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2014-5-6 讀書筆記 By Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101rq8z.html

今天,魏橋的數據一本已經完善好了。接下來幾天就是做好分析和查詢工作。把趨勢和異常數據弄出來。另外,開了《旁觀者》的閱讀。

《旁觀者》選段:

有一天,奶奶像往常一樣到處溜躂,不小心走上車道。司機看到他,想繞過去,但還是讓她摔了個跤。司機忙下車攙扶,並要求送她去醫院。

奶奶卻說:「你對我實在太好了,還是麻煩你叫救護車來吧,車上多一個奇怪的女人,可能會損及你的名譽——人言可畏啊。」後來奶奶心肌梗塞去世。

後來弟弟在講述這件事的時候,笑道:只有我們的寶貝奶奶會這麼說,高領七十歲的她,居然還擔心和一個年輕人同車會給他帶來緋聞的困擾。

「我」倒是想到一件事:一個75歲的老太婆自然不會損及這個年輕人的名譽,但要是一個陌生老太太在他的車內死去的話,他要如何向世人解釋呢?


讀到這裡,我覺得完全可以用高尚來形容奶奶的行文。並不禁想到現在的社會風氣,為什麼會變成這個樣子。各種好心人被訛詐的新聞,春晚上「扶不扶」的話題,都讓這個社會風氣被濁化了。整個情況變成了,不是沒有人願意做好心人,而是不敢了。誰也不想出於好心,反而惹來一身騷。在這樣的風氣下,人人提防人人,人們的社會幸福感怎麼會高呢?

這使我不禁想到了,另一件事情。我在美國的同學,有一次冬天,開車汽車打滑側滑到了路邊的溝裡。在拖車趕來之前的那段時間裡,經過的路人都會停下來詢問是否需要幫助,還有人下來主動幫他一起推車。我想這件事要是同樣發生在中國,會怎樣?就假設我們自己開車經過,我們會或者是敢停下來去幫助嗎?我承認,肯定會有人願意去幫助,但我想大部分人還是會在心裡打一個大大的問號吧。社會的文明程度的提升,與經濟水平直接掛鉤。是需要一個漫長的過程的。
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2014-5-7 讀書筆記 By Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101rr1q.html
今天除了讀信之外,主要研究了一下魏橋的模板。其中我覺得比較有趣的魏橋的管理層的人事變動。

這是一個管理層高度家族化的一個企業。廠長級以上的職位,幾乎全部由家族成員來擔任,不單單是張氏,還有什麼外甥女婿啊,表親啊之類的。有一種任人唯親的感覺。而且這些把持一個企業重要的職位的家族人員,大多數學歷都很低,少數是專科類或技術類院校畢業,有一些甚至是高中文化水平。雖然我並不贊成「學歷等於能力」這種觀點,但是一個如此龐大的上市公司,在一個家族化程度如此之高的低學歷化的管理層領導下,在未來的發展中,真的就不會出現問題嗎?還有就是,有一些從底層車間主任一路熬上管理層的非家族人員,大多也在任職幾年後被調離,換成了家族人士。我還查了一下,不光光是魏橋紡織,其旗下子公司,及其他控股公司如,中國宏橋,其管理層也是家族化極其嚴重。

我目前還沒有研究過很多的公司,但我想,不會絕大部分的上市公司都是走這種路線吧。我想最高管理層需要重新審視他們的管理風格了。為企業注入新鮮的血液,才能保證企業的長期穩定發展吧。
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2014-5-11 例會記錄 By Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101rtdi.html
今天的例會,我最感興趣的是對KateSpade這個公司的模板分析。因為之前在美國的時候接觸過這個牌子的產品,也見識過消費者對她得熱捧。但卻沒有從投資的角度來分析過這個公司。

