http://www.yicai.com/news/2010/08/399263.html
通过研究重仓股,人们期待从蛛丝马迹中嗅出牛股的味道,或者看出基金经理后市的操作思路。虽然信息披露的时滞加大了这种研究的难度,但大家依然乐此不疲。
相比之下,重仓股所传达出的另外一些信息则较少受到关注。实际上,基金经理中间一直流传着一句话:“基品”如人品。这意味着要弄清基金的个性,就要 首先了解基金经理和基金公司的个性。对于市场中的大多数人来说,得到这种内部信息的难度不啻于对上市公司进行尽职调查,但正如投资者可以通过财务报表来分 析上市公司的经营活动与战略思想,他们同样可以从“基品”的主要元素——基金重仓股中解读出许多关于基金经理和基金公司的故事。
例如,基金对重仓股的配置比例不仅说明基金经理对其信心如何,也能让人大致了解一家基金公司的投资权限管理情况。
证监会对于基金持股的限制仅有“双十规定”,即持股比例最高不超过基金净资产的10%,同时不超过该股流通市值的10%。在此基础之上,出于控制风险的考虑,基金公司内部通常还会对基金的持股比例做进一步限制,这实际上就涉及到基金公司是如何管理基金经理的投资权限了。
由于企业文化千差万别,基金经理在不同公司中的话语权也会有较大差异,但总的来说,经过多年的发展,基金对个股的买入逐渐形成了“基金经理—投资总 监—投决会”三级审批的行业惯例:一定比例之下,基金经理可以随意买入某只股票,不需经任何批准;超过此比例,则需报公司投资总监审批;如果再高,就要提 交公司投决会审议通过。不同公司对相关比例的设置存在差别,目前行业中较多公司可能把比例依次设为2%、4%。
这种审批制度的目的在于分散风险,同时弱化基金经理的个人作用、强化团队合作。它的存在使基金经理以较高比例集中持有某只股票产生了一定沟通成本;规定执行得越严格,基金经理的沟通成本越高,基金经理个人对基金的影响就越弱。
换言之,越强调团队的公司,基金经理权限越小,他的持股也就越分散;而如果一家公司旗下多只基金都出现绝对重仓多只股票的现象,那么这家公司奉行明星基金经理制的可能性也就非常大。
今年的东吴基金在重仓股的配置比例上就较有特点,它旗下的东吴新经济、东吴行业轮动等2只基金的前十大重仓股中有3只占基金净值比超过5%,东吴进取策略、东吴价值成长等基金的持仓中也有多只个股比例超过5%。类似的还有南方隆元、中邮核心优选等基金。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5dfe996b0100w0yu.html
【《證券市場週刊》特約作者 李傑】(註:本文為原文,部分地方與刊登版有細微差異)。
雖然企業的內在價值的經典衡量方式是DCF(現金流貼現法), 但這種方法的天然限制因素(比如計量比較複雜、只適用於價值穩定類別的企業、引入的變量條件較多等)和不直觀性,使得投資者更經常參考的是一些較為直觀簡 單的估值指標。這裡將探討幾個最常用指標的內在意義和相互區別,特別是當幾個指標之間發生某種組合情況時,其隱含的風險與機會的衡量思路。
最被廣泛應用的市盈率指標(PE),其實質是相對於損益的一種溢價形式。市盈率法要特別注意到損益表的修飾空間和變動彈性遠大於資產負債表。最通常的錯誤在於,將「當期業績」與企業的「盈利能力」混為一談。即便是持續幾年的歷史優秀業績,也不代表企業的未來盈利能力。PE法(特別是在此基礎上進一步的PEG法)經常造成「企業動態低估」的假象,其實可能早已透支了未來的盈利。如果我們願意回顧一下2007年底的券商報告,當時各類分析在靜態PE已經高達60以上的時候,就是以充滿「投資樂觀主義精神」的動態PE以及PEG法來證明大把的股票依然是「低估」的。
市銷率(PS)與市盈率(PE)沒有什麼本質的區別,但是在企業當期階段性虧損的時候市盈率是無效的。在確保企業長期盈利能力有底線或者行業反轉可能的時候,市銷率在這個時刻的「歷史比較(也就是與以往的歷史市銷率的比較)」有一定的參考意義--——當然前提是這家企業的資產負債表和經營格局足夠強勁,還能活著挺過低谷。
