嶺大飯堂工友OT無補水
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GS(14)@2017-02-07 05:08:02【本報訊】嶺大將於今年7月撤換校園保安及清潔工承辦商，而校園飯堂亦剛轉承辦商，惟清潔工和飯堂工友長期無償加班。嶺南勞工關注組及職工盟進行問卷調查，發現校園工友的勞工待遇欠佳，要求校方招標前重新檢視招標制度及改善工友福利，有受訪者以「聽日世界末日我哋都要返工」形容承辦商剝削情況。調查訪問共44名校園保安，其中73%受訪者為家庭經濟支柱，但前線保安月入扣除強積金後，僅高二人住㻇家庭2015年貧窮線70元，若家庭成員為3至5人，收入將低於貧窮線。
兼職無飯鐘錢
嶺南勞工關注組批評校方製造在職貧窮，嶺大工友待遇是八大中較差的一間。嶺大總務長胡振東卻指嶺大外判工友薪金非八大最低，如飯堂工友時薪已高於部份機構，他又指因嶺大是政府公立大學，聘請工友不能過份高於市場水平。嶺大飯堂承辦商去年由金巴斯轉為美心集團，調查亦訪問了16名校園飯堂工友，雖然美心時薪較高，但兼職工無飯鐘錢及有薪休息日，實際收入變相比以往低；有全職員工每星期有一天需加班至12小時，比正常工時多出3小時卻不獲補水。20名受訪校園清潔工亦面對類似情況，當中8成人稱工資非常不足夠及不足夠，少於半年年資的清潔工月薪低於8,500元。■記者梁佩珊
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170207/19920536
清潔工年搵逾200萬靠瘋狂OT加蛇王
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GS(14)@2017-02-11 18:37:51美國三藩市一名華裔清潔工年薪達27.1萬美元（210萬港元），是他原本工資的四倍多，全因他全年無休超時加班賺得。不過有電視台調查發現，他在工作時間躲在儲物室「蛇王」，而當局從沒有核實員工工時，質疑當局浪費金錢。「透明加州」（Transparent California）組織取得公開文件，發現在三藩市灣區捷運工作的張亮照（Liang Zhao Zhang，音譯），2015年的基本工資為5.7萬美元（44.4萬港元），超時工作得16.2萬美元（126.3萬港元），連同福利他共賺27.1萬美元。根據記錄，張亮照2015年每天都上班，包括周末及周日，意味他365日都沒有休息，他大部份日子都超時工作，在7月就連續上班18天，每天工作時間為17小時。電視台翻查閉路電視片段和張亮照的工時記錄，發現他完成掃地、拖地和收垃圾等工作後就會躲在儲物室「消失」，第一天他分別「蛇王」54分鐘和90分鐘；另一天就「蛇王」90分鐘和78分鐘。不過，當地運輸官員阿萊拉（Roy Aguilera）就大讚張亮照的工作，又指他永不拒絕超時工作，願意清理排抴物及針筒，「沒有人會舉手說：『我想超時工作。』張亮照會答：『可以。』他勤力工作，他完成工作，我支持他」。張亮照亦非唯一一名年薪驚人的清潔工，2015年有至少49名清潔工?得逾10萬美元（78萬港元）；當局承認從沒有核實員工的工時。美國KTVU電視台／美國《紐約每日新聞》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170210/19924030
喪OT無助升職！港打工仔：受上司喜愛最重要
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GS(14)@2017-03-23 06:21:29招聘平台jobsDB最新公佈「職位晉升調查報告」，調查訪問超過1萬名來自七個亞洲國家和地區的人士，結果顯示，香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，其次為「運氣」及「良好工作表現評估」。香港員工所選的這三個最重要升職因素，與新加坡員工的選擇相同。香港員工認為「工時長」及「距離上次升職的時間」，為最不重要的升職因素。新加坡員工的想法亦與香港相近，認為「距離上次升職的時間」的重要性最低。綜觀亞洲，報告涵蓋七個國家及地區共10,389名受訪僱員，他們認為「良好工作表現評估」、「受上司喜愛」和「領導能力」是決定升職的最重要因素。至於企業方面，493名僱主表示決定升職的最重要因素是「良好工作表現評估」、「領導能力」與「工作表現突出」，而「運氣」及「朋友或親人任職公司較高的職位」的重要性就最低。香港員工普遍認為晉升的決策過程在貫徹性、客觀度，以及上訴機會方面皆不公平。無論是獲晉升的員工（3.31分；7分為最高評分，4分為中間分數）還是未能晉升的員工（3.29分），皆認同公司存在這不公平的情況。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170322/19966249