Kate Spade在2006年作為一個品牌被Liz收購,該公司經歷了大規模的收購擴張和出售。最後,KateSpade在數十個品牌中存活了下來。如今,liz公司更名為Kate Spade Company。在2009至2011年,katespade是三大公司三大品牌中唯一出現正營業利潤的。並且營業收入也是在總值中佔有相當大的比重。從財務上來看,砍掉眾多品牌以後,katespade公司的財務狀況在出現好轉。但是KS作為輕奢的定位,是否有助他長期的發展,是否能夠守住他的市場份額,這是這個公司未來長久效益的最關鍵的問題。除非KS可以像一線奢侈品(LV,Gucci)那樣擁有自己的經典產品,並成功躋身其中,我想KS也許難以拜託淪為大眾消費品的宿命,然後被眾多新品牌所淹沒。
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2014-5-15 工作記錄 By Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101rvx4.html
今天把申洲國際的模板放了放,主要在看巴菲特的信。
發現還有一個問題一直沒有搞懂。還是這個股本的問題。股權收購(比如伯克希爾拿用自己的股票去收購XX公司的股份),這樣的一個做法,對原有股東到底是有一個怎樣的影響,還是沒有影響?我明白增股融資,肯定是會稀釋股權,可是前者我著實還是沒有搞明白。查了一些資料,想了想,還是不太透徹。只能在往下讀一讀找答案,或者在週六討論會上討論討論。

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2014-5-16 工作記錄 By Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101rwkh.html
今天除了讀巴菲特的信之外,還整理了申洲國際的管理層人事變動。

申洲國際的管理層也有著很明顯的特點:家族化並不嚴重,只有三位執行董事有親緣關係,而且非直系親屬。排除了任人唯親的狀況。公司內部人事變動較多,大有競爭晉陞之勢。公司領導雖然在早期學歷背景並不是很高,但在晉陞前大都完成了進修。給人感覺是一個較積極向上有活力的管理層集體。還有一個特點,就是公司獨董中政府或機關官員較多。可見公司在公關層面有比較強大的基礎。

讀書筆記:

德雷斯塔特,必然是一個偉大的管理者。

從他闖進通用高層會議室的那一刻,就已經注定了他的與眾不同。擁有真正的實力與力挽狂瀾的勇氣。他為自己的人生在那一刻贏得了一個完美的轉折點。

德勒斯塔特令我最佩服的地方時他總是能夠打破當下社會世俗的思想束縛,打破那些來自人性的糟粕。在我看來,那些有勇氣打破不好的世俗常規的人,都是偉大的。只不過其中的一部分成功了,被人稱之為偉大的革命家,推動了歷史的進步,載入史冊。那些也曾為之奮鬥卻沒有成功的人,漸漸地淹沒在歷史的長河裡。

德雷斯塔特的凱迪拉克的營銷策略之所以成功,就是他擯棄原有策略上對黑人消費者的歧視。通過開發黑人市場,是凱迪拉克部分起死回生。

之後更令人感動的是,他一口氣僱傭了2000個黑人妓女來作工人,教給他們技能,讓他們再次擁有正常的生活和人的尊嚴。這在當時,想必必然是一個壯舉。就算放在現在,也會引人側目。這正是德雷斯塔特偉大的地方,他對那些世俗的偏見毫不理會。這一點我也是同意的,沒有殺人放火的悲慘人生都值得被寄予一次重生的機會。

可惜,天妒英才,德雷斯塔特48歲時就與世長辭。不然這位偉大的人,必然會為企業,為社會做出更大的貢獻,為我們樹立更多的學習素材。
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2014-5-25 工作記錄 By Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101s1vf.html
上午在讀Lux的年報,國外的年報果然讀起來比較慢,對年報結構不像對之前的港股那麼熟悉。下午開例會,以下是例會記錄:



一、中海宏洋

主營業務:房地產。主要針對三四線中西部城市。為中國海外子公司,2010年借殼上市。管理層都來自中國海外。

2013年,三線城市銷售佔比為87.9%2013NAV170億。

1.銀川:

開盤後均價5500元,過去兩年內,房價未改變。毛利率為15%。人口少,住宅供應多,再加上拿地面積較大,所以開發速度會比較慢。

2.呼和浩特:

跟銀川相似,人口較少,是房價低的主要原因。2013年的拿地價格為3714/平米,較貴。

3.蘭州:

房子建在地鐵附近,地鐵建成後房價可能上漲。

4.南寧(廣西):

之前有兩個盤在二環內,新的兩個盤在二環外。人均銷售面積為1.住宅均價從2009年到2013年持續上升。南寧3個項目容積率都比較高。(住戶舒適度相對低)。

5.合肥:

人均銷售面積:1.5

6.吉林:

拿了四塊地。

7.贛江:

8:常州:

三個盤的價格分別為600068008100.相對應的毛利分別為1%30%29%

9.揚州:

城市

家庭可支配月收入

中海房價

毛利率

銀川

6000

5500

15%

呼和浩特

8900

7000

8%

蘭州

5200

15000

34%

南寧

6000

6700

17%

合肥

7000

8000

19%

吉林

6510

7000

28%

贛州

7000

7400

45%

常州

7500

60008100

1%30%

揚州

7600

800010000

30%


二、中國核電(未上市,預披露)

1.2013年的ROE12.4%。毛利率一直在下降。中國核工業集團為最大股東,佔比97%。平均工資20萬,其中本科學歷佔比最大。少數股東權益佔到50%。財務費用很高,11%。資產負債率為78%,由於行業特徵,固定資產周轉率很低,為0.34。

三、海港年報更新

1.上港集團存在的問題:集裝箱公司享受的稅收優惠政策到期。 歸總問到了:水水中轉佔比的問題。

2.寧波港:2013年收入大增的原因是由於並表。

3.舟山港股份:共有17個貨運泊位。能為各類船型提供裝卸、運送等業務。ROE6% ROA2%

4. 秦港股份:煤炭收入佔比78%,(干散貨,煤炭,金屬礦石)。分紅率比較高,賺17億,分紅16億。

5:深赤灣:深圳吞吐持續下降。

四、深圳機場。

T3航站樓投入使用。T1,T2AB航站樓改為shopping mall。非航空業務主要有租賃,航空廣告,航空物流,


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2014-6-17 工作記錄 by Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101set4.html
今天繼續整理Luxottica模板。整到2012年了。縱觀Luxottica這一路走來,作為眼鏡製造和銷售的第一巨頭,它從未停止過市場擴張的腳步,從歐洲,到北美,到中國,到亞太,到中南美,到非洲。Luxottica似乎不願意放過世界任何一個角落。去網上搜了一些關於Luxottica的經營模式的文章。有一篇覺得跟我看到的Luxottica還挺匹配,還提到了對中國眼鏡製造業的一些思考,摘在下面:

提起眼鏡,業內人士們就會情不自禁地聯想到意大利。意大利米蘭眼鏡展迄今仍是全球最盛大的專業眼鏡展會之一;暢銷全球的世界眼鏡名牌中,有70%-80%為意大利眼鏡企業所擁有。而意大利Luxottica集團更是意大利乃至全球眼鏡行業的領軍者。

Andrea Guerra在意大利羅馬的LaSapienza大學獲得經濟學學位之後,用了5年時間從萬豪酒店市場部的一名市場助理陞遷為該集團的高級經理,此後他來到MerloniElettrodomestici(意大利的電子產品製造廠家,現改名Indesit),用了5年時間從一名管理人員升至該公司的CEO,成為當時意大利所有上市公司中是年輕的CEO。接下來的5年,他成功地領導Merloni電子產品公司轉型為歐洲第三大電子產品製造商。現在,43歲的Guerra是Luxottica集團的CEO,被稱為意大利最受尊敬的經理人之一。