PS反映的其實還是一個損益表預期的問題。PS高一方面說明每單位銷售收入的盈利能力更高,另一方面也說明市場對於其銷售額的成長空間以及保持每單位盈利能力的預期很高。那麼,企業分析無非就是沿著這2個線索去展開,去回答到底這種預期是否合理而已。我們通常可以看到,利潤率最高的企業往往PS是最高的,比如軟件類企業(用友軟件就有高達6倍的2010年PS)。而市銷率很低的企業,有一點特別值得注意:就是其淨利潤率的變化趨勢。因為一旦其原本很低的淨利潤率發生向上的拐點,那麼在極大的銷售額的基數上,可能出現淨利潤率遠高於同期銷售額增速的現象。而如果這種現象出現,那麼其估值水平的上移是大概率的。
比如現在的伊利股份,只有2010年1.04倍的PS,因為其業務特徵是極低的淨利潤率(4%左右)。但今年以來,其業績的上升遠超銷售收入的增幅,其中的一個很大原因就在於利潤率的提升。另外,蘇寧電器以2010年計的市銷率大約是1,而永輝超市的市銷率則為1.77。但同時蘇寧電器的淨利潤已經提升到了5%以上,永輝超市的淨利率則只有2.4%。這種反差(包括2011年視角下蘇寧只有15PE而永輝則大約是40PE以上),只能以「市場」更加看好永輝的成長空間來解釋了。
而市淨率(PB),其與市盈率、市銷率的最大不同,是前者反映 的是這個公司淨資產的溢價程度,而後者反映的只是這個企業當期利潤額和銷售額的溢價程度。很顯然,這裡比較的基準是有巨大差異的:淨資產的穩定程度相對較 高,而企業當期利潤及銷售額則是敏感性很大的基準,其不但受到當期市場狀況的影響,甚至一些會計上的調節都可能造成很大的觀察偏差。
為什麼很多投資人,往往更重視企業的「成長空間」,卻對於企業的差異化競爭優勢的重視程度卻並不高呢?我認為就是因為沒理解PB的真正含義。
市淨率由於反映的是淨資產溢價,而淨資產的溢價水平是直接與淨資產的收益率緊密掛鉤的,因此考察市淨率其實就是考察ROE的態勢,而考察ROE的態勢則不能不考察3個維度:R-競爭優勢充分展現後的收益率高度,N-競爭優勢所能達到的持久度,g-淨資產基數的複利增長。顯然,這比僅僅考慮企業的利潤增長率要全面深刻得多了。企業的ROE綜合展現了這個企業在資本槓桿、銷售利潤率、總資本週轉率三大方向上的「現有水平和未來潛力」,如果說當期業績表現是「知其然」,那麼搞懂企業的ROE長期態勢和特徵則就是「知其所以然」了。
我們往往看到的是,當公司獲得很高的淨資產收益率的時候也是其市淨率扶搖直上的時刻,從這方面來說,市場確實是「有效的」———但是問題在於,市場又往往 是短視的:市場往往只看到「現在的權益收益率很高」,但卻很少能夠準備評估其「持久性」(也就說,市場的有效性只侷限在對當前信息的「解讀」上,而不是對 企業長期內在價值的評估上,並且這種解讀也經常性的受到情緒波動的干擾)。那麼什麼樣的企業可以享受高水平的淨資產溢價?我認為至少同時符合3點:
第一,其盈利的核心能力主要不來自於可見的有形資產。比如微軟或者蘋果,它的有形資產不過一堆電腦和辦公樓,有誰會認為其盈利能力來自這些死的設備?如果相反,企業的主要盈利驅動是來自於有形資產的投資,我們會發現這類企業的PB往往很低(比如鋼鐵,房地產,建築,汽車).因為有形資產相對更加容易複製,且越來越高的資產規模導致的固定成本也越來越高,一旦遭遇行業波動,其多年的經營成果很可能毀於一旦。當然,在一些行業的特定階段(比如雖然是重資產,但是其已經進入寡頭競爭)重資產行業可能也可以獲得較高的PB(比如雙匯和格力電器),但要注意這種情況的可持續性。
無形資產為經營主要要素的企業,其往往具備3個特徵:第一是擴張才邊際成本很低,這樣一旦需求上升可以極高的速度並且近乎0成本的快速佔領市場(相比較如汽車企業,往往是新車推出時候需求最旺盛但是產量上不去,等產量滿負荷了產品的需求熱度已經過去了);第二是毛利更高,因為省去了重資產從原材料到產品製造過程中的經營成本;第三是現金流往往更優秀。
第二,這種依靠非有形資產創造利潤的能力是可持續的。光 有很高的無形資產創造盈利的能力還遠遠不夠,因為無形資產為主的企業雖然享有「輕資產」的美譽,但是若沒有強大的競爭優勢為保障,其被顛覆的速度往往還快 於大量有形資產為核心的傳統重資產型企業(因為顛覆前者可能只需要一個好的點子,而顛覆後者卻可能需要投入成百億的資金)。這種持續性可以從兩個方面來看 待:
1,企業是否很容易受到經濟環境變化的影響?
