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職場解釋系:投簡歷後為什麼沒回覆

1 : GS(14)@2012-09-07 10:21:02

http://finance.sina.com.cn/chuan ... /143712869323.shtml
  文/新浪財經特約撰稿人德魯申
  有讀者來信訴說自己的苦惱:簡歷寫得已經很好了,投了幾十份甚至更多,連個面試邀請都沒有。問:這是咋回事兒?該咋辦?本文即是對這個問題的答覆。提高簡歷投遞後的回應率需要應聘者在整體思路和執行的細節上多做些家庭作業。
  先舉個例子:去年星巴克在美國招聘六千五百個職位,主要是零售店店員,其他是辦公室職位。猜猜人事部一共收到多少份簡歷?
  近七百萬份。
  在這種流量下,人事部根本不可能用人工去篩選應聘者的簡歷,只好用電腦軟件。這類軟件,往往冠以「Talent Screening」、「Talent Management」之類好聽的名字,但說穿了還是看簡歷與招聘要求在特定關鍵詞上的匹配程度 。篩選模型構成的要素無非就是那些基本的、重要的條目,然後抓取簡歷信息做比對,過及格線的往左,沒過的往右。
  沒通過初論篩選的簡歷,負責任的公司可能會用另外的軟件將其分門別類放入公司人才庫,定期做一遍篩選,看是否有合適人才可尋。但如果招聘要求還是和原來一樣、軟件又沒做更新,通不過的還是通不過。
  這就是灑家在《職場解釋系·如何寫簡歷》裡建議你先寫一份通行的簡歷,再根據僱主的招聘要求寫一份有針對性簡歷的根本原因。
  灑家詢問過一位設計此類人力資源管理軟件的專業人士,得知:即使你簡歷自述的基本技巧和僱主招聘要求的基本技巧完全一致,軟件也會優先選擇排序更接近僱主招聘要求的那些簡歷。換言之,僱主要求應聘者會洗頭、理髮、修眉、刮臉、采耳、美甲、刮痧、拔火罐、足底按摩、刷機、修硬盤、PS各種照片、寫時報社論,你會其中的好幾樣,但是順序寫得和僱主要求不一樣,依然有可能無法通過初輪篩選。被選中的會是那些都會且排序吻合度最高的簡歷。
  因此,灑家建議你首先根據僱主的受歡迎程度預估一下大概會有多少人和你競爭這個職位,測算一下概率;然後在寫專門簡歷時,措辭儘可能貼近僱主的招聘要求(前提當然是誠實)。
  這是直投簡歷的規定動作。
  如果是通過中介應聘,靠譜的獵頭會寫分析報告,以僱主的招聘要求為基準,對應聘者進行匹配度的分析。這種情況下,你和獵頭溝通的質量高低會起到重要作用。
  據說某些公司還有一種人工的篩選方式,就是隨機把一半簡歷扔掉,理由是「我們不招聘運氣不好的人」。灑家沒見過這種公司,如果確實有,麻煩你通報一下,灑家來和該公司老闆約朝陽公園南門見面。
  上述解析與建議是戰術層面的。戰略層面,你可能還需要考慮以下問題:
  第一:你選擇理想僱主有哪些基本考慮?
  這和此前說的「判斷一份工作是否值得去做」有些許區別,除了能否持續學習新的知識與技能、擴大人脈、促進職業發展收穫滿足、改善收入從而提高生活質量意外,還直接涉及到了僱主的企業文化。這麼說吧:一份工作,例如會計,無論在哪裡做,具體工作內容大同小異,但在哪個行業、哪個公司做,給你帶來的感受可能會大有不同。
  灑家做了些搜索,並沒有找到「中國最受歡迎僱主」的權威調查結果,只找到一些按區域、按行業、按所有制類型劃分的調查。你也可以搜搜看。「美國最佳僱主」倒是有:http://news.hrloo.com/meiti/22592.html,排名第一的是已經步入社會主義高級階段的谷歌(微博)。
  無論公眾對「中國最佳僱主」是否用定論,你在找工作時,為提高投遞簡歷後的回應率,對目標僱主的企業文化有一定瞭解是非常必要的。網絡時代,獲得此類資訊並不困難,除了公司的官方網站以外,你還可以看看其官方博客或微博、媒體報導、公司高管的博客或微博,做些多角度瞭解 – 儘管是外圍的,但也總比沒有強。然後判斷一下自己是否會適應或喜歡這種企業文化,是否符合自己的擇業模型。
  做這種信息查詢的結果有時候會讓你大吃一驚,發現很多公司遠不像自己聲稱的那樣高尚或專業。在入職前多做了解,總比進去之後才發現卿本佳人誤入風塵要好得多。
  第二:換位思考,你覺得你心儀的僱主會選什麼樣的人?自己符合標準麼?
  灑家最近在做一項調查,核心問題是「你認為讓貴公司/部門維持良好運轉並穩步發展需要員工具備的最基礎技能有哪些」(注意:只調查所需技能,不調查規定人品)。調查尚未結束,但目前收集到的反饋均指向一點,即:「流利自如的書面與口頭溝通能力」。考慮到灑家的調查對象多為金融機構,極客型宅男完全可表示情緒穩定、壓力不大。
  這個初步調查結果,可以供你參考。投遞簡歷之前問問自己:你到底有沒有料?真有假有?真有的話,能當面說清楚麼?能現場展示麼?能找到業內資深人士為你的料做背書甚至擔保麼?
  第三:你投遞簡歷的那個職位,你知道考評標準嗎?也許你不知道目標僱主具體的考評標準,但你瞭解行業的普遍考評標準嗎?有哪些重要參數?你能做好嗎?你怎樣才能做好?
  這關係到你對目標僱主招聘職位的職責描述和入職要求是否進行了精準解讀。實踐中,灑家見過無數人根本不去閱讀僱主的基本要求,更不去判斷自己的簡歷信息和這些要求是否有最基本的匹配,閉著眼發簡歷,也許一發就是幾十份,對自己的求職行為沒有端正的態度,遑論正確有效的方法?!這種投遞簡歷的,被機器篩掉是活該,被人工篩掉則可能會因浪費的對方的時間而被拉黑,連翻身的機會都沒有。
  最後,你即使不認識目標僱主公司裡的人,也可以利用微博等社交網絡和他們結識。很多公司會首先在內部發佈空缺職位,並鼓勵員工推薦候選人。一旦通過面試成功入職,通過試用期後你的介紹人可以拿到獎金。
  簡而言之,提高簡歷投遞後的回應率需要應聘者在整體思路和執行的細節上多做些家庭作業,有分教:『Chance favours the prepared mind, and it never knocks on the same door twice。』
2 : Sunny^_^(11601)@2012-09-07 11:37:43