  提起眼鏡,業內人士們就會情不自禁地聯想到意大利。意大利米蘭眼鏡展迄今仍是全球最盛大的專業眼鏡展會之一;暢銷全球的世界眼鏡名牌中,有70%-80%為意大利眼鏡企業所擁有。而意大利Luxottica集團更是意大利乃至全球眼鏡行業的領軍者。

  如今的Luxottica集團擁有包括自有品牌和授權品牌在內的26個品牌系列,其中自有品牌包括:Ray-Ban,RevoArnette,KillerLoop,Persol,Vogue,Luxottica和Sferoflex;授權品牌有:Chane],Prada,Dolce&Gabbana,D&G,Versace,Bulgari,MiuMiu,Salvatore  Ferragamo,DonnaKaran,DKNY,Genny,Byblos,Brooks Brothers,Sergio Tacchini,AnneKlein,Moschino,Versus 和Adrienne Vittadini。

  其銷售網覆蓋全球五大洲的130多個國家,直接控制著38個全球最重要的眼鏡市場。擁有的全球連鎖店近6700多家(目前在中國已經擁有270家),其零售品牌有:LensCrafters,PearleVision,Sunglass Hut,OPSM,Laubman&Pank,以及高登眼鏡店等。

  Luxottica集團目前在全球擁有52000多名員工,六家意大利工廠和兩家中國工廠。據Luxottica集團財政報告公佈的數據顯示:2004年綜合銷售額為322390萬歐元;2005年為437070萬歐元;2006年為467090萬歐元。可以看到Luxottica集團近幾年收益額正在急劇攀升,報告中指出僅2006年第三季度純收入額就達到11260萬歐元,為歷年增收的最高記錄。又據美聯社1月23日報導:2006年該集團的合併淨銷售額為11.053億歐元,是連續第三年實現了銷售額呈現兩位數字增長的會計年度。業績顯示:集團的批發和零售業務均增長強勁。批發業務實現了歷史新高,其銷售額突破了17億歐元,較上年同期增長了30.5%以上。如此高的收益額,如此快的增長速度,Luxottica集團毫無疑問地成為了當今世界眼鏡行業巨頭,領跑著全球整個眼鏡產業。

 Luxottica發展歷程 一個資源整合、優勢疊造的歷程

  Luxottica四十幾年成長過程,大致分為三個階段:

  ●眼鏡製造階段

  ●眼鏡製造和銷售階段

  ●大型品牌收購階段。

  在這一過程中又伴隨著企業集團由本土化發展到國際化發展的轉變。多年來,Luxottica集團在眼鏡行業取得的領先地位應歸功於以下幾個因素:

  1、設計生產銷售縱向一體化模式

  2、強大的品牌組合

  3、覆蓋全球的分銷網絡

  4、不斷改進的高質量產品

  5、迅速應對市場變化的生產體系

  6、受到高度重視的售前和售後服務

  其中設計生產銷售縱向一體化是Luxottica集團取得成功的最為關鍵的因素之一。這一獨特的模式是如何形成呢?

  生產銷售一體化模式的形成

  Luxottica集團創始人Leonado Del Vecchio最初把他的商業基地移到Agordo,在那裡彙集了95%的眼鏡生產商。1961年建立普通合夥,開始眼鏡零部件製造;1967年在生產零部件的同時,Luxottica開始組裝配件,生產眼鏡架,並且以Luxottica的品牌進行銷售。

  憑藉著多年來工作中獲得的專業經驗,Leonado Del Vecchio確信他能夠成功競逐成品市場。然而事事不能盡如人意。事實上,在短短四年後(1971年),零部件生產合同就被停止了;此後,公司的唯一業務就轉為生產和銷售眼鏡架。1971年Luxottica的產品首次出現在意大利米蘭國際光學展上,這標誌著Luxottica開始踏入銷售市場,並在這個領域不斷走向成熟,逐漸成為全球眼鏡行業的領導者。