2,企業自身是否具有差異化和難以複製的競爭優勢?
很顯然,一個對宏觀經濟環境的波動越不敏感,且在行業中又具有競爭對手難以模仿和企及的競爭優勢的企業,更應該獲得高的資產溢價(特別是再結合上面第一條的高ROE能力)。
第三,企業目前正處於其發展的初中期階段。儘管可能某企業的無形資產強大無比而又可持續性頗佳,但如果這個企業已經達到了其進一步成長的天花板,那麼也很難獲得高的淨資產溢價水平---因 為雖然其業務的回報率很高,但是已經失去了進一步大幅擴張複製這種業務的潛力,其最終將變為一個穩定的分紅機器,但是很難再將資本高速放大了。對於這樣的 企業,也許其將很長一段時間都維持極佳的淨資產收益率和現金流狀況,但是其資本卻難以再進一步放大了,這種情況下其估值的中樞將面臨回歸。
比如當前的可口可樂,雖然依然具有無比強大的品牌力和很強的收益率及現金流。但遍及全球的業務也面臨著天花板,導致其估值水平在1998年成長的高峰期達到頂端後持續的下滑。
綜上,PE主要的比較基準是敏感性強的當期利潤,而PB的比較基準是穩定性強的淨資產,這兩者視角不同但估值指向的是同一個主題。由於溢價比較基準的不同,以及企業業績和經營態勢的不同步性。同一個企業往往會呈現PB與PE狀態的不同組合模式,而不同組合背後往往對於未來的投資收益分佈態勢有直接的關聯,反應了深刻的投資內涵及風險機會邏輯,比如:
【低Pb,低pe】:
這種情況往往發生在熊市的末期,反映了市場的「去泡沫化」卓有成效。有時,其也反映在一些經歷了經營拐點的企業同時達到了價位調整的低點。比如,巴菲特自1989年開始購入富國銀行時候的股價只有5.3倍的PE和1.2倍的PB。需要注意的是,這種「低」有時是建立在企業的業績還未充分反映經營困境基礎上的。比如富國銀行,在上例買入3年後的1992年,富國銀行的業績比1990年下降了70%以上。
這一點思考,同樣適用於當前的A股市場。也就是銀行、地產為首的極低估值的版塊,其當前依然25%以上增速和歷史最高點的ROE水平,是否代表了真實經營環境的「底部」?對此,筆者以往已有多篇專門的討論分析,這裡不再贅述。
【低PB,高PE】:
這有幾種情況,強週期股出現這種現象往往是由股價的大幅下跌+企業盈利的大幅降低甚至虧損導致的。很低的淨資產溢價水平表明接近了經營週期的底部區間,但需要注意的是,經營週期的底部區間未必一定是企業股價的底部區間,過於高昂的PE水平雖然反映了業績下滑的因素,但是有可能價格的調整隻是在初中期階段。比如,今年業績大幅下滑的比亞迪,其當前的PB雖然並不高,但是2011年預期PE高達100倍以上。除非其迅速的完成業績反轉,否則這一態勢下可能意味著較長的股價調整週期(雖然其間肯定有各種大大小小的反彈)。
另一種情況更值得注意。一個企業當期的業績並不十分突出,這時其PE看起來並不便宜(比如30PE)。 但是如果這個企業已經開始具有明顯的,甚至是獨一無二的強大競爭優勢,而且由於其當期正處於經營的積累期或者其當期閒置資本(比如募集資金)未來可能將有 效投入企業的高價值業務,從而導致其不但資產的盈利能力將越來越高,且這一過程可能持續很長的時間週期時,這種企業可能就是典型的「未來優勢型」企業。
這個時候的「不便宜的PE」實際上並不對其未來的長期投資回報有大的沖抵。特別是,如果這種企業由於系統性波動的原因導致跟隨性調整,逐漸成為「低PB,低pe」態勢,往往就成為了一個典型的我謂之「低風險,高不確定性」的絕佳投資機會!