=o=...

香港既星巴克好似係即場interview,我成日買coffee時見到出面寫住幾時有interview
3 : wilsonchui(9055)@2012-09-07 17:21:06

ON 9 QUESTION
除非你好響朵,除非你做管理層
一般而言,搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎?
4 : GS(14)@2012-09-07 22:30:09

3樓提及
ON 9 QUESTION
除非你好響朵,除非你做管理層
一般而言,搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎?


都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人,好靠好彩
5 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 09:25:29

4樓提及
3樓提及
ON 9 QUESTION
除非你好響朵,除非你做管理層
一般而言,搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎?

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人,好靠好彩


我想問下大學出到來要寄大約幾多封先有回音??
6 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 10:48:22

5樓提及
4樓提及
3樓提及
ON 9 QUESTION
除非你好響朵,除非你做管理層
一般而言,搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎?

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人,好靠好彩


我想問下大學出到來要寄大約幾多封先有回音??


Fresh grad 出黎三十封一個interview,但我唔搵saIes,多數揾金融,不能作準
7 : GS(14)@2012-09-08 12:43:44

我都是不找sales 的,最後90封好像都有5-6個回音
8 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 12:47:21

通常越搵得多,你會越適揀d match自己profile的工,以及在cv resume上越寫越好,所以後期會越搵越順
9 : GS(14)@2012-09-08 12:50:13

8樓提及
通常越搵得多,你會越適揀d match自己profile的工,以及在cv resume上越寫越好,所以後期會越搵越順


呢份我真正來講叫做無搵過...唉,我都唔知我份cv resume 是咪太簡單,如果下次找工作又要試下努力鑽研下

其實你合共轉左幾多份? 我今次是第一次轉,哈哈。
10 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:13:06

你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....

第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少
11 : GS(14)@2012-09-08 14:15:04

10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少


呢間學校的服務我都未試過用...我成日走過覺得班人無所事事
12 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:25:24

6樓提及
5樓提及
4樓提及
3樓提及
ON 9 QUESTION
除非你好響朵,除非你做管理層
一般而言,搵工基本上係一個或然率包
你只能夠提升你獲得面試機會既概率
HR—日起碼收二百幾封信
個個都見唒佢咪食得屎?