  多元聯盟 形成種類齊全的產品體系

  眼鏡業是一個與先進技術和材料緊密相關的行業,要在這一行業中取得成功,並維持行業中的領先地位,那麼在實驗研究和技術創新方面的投資是必然也是必要的。Luxottica集團很快就認識到生產效率和生產研發對於任何企業來說都是十分關鍵的因素,必須貫徹落實到設計和製造過程中的每一環節。

  為了提高效率,使生產完全集中,Luxottica集團形成了一個基本理念:外包某些部件的製造無法使新的製造技術實驗得到推廣;只有通過完全控制產品製造才能使產品質量得到保證並維持不變。而Luxottica集團在Agordo的第一家工廠便真正體現了的這一理念,它的獨特性至今無人可以效仿。在那裡,工廠已不再是純粹的製造產品的地方,它還成為那些眼鏡專業人員的研發場所。在那裡,可以見證當前先進的研究理念和生產技術的產生和發展,可以感觸到不同技術部門之間互相配合互相對話的和諧氛圍。

  包括Agordo在內,Luxottica集團在意大利的六家工廠都獲得了ISO9001認證。高度的自動化使他們成為眼鏡行業中效率最佳的工廠。為了提高生產力和產品質量,公司採用藝術級的生產工藝,每一家工廠都專門從事一項工藝生產。例如,塑膠架是位於Sedico,Pederobba和Turin的工廠製造的,而金屬架是在位於Agordo和Rovereto的工廠製造的,小金屬配件是在位於Cencenighe的工廠製造的。


市場發展戰略海外拓展完全行動

  由於生產的高效率,製造的專業化和設計生產銷售縱向一體化,Luxottica集團自80年代早期開始,便在產品質量和市場拓展方面具有強大競爭優勢。然而,集團經營者清楚地知道要實現包括批發交易在內的出口計劃,僅僅作為一個中介是絕對滿足不了公司在相關市場的發展要求。於是公司在1981年開始推進海外拓展計劃,首先在德國成立第一家附屬公司FashionBrillen Gmbh,隨後又陸續在英國、法國、加拿大等地開設分部,其中包括一些通過聯合投資成立的分公司。

  資本運作構建零售帝國

  在短短十年的時間裡,Luxottica集團成功地建立了一個龐大的銷售網,擁有38個分部,面向130個國家的100個獨立銷售點。通過銷售網,公司可以把眼鏡的集中生產、及時滿足市場需求以及直接進行市場監測三者結合起來。同時還能維持高質量產品的特色並確保優良的售前售後服務。

  多樣品牌名典設計

  隨著人們對眼鏡功能認識的轉變,從原先矯正視力的功能轉變為體現個性的美學功能,Luxottica集團開始把重點放在眼鏡的設計上,使設計立足於充分展示產品的精髓,體現新穎、前衛的風格。時尚的眼鏡已逐漸成為重要的裝飾品,而眼鏡設計就顯得越來越重要了。Luxottica集團在設計領域的重大突破伴隨著兩個舉措:一是與世界著名設計師合作;二是收購知名品牌。1988年首度與世界頂尖時尚品牌GiorgioArmani合作,簽定其品牌產品的授權生產協議。隨即又和其他一些重要的大型國際公司簽屬合作協議:這樣的舉措使得Luxottica集團進入了更高領域的市場並獲得了更高的知名度。此外,與這麼多不同的公司接觸,不僅能帶來無限的靈感,更好地預測時尚潮流和流行趨勢,而且能夠學習各種不同的企業經驗。通過品牌收購策略,Luxottica集團已經具備了能充分展示自我風格的產品工藝和設計能力。1995年LensCrafters的成功收購使集團的設計生產銷售縱向一體化模式漸進成熟,並擁有了全球最大的市場。

  放眼全球佈局 形成良性循環

  通過一連竄策略的實現,從而形成了一個良性循環:縱向一體化能夠使集團迅速應對市場變化,使生產總量得到有效控制,改善生產過程,促進新生產工藝的發展和產品質量的提高;反過來,這些因素又使集團提高效率、獲得更高的收益,從而更好地投資產品研發、技術創新和人才的培養。