比如雲南白藥在95年前屬於「業績平庸」,而當時其享有的PB也僅有2倍左右。而即使是在1997年深證指數7年大頂部的55PE這一高昂的價格買入當時的云南白藥,至今的收益率依然讓人咋舌。又比如天士力,長期的經營積累導致業績在過去幾年處於低速的平台期,即使在2007年的超級大牛市的最高價(當時PB和PE分別為6.2和69左右)買入,截止4年後的今天收益率也有200%(而隨後2008年的系統性大跌,使得其轉化為「低PB低PE」類別,演繹了上述「低風險,高不確定性」的經典案例)。
【高pb,低Pe】:
我觀察了一些企業後發現這種組合特徵往往值得警惕。這可能反應了市場對於這個企業階段性的高增長(一定要區分「當期業績」與「盈利能力態勢」之間的區別)背後的實際長期盈利能力有過渡高估的傾向。
為什麼呢?我們可以想想,如果一個企業的pb極高,那反映的是這個企業的盈利基本上就是靠無形資產驅動的了,屬於虛擬化經營級別的公司了。但是這得靠多麼強大的無形資產才能夠達到?10倍以上的pb表明的是這個公司的盈利中有形資產的貢獻率已經不到10%,如果這是一個可以持續的盈利能力,那麼是什麼東西讓他如此堅挺?這種特性真的已經到了「長期來看都高度確定其地位難以被顛覆」的程度了嗎?
在我的觀察中,這種企業如果發展與預期般順利,其投資回報率也在高昂的市場預期消化中明顯降低(等於或者低於企業實際利潤增長)。而如果稍有不慎出現明顯低於預期的業績走向,其下跌的幅度往往遠超普通投資者的預料之外。
比如今年筆者在分析中恆集團時,就指出其當前高達12倍的PB與其競爭優勢的牢靠程度(也就是ROE的可持續性)長期來看並不匹配。雖然當時來看來「動態PE」很低,但是結合經營上的一些重大不確定性,其在當時價格(大約18元左右)所隱含的風險已經遠高於機會。
但上述情況可能有一種例外:就是這個企業具有持續的將融資能力轉換為高盈利業務回報的能力。
但是這種情況非常稀少,這不但需要企業有強大無比的無形資產壁壘(資金只要投入,就高確定性的轉化為高收益,想像一下那是競爭優勢多麼強大的業務?這與拿 到錢就有很多項目搞的亂投資是兩個概念),而且還要關注到底他的業務是否是資金投入敏感型的?比如茅台和阿膠,屬於典型的強大無形資產壁壘企業,但是另一 方面大量的現金難以在核心業務上放大也極大的影響了其資產收益率的最大化。所以,要同時達到這2條的,真的是少之又少。
說到底,商業世界的規律是有限而不是無限,所以無論有多美好的預期,在面臨類似估值組合態勢的時候都需要慎重檢驗。特別是這種情況,「很低的動態Pe」非常容易迷惑人,尤其是對估值體系不甚了了的投資者,過分高估了企業的持續成長能力(往往僅是由於行業性的繁榮導致的階段性業績爆發)。忽視低Pe背後的高pb,不對其進行進一步的審視推敲,風險遲早會來敲門。
【高pb,高pe】:
這種情況就比較單純,一是市場全面泡沫化,完全靠的是一種情緒亢奮支持,類似07年那種。或者是一些完全靠故事被瘋狂炒作的個股,比如前一階段某些稀土概念。再一種典型就是從「高Pb低pe」明星地位跌落凡間的——也就是通常所說的「被證偽了」。很高的PB表明市場定價相對於其資產的實際盈利能力而言還是高估(回歸之路漫漫無期),而其業績的一落千丈,甚至是大幅虧損也導致原本「很低的動態市盈率」轉眼之間迅速升高。
如果將上述這些估值狀態轉化為「投資決策語言」,那麼可能最終產出的就是一個風險機會比的排序了。
研究這些估值的意義是什麼?就是為了不簡單的生搬硬套估值指標,就是為了建立起多角度的觀察窗口。
估值的本質是什麼?不是一堆數學模型或者幾個公式的堆砌,而是對「什麼東西才值得溢價,以及溢價的程度與投資回報率之間的關係」進行評估的過程。
越是接近理解主要幾個估值指標的本質意義之後,我們發現估值的主要困難就越是指向一個問題:你對這項生意到底有多瞭解?
