且CEPA證書於2018年5月獲簽發。為遵守中國之相關
法律及法規，本集團將於2018年下半年就於中國推出招聘業務採取以下事前行動：(i)
於中國深圳物色及租賃一間商用物業，並於2018年下半年前作為我們辦公室場所及起
點，以支援我們日後業務發展；(ii)於中國委任一間代理，以執行成立擬開辦之中介公
司的法律程序（包括編製公司之組織章程細則及其他相關法律文件）；(iii)申請公司之
商業牌照；(iv)招聘最少五名持有大專或以上學歷並持有可提供人才中介服務資格證書
之全職員工；及(v)向中國廣東省主管人力資源行政之機關辦妥人才中介機構必需之登
記及申報程序。截至最後實際可行日期，我們並未獲得所有必需牌照及╱或許可以開
展本集團於中國的業務，原因為我們應為相關牌照及╱或許可持有人的中國實體仍處
於成立過程。就我們的中國法律顧問所告知，由於牌照及╱或許可的申請過程為行政
程序，故我們概無就符合規定及取得於中國建立招聘業務時必需之批准、許可及牌照
上預見任何法律障礙。
本集團擬動用約11.7百萬港元（相當於股份發售所得款項淨額約25.8%），以於
中國的招聘服務市場建立我們的地位。考慮到本集團擬於2020年年底前(i)僱用合共27
名內部員工，當中16名顧問將分為五個團隊，主要專注於特定職能，例如金融、人力
資源及行政、資訊科技、銷售及營銷、工程以及採購及零售營運；(ii)累積一群超過
100,000名求職者於中國求職者資料庫登記；(iii)於中國深圳成立一間招聘公司；及(iv)
於中國深圳租賃一項商業物業作為我們的辦公室處所，董事認為，有關所得款項淨額
將足以實行中國的發展計劃。
18. 我們的客戶一般為跨國及本地公司，且彼等從事多種不同行業。下表載列我們於
所示期間按不同行業劃分的活躍客戶（即於往績記錄期間取得我們服務的客戶）數目：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
按行業劃分的活躍客戶
時裝 24 38 22 32
化妝品及美容 19 17 4 5
醫療及保健 10 11 5 3
銀行、金融及會計 8 20 8 9
資訊科技及通訊以及電子商貿 7 7 1 5
物料採購 7 3 1 4
物業 2 3 1 3
傳媒、出版及印刷 4 3 1 –
餐飲及酒店 3 6 2 3
製造及工業 2 6 4 3
餐飲 2 2 2 1
其他 9 7 3 4
總計 97 123 54 72
19. 本集團在招聘服務方面採用職能分工的方式，將我們的顧問分為專注於各種指定
工作職能的不同團隊。下表載列於往績記錄期間按工作職能劃分來自我們招聘服務的
收益及相應的成功配置數目明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目
（未經審核）
銷售及營銷 8,085 44.3 119 12,276 34.6 199 4,177 39.4 53 6,901 44.8 121
採購及零售營運 2,489 13.6 23 1,913 5.4 18 945 8.9 6 3,906 25.3 23
人力資源及行政 2,295 12.6 25 3,877 11.0 27 2,147 20.3 11 2,243 14.5 12
資訊科技 2,090 11.5 21 1,233 3.5 15 484 4.6 6 329 2.1 5
金融及會計 1,614 8.9 16 7,835 22.1 69 1,375 13.0 12 2,058 13.3 12
物業 1,199 6.6 3 4,895 13.8 10 839 7.9 2 – – –
工程 – – – 696 2.0 3 46 0.4 1 – – –
其他（附註） 458 2.5 6 2,686 7.6 11 582 5.5 2 – – –
來自招聘服務的
收益╱成功
配置數目 18,230 100.0 213 35,411 100.0 352 10,595 100.0 93 15,437 100.0 173
20. 根據我們的招聘服務分部，我們協助客戶配置求職者任職所要求的所有級別職
位。下表載列我們於往績記錄期間按我們收取的服務費類別劃分的收益明細及各分類