都是亂石投竹林先掂...特別真是想離開呢個set的人,好靠好彩

我想問下大學出到來要寄大約幾多封先有回音??

Fresh grad 出黎三十封一個interview,但我唔搵saIes,多數揾金融,不能作準


我應該都係金融方面既
13 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:26:34

7樓提及
我都是不找sales 的,最後90封好像都有5-6個回音


但係我知有D公司,係人都in左先.收唔收就另一回事.

咁最後5-6個回音中有幾多個offer?
14 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:27:56

10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少


都叫係有工做呀.

學校有呢D sevice就真係好
15 : GS(14)@2012-09-08 14:28:25

13樓提及
7樓提及
我都是不找sales 的,最後90封好像都有5-6個回音

但係我知有D公司,係人都in左先.收唔收就另一回事.
咁最後5-6個回音中有幾多個offer?


咪之前做那份囉
16 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:30:44

15樓提及
13樓提及
7樓提及
我都是不找sales 的,最後90封好像都有5-6個回音

但係我知有D公司,係人都in左先.收唔收就另一回事.
咁最後5-6個回音中有幾多個offer?

咪之前做那份囉


OIC
17 : GS(14)@2012-09-08 14:31:16

16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人


我申請那些就是junior,你d科技野,你又是膠手...香港做金融人多,科技少dd,競爭大好多
18 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:31:32

14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好


HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線
19 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:31:49

16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人


我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,

in人只不過係做樣...所以會好hea
20 : GS(14)@2012-09-08 14:33:24

19樓提及
14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線


他們真是份份都好鬼正...Financial Planner 真是唔好搞我..我仲記得當年個乜乜話呢科成間學校最搵錢,初頭我真想叉叉他
21 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:34:09

18樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior,你d科技野,你又是膠手...香港做金融人多,科技少dd,競爭大好多


競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到
22 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:34:49

20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea


有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可
23 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:35:24

19樓提及
14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線


"financial planner"係唔係=金融界既sales?

我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner
24 : GS(14)@2012-09-08 14:35:37

22樓提及
18樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior,你d科技野,你又是膠手...香港做金融人多,科技少dd,競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到


又唔會的,我舊同事當我舊那份是水泡,他找了兩個月就找到第2份,何況你識揀科讀,工是跟你那科來的

正如wilsonchui 講,真是做好自己就得掂
25 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:36:35

25樓提及
22樓提及
18樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior,你d科技野,你又是膠手...香港做金融人多,科技少dd,競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到

又唔會的,我舊同事當我舊那份是水泡,他找了兩個月就找到第2份,何況你識揀科讀,工是跟你那科來的


我讀個科香港大把供應...我呢D羅底orange...
26 : GS(14)@2012-09-08 14:37:10

23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可


正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦

我都怕打回原型
27 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:38:19

24樓提及
19樓提及
14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner




你無客,點幫人plan?
28 : GS(14)@2012-09-08 14:38:37

26樓提及
25樓提及
22樓提及
18樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我申請那些就是junior,你d科技野,你又是膠手...香港做金融人多,科技少dd,競爭大好多

競爭咁大,會唔會好似個中大3個博士學位咁,揾3年都揾唔到

又唔會的,我舊同事當我舊那份是水泡,他找了兩個月就找到第2份,何況你識揀科讀,工是跟你那科來的

我讀個科香港大把供應...我呢D羅底orange...


慢慢讀好d先,一定有路走,唔掂做前線先,他們實請,不過轉後台就好難
29 : GS(14)@2012-09-08 14:39:17

28樓提及
24樓提及
19樓提及
14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner


你無客,點幫人plan?


都是找d熟的三姑六婆出來呃
30 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:40:10

27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型


BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉
31 : GS(14)@2012-09-08 14:44:36

31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉


咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意,現在請個六千蚊的洗碗都難

鬼叫自己牌面唔靚頂硬上,唉...請教下,當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。
32 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:46:08

28樓提及
24樓提及
19樓提及
14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner


你無客,點幫人plan?


公司唔會比客你??
33 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:47:44

31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉


"set office"姐係...茶水?
34 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:48:16

33樓提及
28樓提及
24樓提及
19樓提及
14樓提及
10樓提及
你就好啦第一次轉...我轉左四次啦唉....
第一份鳩工仲要係BU placement centre 介紹真係多得班垃圾職員唔少

都叫係有工做呀.
學校有呢D sevice就真係好

HKU CU UST果d 就真係有用,
BU 垃圾placement centre 整埋d financial planner之類比你嘆,痴線

"financial planner"係唔係=金融界既sales?
我前幾日見到宏利在我樓下商場請financial planner


你無客,點幫人plan?