  隨著縱向一體化的形成,大型品牌的不斷收購,集團自身設計、生產、銷售水平的提升,Luxottica集團理所當然地成為了全球眼鏡行業的「一哥」。

  國內企業:借鑑經驗,發展創新

  總體而言,Luxottica集團相比我國眼鏡產業起步僅僅早了二十多年。

  Luxottica集團迅速壯大的過程為業內其他眼鏡企業提供了參照模版,中國眼鏡企業如何借鑑Luxottica集團的成功經驗;如何短時間內讓自已在眾多的眼鏡企業中脫穎而出並迅速發展起來;企業如何能創出自己的品牌而不僅僅限於「為她人做嫁衣」?這些問題的確值得我們深思。

  放眼國內的眼鏡產業,許多如今規模較大的企業,他們的發展軌跡在某些方面與Luxottica集團何其相似。曾幾何時,Luxottica集團也經歷這樣那樣的困境,我們的企業或許可以從中獲取不少寶貴經驗。

  像丹陽的萬新光學有限公司,70年代末,由於不重視銷售,企業的發展曾一度陷入困境,後來,企業領導者開始組建一隻強大的銷售隊伍,大力開拓銷售市場,企業起死回生,並得到快速發展。通過產品市場的迅速擴大,企業的準確定位,產業的重組,發展戰略的轉變,企業開始有了自己的主導產品。目前,萬新光學眼鏡有限公司是亞洲最大的CR-39樹脂鏡片生產基地之一;公司的「萬新」商標新近還被國家工商總局商標局認定為「中國馳名商標」,面對國際巨頭掄灘中國眼鏡市場的情形,眼鏡鏡消費市場的多元化發展趨勢,萬新公司正努力尋求自己的發展空間,走自己的品牌發展之路。

  又比如,中國信泰光學有限公司,在婁橋眼鏡工業目規劃了現代化的生產基地,建成後預計員工約5000人,年總銷售額約5億元人民幣,年繳稅3000萬元。所創「海豚」、「措鷹」等眼鏡品牌在國內,國際上均已享有較高的聲譽。董事長胡福林很早就認識到只有擁有一個屬於自己的品牌,在創新中不斷強化品牌的生命力,才是企業持續穩定發展的長久之計。為增強國際競爭能力,盡快與國際最先進的眼鏡企業相媲美,信泰光學想到了代理國際知名品牌,2004年上海意高公司成立,旗下網羅了CK、CalvinKlein、NIKE、柳川一郎、FENDI、NAUTICA等國際知名品牌。代理國外品牌主要是與國際知名品牌加強全面深入的合作,為這些代理品牌開拓東南亞市場,並最終根據市場需求,為其設計開發、加工生產眼鏡,真正實現全面互動,分享產品設計開發費、加工生產費,包括產品附加值。掌握了這些品牌在東南亞市場的情況,從而同代理品牌企業共同確定其產品在東南亞市場的銷量、價格定位、設計風格等,再由信泰光學組織生產,從而使信泰光學變被動為主動。

  如果在借鑑國際大型眼鏡企業寶貴經驗的同時,企業能根據自身特點走出了一條有自我特色的發展之道,這對於現今的國內內眼鏡企業來說是一個至關重要的因素。

  數字顯示,中國眼鏡業市場規模約20億美元左右。國際超大眼鏡連鎖的整合收購將成為中國眼鏡市場的發展趨勢,像萬新、信泰的品牌發展也是一種潮流。

  如果國內眼鏡企業在發展的過程中,能借鑑Luxottica集團在製造與研發、市場開拓、批發和零售等方面的經驗,再根據市場需求,對品牌進行準確定位,從而發展終端領域,那麼我們的眼鏡企業將會在市場上找到自己的生存空間,最終提升與國際大牌眼鏡企業的競爭優勢。


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2014-7-5 讀書筆記 by Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650102ux2p.html