下相應的成功配置數目：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
成功
配置
數目
（未經審核）
按求職者薪酬收取的
服務費（附註1）：
年度薪酬
0.8百萬港元以上 5,136 28.2 18 17,889 50.5 52 5,283 49.9 15 9,279 60.1 28
0.3百萬港元至
0.8百萬港元 9,907 54.3 99 11,764 33.2 116 4,077 38.5 39 3,721 24.1 39
0.3百萬港元以下 2,457 13.5 66 3,562 10.1 96 990 9.3 29 1,426 9.2 38
17,500 96.0 183 33,215 93.8 264 10,350 97.7 83 14,426 93.4 105
月薪 – – – 99 0.3 7 – – – 43 0.3 3
17,500 96.0 183 33,314 94.1 271 10,350 97.7 83 14,469 93.7 108
所收取的其他
服務費類別：
一次性固定費用 650 3.6 30 2,097 5.9 81 245 2.3 10 968 6.3 65
其他（附註2） 80 0.4 – – – – – – – – – –
730 4.0 30 2,097 5.9 81 245 2.3 10 968 6.3 65
來自招聘服務的
收益╱成功
配置數目 18,230 100.0 213 35,411 100.0 352 10,595 100.0 93 15,437 100.0 173
21. 我們相信，提供優質招聘服務對我們的業務成功至為重要，而我們致力提供能滿
足我們客戶業務需要的售後服務。我們一般自成功求職者開始獲客戶聘用之日起計30
日、60日或90日的保證期（「原保證期」）內提供一次性替換服務。倘於原保證期內，
求職者辭職或彼於受僱期間因故被我們的客戶解僱，則應我們客戶的要求，我們將一
般在本集團與客戶協定的該期間（「替換期間」）內，自費物色替換人選。倘我們未能在
替換期間內物色合適的替換人選，或倘我們的客戶決定不去物色替換求職者，則在與
客戶進行磋商後，我們的客戶可能有權扣減我們的服務費，或我們可能被要求按我們
服務費的協定百分比或全數向客戶退款。截至2016年及2017年12月31日止年度及截至
2018年5月31日止五個月，有關服務費扣減及向我們的客戶退款佔收益極小部分，金額
分別為約0.2百萬港元、0.7百萬港元及0.6百萬港元。
22. 我們的招聘服務的服務費
一般而言，服務費乃按成功求職者於其受僱首年的年度薪酬待遇的協定百分比
或按協定最低費用（以高者為準）計算。我們應用的協定百分比一般根據薪酬水平遞增
（可能以兩級或三級遞增率計算）。一般而言，就年薪少於0.3百萬港元的求職者而言，
我們釐定向客戶收取之服務費時應用20%的標準比率，年薪介乎0.3百萬港元至0.8百
萬港元之比率為25%，以及年薪為0.8百萬港元或以上之比率則為30%。於往績記錄期
間，我們收取客戶之實際服務費比率乃就成功配置每名求職者之年薪介乎15%至30%。
我們就個案改變所應用之實際比率，乃考慮到（其中包括）上述之標準比率、配置求職
者之預期年度薪酬待遇、與客戶之業務關係及我們客戶之預期交易量。就如電話營銷
員及保安員的前線人員的若干配置而言，我們一般就每項成功配置收取一次性固定費
用（介乎數千港元至40,000港元）或按求職者於往績記錄期間基本月薪的100%或120%
計算的一次性服務費，視乎與客戶的磋商而定。
截至2017年12月31日止年度，我們按部分獨立客戶要求，三次向我們的客戶提供
服務費折扣，總額為約0.6百萬港元。
23. 於截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2018年5月31日止五個月，我們已分
別向客戶調派173名、172名及156名員工。下表載列於往績記錄期間按工作職能劃分來
自調派及支薪服務（附帶或不附帶員工調派安排）的收益及調派員工數目明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目 千港元