公司唔會比客你??

insurance =唔洗旨意,但佣高
bank = 有可能有refer,但無佣
35 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 14:52:03

32樓提及
31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意,現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上,唉...請教下,當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。


唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?

你report唔夠料,又會比老細小


朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....
36 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 14:54:19

36樓提及
32樓提及
31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意,現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上,唉...請教下,當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....


係唔係好似混水咁?
37 : GS(14)@2012-09-08 14:58:26

36樓提及
32樓提及
31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
另外做過三個月credit analyst同係間buy side family office做temp admin....得六千蚊個月,做得五個月就完約,唉

咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意,現在請個六千蚊的洗碗都難
鬼叫自己牌面唔靚頂硬上,唉...請教下,當年你份credit analyst 使唔使跑數? 了解下行情咁。

唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....


仲要做6間...1間2個幾鐘,其實可以做乜呢? 真是除非好少數肯分享,否則真是好難問到d乜,問到都是隱瞞你...唉

大家都是呃的啦,要做到無錯漏難,呢份工真是平過最低工資,你捱到3個月真是好勁...

但是他是咪請你一個,邊度做得住呀,180個客,每個客借10萬、8萬,一年借千幾萬? 如果唔是銀行,應該是財仔,呢類利息高到變態,要20%,一年都200幾萬利息,預他60%-70%費用,他實肉賺60幾萬,分得一成畀你?
38 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 15:03:46

37樓提及
36樓提及
32樓提及
31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
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唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
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係唔係好似混水咁?


無混水咁pro啦,通常非上市細公司多,問佢地d 地址呀付款方式呀客路...Sale Profit 果d好敏感,又唔係上市做mud要披露
同埋係電話佢講mud就信mud ga la....好難further prove

除非有d 離譜到無公司地址,用company sec當公司地址,AR無股東人名(用BVI公司做股東),注冊資本$1,或者打電話去根本係另一間公司等等
39 : GS(14)@2012-09-08 15:06:19

39樓提及
37樓提及
36樓提及
32樓提及
31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
我都怕打回原型

BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
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係唔係好似混水咁?

無混水咁pro啦,通常非上市細公司多,問佢地d 地址呀付款方式呀客路...Sale Profit 果d好敏感,又唔係上市做mud要披露
同埋係電話佢講mud就信mud ga la....好難further prove

除非有d 離譜到無公司地址,用company sec當公司地址,AR無股東人名(用BVI公司做股東),注冊資本$1,或者打電話去根本係另一間公司等等

橫掂都是假,其實叫他用電腦印張紙畫隻龜都得,寫呢d report 其實我覺得有d幫他作口供
40 : Sunny^_^(11601)@2012-09-08 15:21:03

39樓提及
37樓提及
36樓提及
32樓提及
31樓提及
27樓提及
23樓提及
20樓提及
16樓提及
有咁低咩? 我個經驗係: 如果fulfill 到requirement , 佢幾乎一定會見, 除非個pose 係junior pose + 好多人爭, 或者份工已經請左人

我聽有D師兄話有部份大公司已經內定左人,
in人只不過係做樣...所以會好hea

有d係做樣,有d真係要人,唔好理佢點,做好自己便可

正如呢份做到第4-5份,咁你做西方那份,仲有呢份analyst,咁你仲做過乜? 其實我轉左工都是驚驚地的,都要發力啦
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BU果份真係太濕9,扮ibank...其實叫你幫佢set office..糧又唔準時出,痴線
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咁糧唔准時出真是好L 仆街....6,000蚊admin 真是誰出的主意,現在請個六千蚊的洗碗都難
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唔洗sell....但好惡頂下,一日有成6間金司要搞,其實credit analyst即係起底,我果間唔出街的,淨係用電話用上網,文件起底,超難
有時要扮客去問佢地資料,老實講,我係被人查果間野的員工,我做mud無啦啦要將我公司d野話你聽?
你report唔夠料,又會比老細小
朝9晚10,番銅鑼灣,星期六半日,人工8.5k....

係唔係好似混水咁?

無混水咁pro啦,通常非上市細公司多,問佢地d 地址呀付款方式呀客路...Sale Profit 果d好敏感,又唔係上市做mud要披露
同埋係電話佢講mud就信mud ga la....好難further prove
除非有d 離譜到無公司地址,用company sec當公司地址,AR無股東人名(用BVI公司做股東),注冊資本$1,或者打電話去根本係另一間公司等等


好難做呀.