美國東部時間2012年8月13日,分眾傳媒於開盤前突然宣佈,其創始人兼董事會主席江南春聯合方源資本、凱雷、中信資本、鼎輝投資、中國光大控股發起無約束性私有化要約。如果私有化成功,分眾傳媒將成美國有史以來規模最大的私有化中概股。
此消息一經公佈,私有化及「遊子回國潮」再度成了大眾關注的焦點。公開資料顯示,2010年4月至2012年6月底,共有33家在美上市的中國公司宣佈
私有化交易,其中14家已完成,17家尚在進行中,還有2家終止。早已蔚為風潮的中概股私有化,在分眾傳媒接棒之後,大有越演越烈之 勢。
數年前,當中概股摩肩接踵湧向納斯達克之時,無人能想到,數年後「中國題材」的「寵兒」會墮為低估值的「棄兒」,納斯達克會變成它們被迫出走的傷心嶺。然而,既然市場如此判斷,那就必然有其原因。
私有化緣何成風潮?
追根溯源,中概股私有化案例的集中爆發,在於這一群體遭受了嚴重的信任危機,而渾水(Muddy Water)和香櫞研究(Citron Research)這一對「麻煩」製造者,又是帶來危機的「罪魁禍首」。
當然,渾水和香櫞的狙擊屢獲成功,在於諸多「速成」的中概股商業模式存在先天缺陷,盈利能力脆弱,尤其是部分通過反向收購上市的公司,更涉嫌財務造假。
不過,接二連三的「不誠信者」被它們質疑繼而倒下,使得美國資本市場上中概股風聲鶴唳,一些資質優良的上市公司也被波及,股價一落千丈。加之中國經濟轉型
中的GDP增速放緩,更令一些海外投資者信心搖擺,多重壓力之下,中概股深陷嚴冬。2011年以來,美股中概30指數
(ICS30)由最高的1260點附近跌至目前的630點,跌幅高達50%,而同期納斯達克綜合指數卻屢創新高,由2880點附近攀升至3067點(圖
1)。
這樣的大環境下,退市者更不鮮見。公開資料顯示,2011年,中概股上市11家,退市29家,而2011年8月至2012年8月的
一年間,退市的中概股就達23家。這從廣告傳媒業的中概股大範圍退市中就可見一斑。目前,華視傳媒(VISN.NSDQ)每股價格已由最高時的23多美元
縮水99%至0.22美元,易達控股(CNYD.NSDQ)價格也連續多日低於1美元,它們近日都遭到了退市警告。而早些時候,中視控股
(CABL.NSDQ)、中國高速頻道(CCME.NSDQ)、廣而告之(CMMSY.NYSE)和新華悅動傳媒(XSEL.NSDQ)都被摘牌而轉到粉
單交易。
美國股市有著嚴格的退市標準。以納斯達克為例,既包括淨利潤、股價等量化標準,也包括信息披露、公司治理等規範性標準,其中最常見的
是,當市值小於3500萬美元或股價連續30個交易日小於1美元,就觸及退市標準,會受到交易所的警告,被警告的公司在規定的時間內如果不能採取措施自
救,就會受到退市處理,這就是所謂的「一美元退市規則」。
據2012年8月17日的公開數據顯示,不含已退市的股票,目前中概股股價小於1美
元的有31家,另外還有12家介於1美元和1.2美元之間;市值在3500萬美元以下的有42家,另外還有11家市值處於3500-4000萬美元之間。
如果再有一波中概股退市,那麼它們很可能就產生於其中。
股票摘牌後,通常會落入高度投機且不規範的OTC或粉單交易市場,這無疑會給上市公司
帶來較大負面影響,其聲譽損失或許無法彌補。為了應對股價大幅下跌的危機,不少公司管理層自掏腰包買入自家股票以示信心,江南春在應對渾水時就個人回購了
1100萬美元的股票,但這並沒有阻止一些質地良好的中概股頻頻被「拋棄」,最終,私有化演變成一時的浪潮。
當股票被大幅低估時,私有化作為
中概股的一種自救方式,對企業有著多重意義:管理層可以不受股價短期波動的影響,更關注長期戰略目標;減少作為上市公司承擔的合規成本及投資者關係管理、
法律和審計等成本;規避對重大信息的披露,使得公司的業務活動不被競爭對手輕易覺察;對「被套」的中小投資者來說,高溢價的私有化往往成為最後逃生的通
道。一些真正擁有高價值的企業,也在私有化之中或之後獲得了與之相稱的估值,比如,環球雅思(GEDU.NSDQ)被培生集團(Pearson)私有化的
價格,相當於其在納市交易價的3倍;樂語中國則在退市一個月後獲得2.5億美元的投資,太盟亞洲資本在這筆投資中給予其的估值高於納斯達克(附文一)。
當然,美國投資者並不是一概低估中概股,如優酷(YOKU.NYSE)、奇虎360(QIHU.NYSE)、人人網(RENN.NYSE)、漢庭
(HTHT.NSDQ)等商業模式易為海外投資者理解的公司就得到了較高的估值。相比傳統行業,新興產業通常受到美國資本市場更多的歡迎,類似私有化案例
相對少見。
資本魅影頻現,PE如何套利?