佔分部
收益
百分比
調派
員工
數目
（未經審核）
附帶員工調派安排；
按職能分工劃分
銷售及營銷 16,572 58.3 91 20,382 67.9 97 7,867 62.7 62 8,090 60.7 85
後勤營運支援 8,822 31.0 80 7,555 25.2 74 3,688 29.4 55 4,197 31.5 55
其他 2,819 9.9 2 1,928 6.4 1 866 6.9 1 922 6.9 16
28,213 99.2 173 29,865 99.5 172 12,421 99.0 118 13,209 99.1 156
不附帶員工調派
安排
提供支薪及其他
行政服務 227 0.8 不適用 150 0.5 不適用 126 1.0 不適用 112 0.9 不適用
來自調派及支薪
服務的收益╱
調派員工數目 28,440 100.0 173 30,015 100.0 172 12,547 100.0 118 13,321 100.0 156
24. 下表載列於往績記錄期間按我們客戶之行業劃分來自我們調派及支薪服務之收益
明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比
（未經審核）
行業
銀行及金融 24,672 86.8 26,760 89.2 11,072 88.2 11,983 90.0
餐飲 3,140 11.0 2,320 7.7 1,043 8.3 891 6.6
時裝 371 1.3 894 3.0 391 3.1 447 3.4
其他 257 0.9 41 0.1 41 0.4 – –
總計 28,440 100.0 30,015 100.0 12,547 100.0 13,321 100.0
25. 於往績記錄期間，除於截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2018年5月31
日止五個月我們分別僱用並向澳門客戶調派的42名、44名及24名調派員工外，所有其
他員工均獲調派予香港的客戶。下表載列於往績記錄期間按彼等的工作地點劃分的調
派員工數目：
截至12月31日止年度
截至2018年
5月31日止
2016年 2017年 五個月
工作地點
香港 131 128 132
澳門 42 44 24
總計 173 172 156
26. 於往績記錄期間，我們調派員工可分類為(i)按全職基準工作的合約員工；及(ii)
按全職或兼職基準工作的長期員工。在視乎合約重續下，於往績記錄期間，我們的合
約員工一般被調派往客戶，為期介乎兩個月至一年。下表載列於往績記錄期間來自附
帶或不附帶調派員工的員工調派安排的調派及支薪服務的收益明細：
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比 千港元
佔分部
收益
百分比
（未經審核）
調派員工
合約員工 17,530 61.6 18,438 61.4 7,691 61.3 8,662 65.0
長期員工 10,683 37.6 11,427 38.1 4,730 37.7 4,547 34.1
其他（附註） 227 0.8 150 0.5 126 1.0 112 0.9
來自調派及支薪
服務的收益 28,440 100.0 30,015 100.0 12,547 100.0 13,321 100.0
27. 調派及支薪服務的服務費
於往績記錄期間，調派及支薪服務的服務費一般根據調派員工每月薪酬待遇的協
定百分比（介乎3%至30%）計算。一般而言，我們將就本集團物色的調派員工收取較由
客戶本身物色的調派員工為高的費用（由於我們需要更多精力及資源），且我們一般就
個案與客戶磋商定價。在少數情況下，我們於往績記錄期間就每名員工每月收取一次
性固定服務費，介乎300港元至8,000港元。
28. 我們的客戶主要包括成立已久的跨國及本地公司，彼等從事多個行業，包括(i)時
裝；(ii)物業；(iii)化妝品及美容；(iv)資訊科技及通訊以及電子商貿；(v)物料採購；