讀書筆記:
今天在一個本財經雜誌上讀到一遍比較有趣的文章,根據各地首富所處行業及資產規模,看中國經濟。

1.地區經濟水平差距仍然很大。北京、浙江、廣東、河北、上海的首富分列前五,北京李河君相當於云南首富顏語、顏勇兄弟的19倍。
2.資產證券化仍為成就巨富的主要途徑。地區首富中,旗下擁有上市公司的有23位,財富資本化率達77.7%.十年前這一比例只有10%。
3.新興市場的中國,財富版圖日新月異。2014年發生首富更迭的地區有13個,維持在近年來高位,儘管去年A股市場IPO暫停,但是各地黑馬仍然頻現。
4.醫藥行業的創富能力首屈一指,有9個地區的首富來自這一行業。這反映了隨著中國步入老齡化社會,醫藥行業基本面持續向好的趨勢,由於中國市場容量足夠大,未來醫藥行業有望持續出現巨富。
5.今年上榜的廣東富豪有100人,居各地區之首,其中深圳佔了50多人,反映出當地優良的創業環境。

2014-7-5 <wbr>读书笔记 <wbr>by <wbr>Chi
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2014-7-9 工作計劃 by Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650102uxfp.html
今天開始了青島啤酒的公司模板整理。青島啤酒於1993年在港交所和上交所同時上市,目前的可用年報資料是從2001-2013,共13年的年報數據,不算太少。今天主要開始把三大報表給錄出來。在錄表的同時就會有意無意地發現一些這個公司的數據特點,比如在錄資產負債表的時候,會發現,作為了一個總資產規模為270億的公司,現金佔比30%。也就是說2013年,這個公司有83億的現金趴在賬上。給我的感覺這個公司的資金很充足。(當然我們先假設這個現金賬戶並沒有水分)。這只是一個很直觀很直觀的第一感覺,具有財務狀況如何,當然還有結合之後的具體分析。

另外就是在具體讀年報之前先去網上搜一搜,瞭解了一些青島啤酒的概況:

青島啤酒產自青島啤酒股份有限公司,公司的前身是國營青島啤酒廠,1903年由英、德兩國商人合資開辦,是最早的啤酒生產企業之一。2008年,北京奧運會官方贊助商,躋身世界品牌500強。1993年7月15日,青島啤酒股票在港交所上市,同年8月27在上交所上市,成為中國首家在兩地同時上市的公司。自上世紀九十年代後期,運用兼併重組,破產收購,合資建廠等多種資本運作方式,青島啤酒在中國19個省,市,自治區擁有50多家啤酒生產基地,基本完成了全國性的戰略佈局。

2010年11月,由中國酒類流通協會和中華品牌戰略研究院共同主辦的,「華樽杯」第二屆中國酒類品牌評價結果在國家會議中心揭曉,青島啤酒股份有限公司在中國酒類企業中排名第3位,品牌價值為278.74億元,在中國啤酒行業名列第一。


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2014-7-18 工作記錄 by Chi 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650102uy9r.html
今天照例整理青島啤酒,2003年已完成。2003年中出現了想要看到的成本拆分,成本佔比最大的是原來是包裝。佔比超過50%。然後就是啤酒的銷售區域化還是很明顯的。像青島啤酒,在青島的銷量就可以媲美整個華南或者華東地區。像他的競爭者,華潤雪花,河南金星,哈爾濱啤酒等,我想也是一樣,在當地的銷售有著很大的優勢。另外就是在建工程的話,截止到2003年,在建工程項目38個,多是生產線建造,38個項目一共加起來預算資金3個多億人民幣。看來啤酒生產工序方面的成本不是很高。另外就是發現年報中一些地方前後的披露不一致,比如最前面提到的前五大客戶佔比,跟附註裡的不一致。前面只披露母公司員工總數,後面披露集團員工成本。這樣就無法算出單人工資等數據。不知道後面年份的年報披露會不會規範些。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=106888

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