近一年多來,正在私有化或完成私有化的中國公司背後,頻現機構投
資者的身影。資料顯示,同濟堂(TCM.NYSE)私有化背後有復星實業;泰富電氣(HRBN.NSDQ)私有化有Hero Wave
Investment Limited和磐石資本(Abax Lotus)參與;中消安(CFSG.NSDQ)私有化則聯合了貝恩資本(Bain
Capital Partners)旗下Amber Parent Limited 和Amber
Mergerco;康鵬化學(CPC.NYSE)有胡祖六的春華資本力挺;樂語中國(FTLK.NSDQ)聯袂Fortress Group
Limited和Merger Sub Limited兩家機構;分眾傳媒背後更有凱雷、中信資本等豪華陣容。
資本的天性是逐利。在美國市
場,上市公司私有化過程中的機遇,往往會吸引各類投資機構介入狩獵,其中翹楚便有KKR、凱雷這樣的大型PE。它們憑藉敏銳的嗅覺和精湛的「操刀技術」,
一旦在市場上發現那些被「錯殺」或深陷困境的公司,往往會將其收購,經過一系列「外科手術」後,再重新組裝上市,並在成功退出時獲得數倍的高回報。如今,
在中概股私有化的浪潮中,通過介入私有化退市再上市的方式獲取回報,也已成為PE新的投資模式。
在私有化前,PE通常會提前進入公司「佈局」,其出資可以作為權利而非義務,如果私有化失敗可以全身引退,私有化成功,PE可以通過簽訂的有特殊表決權的優先股、重新注資權利、「棘輪」條款甚至退出條款等鎖定風險。
為了降低收購成本和風險,PE也會要求發起人利用部分貸款進行槓桿收購,並要求額外的股權出讓。泰富電氣私有化前就與國家開發銀行香港分行(CBD)簽
訂了4億美元的貸款協定,這筆貸款對泰富私有化的成功起到了至關重要的作用,而公開數據顯示,收購方磐石資本出資1.3億美元,卻得到了私有化完成後的泰
富電氣25%的股份。按收購價24美元/ADS計算,這些資金只能佔泰富電氣17%的股權,這也意味著,磐石資本可能得到額外的8%受讓股權。
對於介入私有化的投資機構,這一波下跌的「好」行情,正是其趁低淘金的大機遇。不過,也有行內人士表示,由於在私有化退市過程中經濟和時間成本太高,私有化退市運作目前尚不成熟,退市之後再次成功上市存在較大不確定性,國內PE並非都對私有化趨之若鶩。
私有化風險何在?