(vi)醫療及保健；(vii)餐飲及酒店；及(viii)其他。
截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2018年5月31日止五個月，來自五大
客戶的收益分別為約31.9百萬港元、39.8百萬港元及20.5百萬港元，佔收益約68.3%、
60.8%及71.4%。同期來自最大客戶的收益分別為約25.0百萬港元、25.8百萬港元及12.2
百萬港元，佔收益約53.6%、39.4%及42.4%。於往績記錄期間，我們並無與任何客戶
發生任何重大分歧或糾紛。於往績記錄期間及直至最後實際可行日期，我們亦無收到
來自客戶的重大投訴。
29. 除就中促投資集團有限公司（「中促」）（當中陳家健先生（我們其中一名董事及控
股股東）擔任董事，且為於最後實際可行日期持有中促中9.3%權益的股東）而言外，
於往績記錄期間，我們的五大客戶均為獨立第三方。於往績記錄期間，除中促外，董
事、彼等各自的緊密聯繫人或據董事所知擁有本公司已發行股本5%以上的任何股東概
無於我們任何五大客戶中擁有任何權益。
30. 與客戶A的業務關係
客戶A為一間私人公司，且為一家於香港提供信用卡服務的商業銀行集團的成員
公司，截至2018年6月30日的已發行股本為480百萬港元。客戶A為於往績記錄期間的
最大客戶，截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五
個月，其分別貢獻我們約53.6%、39.4%、48.5%及42.4%的收益。儘管客戶A在我們於
往績記錄期間的收益貢獻方面擔當重要角色，惟董事認為，我們並無依賴客戶A。於往
績記錄期間向客戶A收取的收益佔高比重乃由於以總額基準確認來自調派及支薪服務的
收益，而事實上大部分向客戶A收取的收益隨後作為員工成本向調派員工支付。截至
2016年及2017年12月31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五個月，向客戶A收
取有關招聘服務以及調派及支薪服務的服務費分別共佔我們收益約6.0%、4.8%、5.8%
及6.0%。我們與客戶A的業務關係詳情及董事不認為本集團依賴客戶A的原因列示如
下︰
• 自2009年起與客戶A的長期業務關係：我們與客戶A的業務關係可追溯至
2009年，我們於2009年8月首次與彼等訂立一項長期框架招聘服務協議。於
2010年7月，憑藉我們與客戶A已建立的關係，我們開始向其提供調派及支
薪服務，並與該客戶訂立一項長期框架協議。該等合約按持續基準運作，
直至合約一方終止為止，並於往績記錄期間及直至最後實際可行日期仍然
有效。憑藉我們持續向客戶A提供優質服務的能力，於2013年，我們將地理
覆蓋面擴張至澳門，以向其提供調派及支薪服務，並於2013年1月按與過往
的協議類似的條款進一步訂立另一項長期框架協議，以監管我們與客戶A於
澳門的業務關係。該合約於往績記錄期間及直至最後實際可行日期亦仍然有
效。
• 客戶A的穩定收益貢獻︰於往績記錄期間，客戶A委聘我們提供招聘服務
以及調派及支薪服務。來自客戶A的收益由截至2016年12月31日止年度約
25.0百萬港元增加至截至2017年12月31日止年度約25.8百萬港元，並由截
至2017年5月31日止五個月約11.2百萬港元增加至截至2018年5月31日止五
個月約12.2百萬港元。客戶A的收益貢獻百分比由截至2016年12月31日止年
度約53.6%下降至截至2017年12月31日止年度約39.4%，並由截至2017年5
月31日止五個月約48.5%下降至截至2018年5月31日止五個月約42.4%。招
聘服務項下來自客戶A的收益由截至2016年12月31日止年度約0.4百萬港元
增加至截至2017年12月31日止年度約0.6百萬港元，期間向客戶A成功配置
的數目由四名增加至九名。該分部收益由截至2017年5月31日止五個月約
0.2百萬港元增加至截至2018年5月31日止五個月約0.6百萬港元，期間向客
戶A成功配置的數目由四名增加至五名。此外，截至2016年及2017年12月