攞完料又點??幫佢上市?
41 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 15:33:24

No. 通常委託人係被調查者既SUPPLIER驚佢無錢找數,或者係銀行考慮放唔放一宗商業貸款

不過我地吾洗理份報告點用,出左比客就得
42 : GS(14)@2012-09-08 15:35:06

42樓提及
No. 通常委託人係被調查者既SUPPLIER驚佢無錢找數,或者係銀行考慮放唔放一宗商業貸款
不過我地吾洗理份報告點用,出左比客就得


哦,明白... 咁呢d真是幾麻煩...你又同佢無關係,又要問d野又要好好...
43 : wilsonchui(9055)@2012-09-08 18:38:46

係架,根本吃力不討好
44 : GS(14)@2012-09-09 10:50:27

44樓提及
係架,根本吃力不討好


我有次試過做調查員去人個地方睇
45 : wilsonchui(9055)@2012-09-09 11:02:12

45樓提及
44樓提及
係架,根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇


結果?
46 : GS(14)@2012-09-09 11:04:08

46樓提及
45樓提及
44樓提及
係架,根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?


他肯畀你睇,但唔畀影相...所以就無去,其實間野應該都是皮包公司
47 : wilsonchui(9055)@2012-09-09 11:06:53

47樓提及
46樓提及
45樓提及
44樓提及
係架,根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?

他肯畀你睇,但唔畀影相...所以就無去,其實間野應該都是皮包公司


不過自從混水一役,投資界對呢類起底服務既需求都多左 (亦都係好事)
有d 比較pro ge due diligence 應該會有d(比我以前果間細野)更pro的方法...可能問埋supplier 同customer掛
48 : GS(14)@2012-09-09 11:08:46

48樓提及
47樓提及
46樓提及
45樓提及
44樓提及
係架,根本吃力不討好

我有次試過做調查員去人個地方睇

結果?

他肯畀你睇,但唔畀影相...所以就無去,其實間野應該都是皮包公司

不過自從混水一役,投資界對呢類起底服務既需求都多左 (亦都係好事)
有d 比較pro ge due diligence 應該會有d(比我以前果間細野)更pro的方法...可能問埋supplier 同customer掛


不過你以前間公司人工咁低好難請人wor...

其實我覺得起底都唔難的,最緊要你有無錢同知道點搵資料
職場 解釋 簡歷 為什麼 沒回 回覆
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281444