私有化的過程,本質是資本多方博弈的結果。儘管私有化退市再上市可能「錢」途誘人,其風險也無處不在,對於發起人、PE及普通投資者都不例外。
溢價過高。私有化要約時,發起人及PE通常要為收購外部流通股給出一個比較高的溢價,因為收購價格越「公正」,私有化動議被通過的可能性就越大。從
2011年成功的中概股私有化案例來看,要約收購的中國安防(CSR.NYSE)和經緯國際(JNGW.NSDQ)分別給了59%和64%的溢價,而合併
收購的環球雅思給了105%的溢價。但是對收購方來說,溢價過高,將嚴重壓低退出時的回報率。
高額費用。私有化退市程序一旦啟動,就涉及到大
量的費用。會計師、財務顧問、法律顧問、融資費用,以及潛在的訴訟費用,單中介服務費一項就可能花上數百萬美元,專業中介機構通常計時收費,而工作時間非
常彈性和不可控制,加之每個私有化案例的難度和進程都不同,長時間的等待將導致收購方費用和風險加大。
中止風險。根據開曼法律,在持有股份
90%以上的股東(不包括收購方)接受要約的情況下,收購方就可以擠出(squeeze
out)未接受要約的股東,從而強制性地收購他們的股份。但是,出現小股東集體訴訟或股東強烈阻撓私有化時,整個私有化的過程將會非常漫長。此外,如果市
場在私有化過程中出現反彈,那麼企業估值也會提高,普通股民對以前的報價可能不再接受,企業自身也可能因市場行情好轉而終止私有化進程。同時,私有化是否
違反信託責任以及是否具有其他違法行 為也會受到調查,這都會加大私有化的風險。
時間難估。從近兩年成功私有化的案例來看,花費時間最
短的如環球雅思和經緯國際,分別只用了1個月和兩個半月,而通常的時間都要4-7個月;同濟堂和泰富電氣耗時則達一年,其中泰富電氣的私有化過程更是曲
折。先是霸菱亞洲投資基金集團(Baring Private Equity Asia Group
Ltd.)更改合作協議,最後退出聯合收購,泰富電氣CEO楊天夫只得另尋銀行借貸資金,而後渾水又質疑泰富電氣私有化「子虛烏有」及銀行貸款的真實性,
最後泰富電氣歷經曲折,花費一年多的時間後,終於在2011年10月31日的股東大會通過私有化的提案,從而宣告私有化成功(圖2)。
普通投資者也會介入已宣佈私有化的股票,提前進行埋伏,一旦私有化成功,通常收益不菲,通常介入的時間越早,如在達成收購協議前介入,
風險和收益一般越大,但普通投資者最大的風險來自於私有化的終止,如達成協議的新奧混凝土(CADC.NSDQ),之後又宣佈私有化終止,其ADS價格由
1.6美元左右跌至現在的0.5美元左右,跌幅高達70%。
退出風險。如果公司經私有化重組後再上市,PE回報率就更高些,但並非所有私有化
的公司都能成功再上市。此外,鑑於近年國內資本市場和經濟形勢的嚴峻,短期內中概股私有化後即IPO的形勢並不樂觀,實際上,至今仍鮮有中概股回歸A股或
港股的案例。此時,兼併重組交易也可能是 PE的一個退出途徑,但回報率就可能大打折扣。
私有化過程中的風險可謂無時不在,從主觀到客觀,從內部到外部,有太多的因素可以導致中止。從2011年以來失敗的私有化案例中,我們可以發現一些非「典型」的私有化,對普通投資者而言,私有化風險防不勝防(附文二)。
VIE公司回歸A股的「世紀難題」?