31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五個月，來自客戶A的大部分
收益均來自調派及支薪服務，分別佔來自該客戶的收益約98.6%、97.6%、
98.0%%及95.2%。該分部項下來自客戶A的收益由截至2016年12月31日止
年度約24.7百萬港元輕微增加至截至2017年12月31日止年度約25.2百萬港
元，期間調派至客戶A的員工數目由163名減少至151名。該分部收益截至
2017年及2018年5月31日止五個月分別維持相對穩定於約11.0百萬港元及
11.6百萬港元，期間調派至客戶A的員工數目相對穩定，分別為106名及105
名。隨著客戶A於往績記錄期間貢獻相對穩定的收益，加上新客戶及現有
客戶的需求增加以及達成更多配置的工作增加，本集團整體收益的增長率
已超過客戶A的增長率。因此，本集團於往績記錄期間對客戶A的依賴逐漸
減少。
在收益確認方面，調派及支薪服務產生的收益包括兩部分，即(i)我們的服
務費；及(ii)與調派員工薪酬有關的收入。我們按總額確認調派及支薪服
務的收益，而我們大部分的分部收益（即與調派員工薪酬有關的收入總額）
確認為員工成本。於截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2017年
及2018年5月31日止五個月，我們從客戶A產生的收益約98.6%、97.6%、
98.0%及95.2%來自調派及支薪服務，而該收益大部分金額確認為員工成
本。由於客戶A貢獻的大部分收益隨後支付予調派員工作為員工成本，故
董事認為純粹根據其收益貢獻百分比而就對客戶A的依賴程度進行分析或
會誇大本集團對客戶A的依賴程度。
此外，根據客戶A對除稅前溢利的概約貢獻分析對其的依賴程度可進一步
顯示本集團對客戶A的依賴程度。考慮到與調派員工薪酬有關的收入總額
確認為員工成本，且透過採納審慎的方式，而無考慮任何有關客戶A而產
生的經營開支，對除稅前溢利的概約貢獻乃假設為以下各項的總和：(i)來
自招聘服務的服務費；及(ii)來自調派及支薪服務的服務費，除以本集團的
除稅前溢利（不包括於相關期間所產生的非經常性上市開支）。截至2016
年及2017年12月31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五個月，來
自客戶A對有關除稅前溢利的概約貢獻分別為約40.9%、13.3%、22.3%及
21.4%，以供說明。
下表載列於往績記錄期間本集團與客戶A在各招聘服務以及調派及支薪服
務分部項下的交易，以供說明：
交易金額及向客戶A成功配置╱調派員工的數目
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
千港元
佔總收益
百分比 千港元
佔總收益
百分比 千港元
佔總收益
百分比 千港元
佔總收益
百分比
（未經審核）
招聘服務
－來自客戶A的服務費 361 0.8 618 0.9 222 1.0 583 2.0
（四名
成功
配置）
（九名
成功
配置）
（四名
成功
配置）
（五名
成功
配置）
調派及支薪服務
－來自客戶A的服務費 2,443 5.2 2,549 3.9 1,129 4.9 1,145 4.0
－客戶A向調派員工
支付的薪酬 22,228 47.6 22,619 34.6 9,873 42.6 10,461 36.4
24,671 52.8 25,168 38.5 11,002 47.5 11,606 40.4
（163名
調派
員工）
（151名
調派
員工）
（106名
調派
員工）
（105名
調派
員工）
來自客戶A的總收益 25,032 53.6 25,786 39.4 11,224 48.5 12,189 42.4
• 調派員工的持續供應及可靠的服務質量：自我們的業務關係於2009年開始
起，我們並未就我們的服務與客戶A發生任何重大糾紛。憑藉本集團的努
力，我們已收到客戶A的滿意確認函，表揚本集團持續提供的優質服務。
截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五
