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帶兩萬人幣以上出境違法

1 : GS(14)@2015-04-17 08:18:58

【話你知】根據內地法律規定,旅客不能擅自攜帶超出限量的貨幣出境。出境旅客攜帶現鈔限額為每人兩萬元人民幣或外幣現鈔等值五千美元(當天出境多於一次的更不能攜超過五百美元,15天內進出境超過一次不能攜超過一千美元);如超過限額,應主動向海關書面申報,並提供銀行、外滙管理部門簽發的《攜帶外幣出境許可證》。旅客倘攜帶超出人民幣現鈔進出境額度,將被禁止進出境;不按規定申報的,另予以處罰。旅客出境攜帶超過額度的外幣,未向海關申報或申報不實,但不構成走私行為的,將視情況處以案值百分之十至百分之三十的罰款;逃避海關監管,定性為走私行為的,沒收走私外幣和違法所得。■記者楊倩





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150416/19114415
兩萬 人幣 以上 出境 違法
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=289644

CEO自願減薪93%助低薪職員人工加一倍

1 : GS(14)@2015-04-17 08:22:59

■白手興家的普賴斯,作風平實,自言最豪的享受只是玩滑雪板。



打工仔大都試過在經濟差時凍薪或減薪,跟公司共度時艱;但有多少老闆明白,賺錢少一大截的員工生活困難?美國有老闆對工資差距懸殊現象看不過眼,決定由自己做起,把公司最低工資定為年薪7萬美元(54.6萬港元),他本人大幅減薪93%,薪金與基本員工看齊。


現年30歲的普賴斯(Dan Price),是西雅圖一間支付服務供應商Gravity Payments的大股東兼行政總裁(CEO)。他周一突然宣佈新工資政策,公司內一時鴉雀無聲,過了一會大家由愕然變成狂喜,歡呼聲掌聲震天。


■Gravity員工獲大幅加薪,眉開眼笑。

最低工資加至一年54.6萬

公司有120名員工,平均年薪4.8萬美元(37.4萬港元),在新政策下,公司會在三年內將員工年薪提升至至少7萬美元;即是有70名年薪不足7萬美元的員工受惠,當中30人即時加薪一倍。29歲顧客服務員阿卡萬加薪16%,年薪由4.3萬美元(33.5萬港元)增至5萬美元(39萬港元),「我們花了好一會才明白他的話!」24歲聯絡員沃格特最近被加租,又要支付一筆醫藥費,煩惱的他「現在樂翻天」。為了給員工加薪,普賴斯自動把近100萬美元(780萬港元)年薪勁減93%,只支7萬美元。今年公司預計有220萬美元(1,716萬港元)盈利,他會撥出80%來發薪。



直言對工資懸殊看不過眼

普賴斯坦言,對工資懸殊的現象實在看不過眼,「CEO與一般員工的市價差別大得荒謬」。他平日從朋友口中聽到就算年入4萬(31.2萬港元),要應付租金、卡數、貸款,一樣左支右絀,覺得很困擾。至於7萬美元這個「門檻」,源於他看過一篇關於快樂的研究報告,指年薪少於7萬美元的人,若獲得額外金錢,生活可大大改善;但當年薪達7.5萬美元(58.5萬港元),額外收入只買到一時快樂,幸福感不會加深。白手興家的普賴斯,19歲還在上大學時,向哥哥集資創辦Gravity,公司去年為1.2萬客戶處理信用卡、扣賬卡和支票過數,總金額達65億美元(507億港元)。金融海嘯期間公司失去兩個大客戶,幾乎結業,幸好員工撐他,終雨過天青。美國《紐約時報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113979
CEO 自願 減薪 93% 助低 低薪 職員 人工 加一
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CEO與員工薪金比例逼近300:1

1 : GS(14)@2015-04-17 08:23:10

企業肥上瘦下,管理層腰纏萬貫,打工仔則手停口停,仿似商業社會的常態。到底公司行政總裁應領取多少薪水才合適?美國管理學大師杜拉克(Peter Drucker)早在1977年,已指出CEO與員工的薪金比率應維持在20:1,否則會令員工對管理層有「共患難不能共富貴」的印象。美國著名銀行家摩根(J. Pierpont Morgan)也建議相同比率。由此計算,2013年美企CEO的平均年薪只應約130萬美元(1,014萬港元),絕不應出現年薪1,040萬美元(8,112萬港元)的情況。但美國近年貧富懸殊問題加劇,比率前年已拉闊至204:1,有經濟學家預期比率今年會增至300:1。美國《紐約時報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113981
CEO 員工 薪金 比例 逼近 300
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=289646

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