職場解釋系:面試實戰

1 : GS(14)@2012-09-07 10:21:34

http://finance.sina.com.cn/chuan ... /090512801341.shtml
  文/新浪財經特約撰稿人德魯申(微博)
  面試遲到,給僱主的惡感僅次於不來(No Show)。放僱主的鴿子,一次就夠了,你通常再也不會有第二次機會。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你,則重點和發問的人保持目光接觸,適度觀察其他人的表情。一次好的面試,必定是雙向的交流,而不是你問我答。
  上回講到面試前五天應如何準備,這次進入重頭戲:面試當天。
  出門前檢查一下要帶齊的東西:簡歷、證件、學歷學位證書等。這些你可能已經都提供過了,但帶著也沒壞處,尤其是過第一關時,僱主有時候可能需要看一眼原件做印證。
  提前幾分鐘到達面試地點,踩過點和沒踩過,區別就在這裡。面試遲到,給僱主的惡感僅次於不來(No Show)。放僱主的鴿子,一次就夠了,你通常再也不會有第二次機會。如果真的因為自己不可控制的原因會遲到,一定要電話通知面試官並鄭重道歉。
  如果面試是在僱主的會議室進行,注意選擇一進門就能被看到的位置,那是客位。小提示:你可以暫且不落座,站著,溜躂溜躂,假裝看窗外的風景或會議室裡的裝飾,順便再過一遍面試該如何表現,都行,直到面試官進屋寒暄完畢人家請你就坐時再坐下。
  如果面試是那種審訊室格局,即面試官已經落座(或者就在他的辦公室裡),你進來後坐對面,也別那麼著急坐下去。上去跟人握個手,問個好,聊兩句,再正式開始面試。
  你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你,則重點和發問的人保持目光接觸,適度觀察其他人的表情。
  在目光接觸這個環節上,灑家有切身體會。當年和一大幫同學參加某公司的校招聘,和睡在我上鋪的兄弟進入了第二輪,就我們倆。據說原因很簡單,面試官說:「滿屋子的人,就這倆敢和我有眼神接觸,目光熱忱而堅定。」搞得我們老師很驚訝,因為灑家和這位兄弟都不是那種學習最好的學生。
  面試的基本流程
  記住:一次好的面試,必定是雙向的交流,而不是你問我答。但通常你提問的環節在後面,所以先別著急,根據最常規的流程來。這時候你寫簡歷時是否真花了功夫,立刻就能被考教出來。
  最常見的流程是:面試官根據你簡歷提供的信息,一一核對並提出問題。
  有關你此前做過的工作,最常見的問題有:
  1. 這份工作的主要職責是什麼?
  2. 你在這份工作上取得的最大成績是什麼?
  3. 你在這份工作上學到了哪些東西(技能、知識、經驗或教訓)?
  4. 你在這份工作上最大的挫折是什麼?
  5. 你為什麼離開這家公司?
  6. 你做這份工作時掙多少錢(薪資結構是怎樣的)?
  如果你跳槽比較頻繁(根據灑家的標準,不到三年就換工作,或五年換三份工作,就屬於頻繁的,要多問很多問題),更要準備好回答上述問題,而且建議你換位思考:如果你是面試官,你覺得哪種答案聽上去會比較靠譜。
  有關你的職業發展,面試官可能會問以下問題:
  1. 你對自己的職業發展規劃是怎樣的?
  2. 五年(甚至十年)後,你認為自己會做什麼樣的工作?
  3. 你怎麼看自己過去幾年的職業發展軌跡?
  4. 說說你的職場榜樣是誰,他(她)哪些地方是你認為最需要學習的?
  5. 你對我們這個行業的發展趨勢有什麼看法?
  6. 你覺得自己具有哪些獨特資源或優勢可以在這個行業裡有所作為(出人頭地)?
  這些問題,沒有標準答案,因此回答起來難度非常高。如前所述,如果你身邊有經驗豐富的朋友幫你做面試綵排,一定要提前做好,對你現場的表現幫助極大。如果面試時以外語進行,你練沒練過的區別,就是能不能進入下一輪的區別。
  有關你應聘的這份工作,最常見的問題有:
  1. 你是怎麼知道這個工作機會的?
  2. 你對我們公司的產品和服務有什麼瞭解(或評論)?
  3. 你知道我們的客戶是誰嗎?
  4. 你知道我們的競爭對手是誰嗎?
  5. 你對我們的競爭對手有什麼評價?
  6. 談談你對這份工作主要職責的理解,你打算怎樣做好它?
  7. 如果你獲聘,頭半年(一年)內你打算主要做什麼?
  8. 你計劃如何達成入職後第一年內的考評指標?
  9. 你最快什麼時候可以入職?
  這些問題,考教的是你做家庭作業是否到位。面試前你要是沒做過足夠的閱讀和思考,立刻就能被看出來。
  有關你個人,最常見的問題有:
  1. 你覺得自己是什麼性格?
  2. 你覺得自己的溝通風格是怎樣的?
  3. 你有博客或微博嗎?
  4. 你有什麼興趣愛好?
  5. 你喜歡和什麼樣的人打交道?
  6. 你覺得自己最大的優點是什麼?
  7. 你覺得自己最大的缺點是什麼?
  8. 說說你的家庭。
  有關你的校園和職業教育,最常見的問題有:
  1. 你參加過哪些專業培訓?
  2. 覺得哪些培訓最有用?為什麼?
  3. 你覺得自己還需要在什麼地方加強訓練?
  接下來,是關鍵問題,要談錢了。
  1. 你現在這份工作掙多少錢(薪資結構是怎樣的)?
  2. 除了工資以外,有沒有獎金?是怎樣定的?
  3. 還有什麼其他福利?
  4. 你希望新的這份工作能掙多少錢?
  談錢的學問很大,值得另文專述(其實前面講的很多問題都值得專文詳解),在這裡給大家一些基本指導:對於過去和現有工作掙多少錢,如實相告(因為僱主有可能要求你提供工資單或合同以資證明);期望薪酬方面,如果有獵頭在中間,應該已經溝通過了(獵頭甚至會告訴你僱主的大致預算),但無論是否有中介,你自己最好瞭解一下市場平均行情,評估一下自己的價值,設定合理的目標。
  最後,面試官可能會問:你有什麼問題要問我的嗎?這時候你做大量閱讀時產生的那些問題就可以派上用場了。記住:對薪資可以有適度關注,但別給人那種印象就是你只在乎錢多錢少,其他一概無所謂。灑家建議你從以下思路準備要問的問題:
  1. 有關公司的經營戰略,尤其是當公司轉型時,這個問題尤其重要,可以和面試官展開很好的討論,顯示你的思辨能力和對行業的理解;
  2. 有關公司的客戶、競爭對手、合作夥伴、監管當局等利益攸關方的變化與趨勢,以及由此對應聘公司的影響;
  3. 應聘的這份工作在公司組織架構圖中的位置,主要和哪些部門打交道;
  4. 從公司角度看,做好這份工作需要哪些資源支持;
  5. 如果沒有現成資源支持,你要白手起家建團隊、架基礎設施、還要出活(灑家本人有兩次這樣的經歷),公司的基本要求是什麼,近期、中期和遠期目標分別是什麼;
  6. 從公司角度看,這份工作的主要挑戰是什麼;
  7. 考評這份工作業績的主要因素及各自權重;
  8. 如果有下一輪面試,是和誰、時間、地點、需要做什麼準備,本輪面試官有什麼意見和建議。
  到這裡,面試基本結束。
  特別提醒:每一輪面試結束後,你在第一時間內應寫一封感謝信(發電郵即可,手寫的還是留給入職後與重要客戶的面試後再寫吧),發給所有參與面試的公司人員(可以酌情發給主要面試官,抄送給其他參與者)。無他,首先表示衷心的感謝,謝謝人家花時間和你會面;其次小結一下討論的主要內容,提供對方關心的補充信息;第三確認下一輪面試(或簽約)的細節。
  有時候你會被明確要求面試後寫一份簡單的業務規劃(到這個地步通常說來僱主已經準備給你發《入職要約》了,但也有釣魚的),靜下心來好好寫,如果有必要,找幫你做面試綵排的朋友把把關。
  拿到《入職要約》後,仔細核對具體的職責描述、考評標準、薪資結構、入職日期等條目,對表述不清或有疑問的地方,書面提出問題,隨後電話跟進,詳細討論(如果通過獵頭,這些工作都是他們份內的事情),最終敲定。
  走到這一步,恭喜你!終於找到了心儀的好工作。好好幹,戇巴呆了您吶。
  如果談了很多輪,最後還是沒拿下,可以鬱悶,不必氣餒。復盤,分析一下每一步走得有什麼瑕疵,應如何改進。根據灑家的淺薄經驗,有更合適的候選人(例如性價比更高)是最常見的情形,有的是真的,有的是託辭。如果你表現正常,你的資料會留存在獵頭或僱主的系統中,這次不成,下次依然有機會。因此,別搞砸了關係。
  當然也有你同時拿到幾家公司《入職要約》的情況,這時候你可以參考灑家此前寫的文章,想想一份工作是否值得去做那幾大要素,想想你的排序和權重,理智決策。無論你回絕了誰,還是那句話,感謝人家瞧得上你,給你這個機會,但你決定另做選擇,對方定會理解並尊重你的決定。任何時候,都別搞砸關係 – 這關係到你在市場上的名聲,一定要愛惜。
  小結
  行文至此,灑家偽造名人名言的惡習又要發作,請諸位原諒則個。
  有分教:奧黛麗-赫本老師早就說過,「每次面試前準備時,我都帶著細緻入微的少女情懷;每次面試後,我都有一種遍閱人間滄桑的超脫,但依然心存感激。」
  格利高裡·派克老師立刻轉發了這條微博,並認為這很贊。
職場 解釋 面試 實戰
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281445