個月，分別共有163名、151名、106名及105名員工獲調派到客戶A以提供
調派及支薪服務。
• 對客戶A依賴的下降趨勢：我們對客戶A的依賴按其對本集團的整體收益貢
獻計有所下降，由截至2016年12月31日止年度我們收益中約53.6%下降至
截至2017年12月31日止年度我們收益中約39.4%。有關百分比於截至2017
年及2018年5月31日止五個月一般保持穩定於約48.5%及42.4%。董事認
為，我們將繼續維持與客戶A的長期良好關係，與此同時，本集團能夠使
我們的客戶群更多元化並擴大我們的收益來源。我們的計劃為進一步發展
我們於香港的招聘以及調派及支薪服務，並於中國招聘服務市場建立我們
的地位。我們有意額外招聘約23名顧問，而彼等將利用本身廣大的人脈及
網絡，在香港人力資源服務市場捕捉更多商機，以及擴闊我們的客戶群及
擴大我們的求職者資料庫。我們亦計劃透過額外招聘約16名顧問及後勤員
工以進軍中國招聘市場，並於中國設立外資中介機構以捕捉不斷擴大的需
求。事實上，本集團於整個往績記錄期間積極物色新客戶以擴大我們的客
戶群，並產生巨額收益。就我們的招聘服務以及調派及支薪服務而言，相
較截至2016年12月31日止年度，我們於截至2017年12月31日止年度的123
名活躍客戶中錄得79名新活躍客戶（附註），並於截至2018年5月31日止五個月
的72名活躍客戶中錄得26名新活躍客戶。該等新活躍客戶於截至2017年12
月31日止年度及截至2018年5月31日止五個月產生的收益分別為約18.2百萬
港元及4.0百萬港元，於相關期間佔本集團收益分別約27.8%及13.9%。董事
相信，透過實行我們的策略，我們將進一步使我們的客戶群更多元化，而
我們向客戶A提供人力資源服務所佔的收益預期將進一步下降。
31. 供應商
由於業務性質使然，我們並無主要供應商。於往績記錄期間，我們並無委聘任何分
包商以向任何客戶提供人力資源服務，而我們大部分的經營成本包括員工及相關成本。
我們就業務營運向供應商購買設備及資訊科技系統支援及保養服務。於往績記錄
期間，所有供應商均為獨立第三方。
32. 僱員
我們於2016年及2017年12月31日及2018年5月31日分別有合共29名、34名及34名
全職內部員工。於最後實際可行日期，我們有40名全職內部員工。於最後實際可行日
期按職能劃分的內部員工明細載列如下：
職能 內部員工數目
管理 5
顧問 27
營運及資訊科技 5
人力資源及行政 1
財務及會計 2
內部員工總數 40
我們的顧問根據彼等的職級（由最低至最高）分為四個等級，由準顧問、顧問、
高級顧問以至顧問經理。於最後實際可行日期我們顧問按職級劃分之明細載列如下：
我們顧問的職級 顧問數目
顧問經理 8
高級顧問 5
顧問 11
準顧問 3
27
33. 招聘及薪酬
我們一般向顧問支付固定薪金及以佣金為基礎的花紅。於往績記錄期間，我們就
顧問採用兩種佣金計劃（即季度計劃及年度計劃），當中我們顧問的佣金分別按季度及
年度基準釐定。在兩種佣金制度下，僅倘顧問季度或年度的銷售數字超過彼等基本薪
金的若干倍數因子，則彼等始可享獲佣金，且有關季度或年度銷售數字分別不得累積
至接續期間。我們顧問於往績記錄期間之相關佣金比率一般介乎約30%至40%，將於當
時適用，而有關佣金比率通常按我們顧問之職級而釐定。
相較於季度計劃，年度計劃令我們可更妥善管理全年中發放佣金的時間表，且減
少機會因顧問單靠特定季度中之銷售數字顯著上升而向彼等支付巨額佣金。於整個往
績記錄期間，我們一般採用季度計劃，而截至2017年12月31日止年度，則推行年度計
劃，且一般適用於中級至高級顧問。董事認為，年度計劃乃作為對顧問之獎勵，以令
全年銷售表現更佳，並得以保持穩定。
截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2018年5月31日止五個月，我們的員
工成本分別為約35.5百萬港元、37.9百萬港元及18.4百萬港元。於往績記錄期間，其中
應佔我們顧問之員工成本總額分別為約7.4百萬港元、7.7百萬港元及4.2百萬港元，而