超低薪狂OT 日334公司違法松下 三菱 列黑心企業
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GS(14)@2017-05-13 05:33:54日本厚生勞動省首次發佈違反勞動法的「黑心」企業名單，最大廣告公司電通、電子巨擘松下電器（Panasonic圖）、三菱電機等逾300間公司榜上有名，當局希望藉此改善勞工超時工作甚至過勞而死的情況。
當局周三在官方網站發佈該名單，列出全國334間在去年10月至今年3月期間，因工時過長、支薪未達最低工資水平、工作環境安全及衞生狀況欠佳等違規行為而遭當局書面檢控的公司，部份被檢控多於一次。其中電通、松下和三菱的員工工作時數超出勞資協定上限，日本郵政集團子公司「日本郵便」和森永乳業則分別因沒申報工傷及機器有可能導致工傷卻未停運而被檢控。厚生勞動省的地方分局早已公佈相關案件，但將全國違規企業一併列表還是首次，當局盼可警惕有關企業。名單往後會每月更新一次，遭書面檢控一年後情況有所改善的公司會被除名。超時工作是日本職場老問題，情況嚴重的公司會被冠以「黑心企業」之名，電通和日本郵便去年「獲頒」由民間組織舉辦的「黑心企業大獎」。2015年，電通一名新入職員工因工時過長、一個月內加班達105小時，最終自殺身亡，其後被當局認定為過勞自殺，引起外界迴響，亦促使首相安倍晉三推動勞工改革。日本勞動基準法容許勞資雙方在每周40小時的標準工時框架外協議加班，上限為每年360小時，但協議可附帶條款令加班時數無限。政府計劃修例為加班時數設限，將最繁忙月份的加班時數定於100小時內，全年加班時間上限為720小時，預計最快2019年生效。
「優質星期五」工人未受惠
政府與商界又鼓勵企業推行「優質星期五」，2月起每月最後一個周五讓員工下午3時下班，但推廣機構的調查顯示，在推行首日下午3時下班的員工不足5%。路透社/日經中文網
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170513/20019608
【mean爆】OT冇補水遲到扣錢？小產都要返工夠慘未？
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GS(14)@2017-06-10 12:58:00電視劇集有個角色叫Mall姐，人人都話難頂，但現實中原來還有比Mall姐更mean的上司，實在令人怕怕。
電視劇集有個角色叫Mall姐，人人都話難頂，但現實中原來還有比Mall姐更mean的上司，實在令人怕怕。當你以為OT冇補水遲到要扣錢已是慘絕人寰，少年，你真的太年輕了。
最令人厭煩的一種是俗稱control freak的上司，不但會管你上班的衣着服飾，更會管你下班後的私人時間，全天候24小時mon實你。有些上司控制狂也不特止，更要你幫他處理私人大小事，問題是你既不是他的私人助理更不是他的秘書，這一刻，你只是一個處理公事以外的跑腿。
敍福樓集團執行董事黃傑龍出名善待員工，佢又點睇？
最最最不近人情的上司就是在你生病時，也要你24小時on call的，不論你是小病還是大病，又或是你遇到天大的困難，上司亦一慨不理，這種上司不只是不近人情，簡直是沒人性吧？接受上司無理的要求、脾氣，真的是人工包的嗎？香港人，丟掉你的奴性吧。記者：莊芷君攝影：伍慶泉2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170607/20046881
UberEATS發現「香港OT之最」
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GS(14)@2017-10-22 15:59:52【明報專訊】香港唔少寫字樓打工仔都做到三更半夜，外賣App「UberEATS」噚日發布多項數據，原來長江中心嘅員工有機會係香港OT之最，事關原來係咁多幢商業大廈入面，最多長江中心嘅員工喺放工時段後叫外賣，其次就係ICC（環球貿易廣場）同One Island East（港島東中心）嘅員工。
UberEATS噚日同時公布多項「之最」，當中最「懶」嘅一名港人就試過1個月內叫咗131單外賣，即係平均每日叫4單，除左每日三餐之外仲多一餐，唔知係下午茶定宵夜呢？而一年內叫得最「多」外賣嘅香港人就叫咗337單；最「貴」一宗外賣嘅訂單金額就高達4960蚊！佢哋仲話，新界最多人叫嘅食物係手撕雞，港島人就最鍾意雞肉卷，九龍區最多人叫嘅食物就係清湯粉麵。
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[小琴密語]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7568&issue=20171020
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