職場解釋系:不和諧老闆的四個標籤

1 : GS(14)@2012-09-07 10:22:20

http://finance.sina.com.cn/chuan ... /171112615695.shtml
 不和諧老闆的四個標籤:愚蠢、徇私、善變、放
肆。聽灑家句勸:如果你不是走上述路線的人,遇到這樣的老闆趕緊撤。近朱者赤,近墨者黑,你本良材美質,別被不和諧老闆帶壞了。無數案例已經證明,這樣的
老闆在背叛、出賣下屬時連眼皮都不帶眨的,不怕神一般的對手,甚至不怕豬一般的隊友,就怕不和諧老闆。
  灑家認為,職場上有幾個根本問題需要時時問自己,按照重要性排序如下:
  1. 我是誰?
  2. 我到底能幹什麼?
  3. 誰是我老闆?
  4. 我為什麼要做這份工作?
  5. 我為什麼不做這份工作?
  上文書說到「辭職綜合症」發作的主要症狀,隨後收到幾封讀者來信,要求進一步分析其成因,正中灑家下懷。如你所知,解釋系的願景是「有趣味地解釋一切」,因此知其然更知其所以然並且能給別人講明白是本系的看家本領。
  這一篇就來講講辭職綜合症的成因,即「人為什麼會辭職?」- 直接和第五題有關。
  根據灑家有限的職場經驗和觀察樣本,人選擇辭職的十大常見原因如下,按比例由低到高排序:

職場人選擇辭職的十大常見原因。
  正如列夫·托爾斯泰老師所言:好的老闆大同小異,不和諧的老闆卻各有不和諧之處。但甭管不和諧的表現方式有多少種,最終對員工造成的影響大抵指向一處:不干了,辭職。
  作為同學朋友中著名的職場專家,灑家曾無數次被他們約談 ,基本上是干兩件事:一件是面試綵排(Interview Rehearsal);另一件是辭職原因分析,相當於「Exit Interview」- 其實是倆面試。
  理論上說,正規的公司對於離職的員工都要做離職面試,即由人力資源部出面與離職員工面談,瞭解離職原因,並向管理層反饋。同時可代表公司表達良好祝願,底線是不與離職員工交惡。實踐中據灑家所知,這樣做的公司不是沒有,但越來越少了,還在做的以外企居多。
  灑家作為離職者的朋友,聽其傾訴並幫助分析辭職原因,相對說來處在一個較為超脫的立場。但由於自己也在職場打拚,接觸形形色色的人,對於老闆的
不和諧之處也感同身受。這種約談做多了,自然而然地對不和諧老闆的不和諧之處進行了總結、歸納和整理。不一定成熟,僅供大夥兒參考。
  電影《角鬥士》裡有個場景,科莫多斯(Comodos)對他親爹、羅馬愷撒馬科斯·奧瑞柳斯(Marcus Aurelius)說:「你曾經寫
信給我,列出四大優秀品質 - 智慧、公正、堅毅、節制(Wisdom,Justice,Fortitude,Temperance)。我看到信就意識
到這些東西我一樣都沒有。」說完這句話,他就把決議讓羅馬回歸民主共和的親爹給捂死了,然後宣佈自己是新一任愷撒。
  夠不和諧的吧?
  所以有個良好的接班人計劃是非常重要的,甚至能保命——但這是題外話,回頭另篇詳述。
  讓我們假設奧瑞柳斯陛下說的這四項品質也是好老闆必備,與之相反的大約就是不和諧老闆的標籤了。智慧的反面是愚蠢,公正的反面是徇私,堅毅的反面是善變,節制的反面是放肆。巧了,這四個標籤恰好吻合灑家認為的不和諧老闆的全部特徵。
  1. 愚蠢:不一定非得是智商低、傻二那種的,更多是認不清公司的發展方向,技術上乏善可陳,無法給員工提供有意義的指導和幫助,給員工一種認錯了主公的挫敗感;
  2. 徇私:將個人利益置於公司利益之上,處事不公,對員工不能一視同仁,更不能因材施教,以是否滿足自己私慾為基準、佔用公司資源賞罰員工 – 其實也不用罰,不公平地獎賞已經讓正常人受不了了;
  3. 善變:無主見,情緒化,偏聽偏信,朝令夕改,投機分子,鳥獸大戰裡的蝙蝠,沒俠,誰也不知道什麼時候會被出賣或犧牲;
  4. 放肆:各種辦公室政治手段無一不精,無所不用其極,踐踏職業道德,嚴重者甚至違法違規。
  聽灑家句勸:如果你不是走上述路線的人,遇到這樣的老闆趕緊撤。近朱者赤,近墨者黑,你本良材美質,別被不和諧老闆帶壞了。無數案例已經證明,這樣的老闆在背叛、出賣下屬時連眼皮都不帶眨的,咱別幹那種被人賣了還幫著吆喝的傻事。
  看到這裡,你應該可以總結出一句話:不怕神一般的對手,甚至不怕豬一般的隊友,就怕科莫多斯那樣篡權坑爹的不和諧老闆。
  如你所知,灑家最喜歡並擅長偽造各路名人名言,來為自己的觀點站台撐腰。寫到這裡,不由得技癢難搔,隨手捏造一句,作為結尾。有分教:管理學大
師彼得·德魯克老師早就說過:
「Employees don't quit companies. They simply quit their horrible bosses。」
  如果你竟然就此看出灑家的筆名德魯申和德魯克老師之間的關聯,灑家只好摸摸後腦勺,憨厚地笑了。
職場 解釋 和諧 老闆 的四 四個 標籤
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