同期應佔五名最高薪酬顧問之員工成本則分別為約3.0百萬港元、2.8百萬港元及1.8百
萬港元。下表載列於往績記錄期間應佔各薪酬金額範圍之顧問數目：
顧問數目（附註）
截至12月31日止年度 截至5月31日止五個月
2016年 2017年 2017年 2018年
顧問薪酬（按金額範圍劃分）
零至200,000港元 13 12 18 18
200,001港元至400,000港元 7 9 4 7
400,001港元至600,000港元 4 7 – –
600,001港元至800,000港元 3 1 – 1
800,001港元或以上 – – – –
總計 27 29 22 26
34. 對我們最大客戶的依賴
截至2016年及2017年12月31日止年度及截至2017年及2018年5月31日止五個月，
來自最大客戶的收益為約25.0百萬港元、25.8百萬港元、11.2百萬港元及12.2百萬港
元，分別佔我們同期收益約53.6%、39.4%、48.5%及42.4%。董事知悉，倘我們無法維
持與該客戶的業務關係，則我們的營運及財務表現可能將受到重大影響。我們擬持續
擴充我們於香港的招聘服務以及調派及支薪服務，並於中國招聘服務市場建立我們的
地位，而董事認為，有關業務擴充將擴大我們日後的收益來源及客戶群，並進一步減
低我們對來自該客戶的收益的依賴。
11 :
GS(14)@2018-10-07 23:42:1735. 唐錦彪: 86、13
36. 蔡浩仁:8266、2033、嶸燊集團(做假公司)
http://finance.ifeng.com/news/corporate/20100506/2150134.shtml
http://blog.eastmoney.com/szlky_kevin/blog_216788649.html
http://www.aboluowang.com/2010/0507/165907.html
2月1日，嵘燊集团CFO 蔡某（英文名Martin Choi）辞职，原因是“寻找更好的职业发展机会”。
結論: 呢間公司帳目誠信度好低，屬老千
37. 張錦麗:8266、3344
12 :
GS(14)@2018-10-07 23:45:1538. 德勤
39. 2017年增加2.7倍，至1,900萬，2018年增35%，至670萬，輕債
13 :
GS(14)@2019-03-10 10:18:49本公司董事（「董事」）會（「董事會」）謹此通知本公司各股東（「股東」）及潛在投資者，經
本集團對未經審核管理賬目的初步審閱，與截至二零一七年十二月三十一日止年度之溢利相
比，本集團預期截至二零一八年十二月三十一日止年度將錄得虧損。然而，倘撇除於截至二
零一八年十二月三十一日止年度產生的非經常性上市開支，則本集團於截至二零一八年十二
月三十一日止年度將錄得正常化溢利，與截至二零一七年十二月三十一日止年度之正常化溢
利相比，相當於減少約60%。截至二零一八年十二月三十一日止年度正常化溢利的顯著下降
主要是由於：
(i) 本集團於二零一八年第四季度的招聘收入大幅減少，當時本集團的招聘業務因全球經
濟動盪而黯然失色，影響客戶的招聘流程的意願及時間表，以致招聘市場較預期慢，
因此本集團招聘業務的收入於有關期間減少；
(ii) 員工數目增加導致員工成本增加；
(iii) 因上市地位帶來的審計費用和專業費用增加及保險費用增加導致行政費用增加；及
(iv) 因擴充本公司在香港的辦事處而產生的額外租金及差餉的合併影響。
本公司仍在落實其截至二零一八年十二月三十一日止年度之經審核財務業績。本公告所載資
料乃僅以董事會對本集團截至二零一八年十二月三十一日止年度之未經審核綜合管理賬目作
出之初步評估以及現時可得資料為基礎，該等賬目及資料概未經本公司審核委員會審閱，亦
無經本公司核數師審核。上述資料可能基於進一步更新資料、以及經本公司核數師完成審核
及本公司審核委員會完成審閱之後再作調整。股東及潛在投資者務請細閱本集團截至二零一
一八年十二月三十一日止年度之全年業績公告，該公告將於 2019 年 3 月 22 日公佈。
14 :
GS(14)@2019-04-07 15:01:39盈利除60%，至900萬，1,890萬現金