2012年7月18日,新東方(EDU.NYSE)收到美國證券交易委員會(SEC)就VIE結構(Variable Interest Entities)調整的調查函。據分析,俞洪敏調整VIE結構或與未來私有化相關,VIE這個「世紀難題」再度進入大眾視野。
VIE結構是協議控制結構,指離岸公司通過國內的外商獨資企業,與國內實體營運公司簽訂一系列協議,成為內資公司業務的實際收益人和資產控制人,以規避
《外商投資產業指導目錄》對於限制類和禁止類行業對外資進入的限制。從1999年新浪通過「協議控制」方式解決了上市難題以來,過去十多年中,協議控制已
成為互聯網、媒體及教育類的中概股海外上市的「翻牆術」。
「世上本無路,走的人多了,也便成了路。」中概股借VIE結構曲折出海,雖然至始至終有違規的嫌疑,但官方倒也似乎默認。不過在中概股私有化的過程中,VIE結構卻成為一個枷鎖,當年天才創造的「傑作」,卻遭遇回歸難題。
赴海外上市的中概股,一般採用紅籌結構,但由於國內資本市場不允許海外公司及紅籌股上市,私有化的中概股如果要回歸A股,就需拆除原有的紅籌結構,通過
一系列的股權轉移和重組,剔除結構中的外商獨資企業和離岸公司,其路徑為:私有化退市—解除紅籌結構—改制重組—A股/H股IPO。
普通紅籌
結構下的實體企業E,在開曼公司C私有化後,會計數據並不會中斷,可以繼續延續以前它的合併報表數據(圖3),但VIE結構下的中概股要想回歸國內上市,
在技術處理上就遭遇更大難題。在私有化前,實體企業D的收益在協議控股下最終屬於海外上市公司C,在開曼公司C私有化後,實體企業D可以終止協議控股,但
是會計數據面臨中斷,因為以前的收益都是替別人「打工」,白忙活了,重組後的D企業還得從頭開始進行原始積累。即便是企業D為了國內再上市,而舉證說明以
前的「協議婚姻」是善意虛構,在SEC那裡都難以過關,在國內也難以通過。
但難題遠遠不止這些。一般來說,紅籌公司回歸上市需要達到解除、清晰和披露三個基本要求,即:紅籌架構需要全部拆除,控股權轉回境內,
複雜的持股結構要處理,涉及的稅收問題不能遺留。紅籌架構的解除必然涉及到多方大量的股權轉讓,而這些股權轉讓有國內的、跨國的和國外的,而海外的轉讓協
議可能會與中國的法律法規並不完全一致,其有效性和執行力在一定程度上存在瑕疵,這樣就會有許多法律上和稅務上的隱患存在。
紅籌結構中,公司
將會涉及大量的關聯交易以及反避稅的問題。此外,2009年底頒發的《關於加強非居民企業股權轉讓企業所得稅管理》文件出台後,首次提出了針對非居民企業
通過境外控股公司轉讓境內企業股權的納稅新規。因此,中概股私有化拆除紅籌架構回歸時,還將面臨這一問題,根據相關規定,在此類股權轉讓中,非居民企業將
面臨5%-10%左右的預提所得稅,這是一筆不菲的成本。
VIE結構因其特殊的設計,面對的問題遠比普通紅籌結構複雜,因在協議控股下,資產「流失」比較嚴重,要恢復企業資產和規模,國內實體D可以反向收購離岸公司,可這樣將引起更加複雜的跨國股權變更和操作,稅務及財務成本可能得不償失。
中概股私有化回歸A股,時間成本也是難題。中國證監會發佈的《首次公開發行股票管理辦法》第12條規定,發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員
應沒有發生重大變化,實際控制人沒有發生變更。而中概股私有化及紅籌結構的拆除,通常會涉及到實際控制人和高管的變化,VIE結構可能還涉及到業務模式的
更改。中概股回歸A股更需要一段時間來穩定業務和股權結構。此外,中概股私有化過程本身平均要花費半年時間,國內公司上市的輔導期和發審委的審核期順利的
話也要一年左右。最後,截至2012年8月9日,尚有453家IPO在審企業排隊,按一年250家計算,新的IPO企業過會還要排上兩年。
綜上所述,中概股私有化後登陸A股尚待時日。當然,儘管困難重重風險多多,搶灘「三高發行」的A股,依然對諸多資本方充滿誘惑。
「出口轉內銷」,誰的資本盛宴?
A股近幾年IPO行情火爆,融資額也屢創佳績,雖然2012年
IPO數量有所減少,但高價、高市盈率、高超募的「三高」症狀依舊。分析今年3月15日以來上市的93只股票,IPO市盈率在20倍以下的僅有11
只,25-30倍的有24只,30倍以上的多達38只,而國際市場IPO平均市盈率為15倍。
A股的高估值無疑是吸引海外「遊子」回歸的最大
動力。當分眾傳媒公佈私有化的提議時,有「好事」人士迅速推導出,如果分眾傳媒回歸A股,市值很可能增加幾倍,其邏輯是:宣佈私有化之前,分眾傳媒的市盈
率約為13倍,對應的市值約為160億元,而此時的納斯達克綜合指數處於高位;雖然目前A股處於低谷,但主流傳媒股的市盈率在20-30倍之間。如果分眾
傳媒登陸A股,25倍甚至更高的估值完全可能。以此計算,分眾市值將達到310億元,假以時日A股好轉,其市值突破400億甚至500億元也完全可能。
分眾只要挪個「窩」,就能給股東「創造」至少150億元的增值,怪不得各路資本云集,路邊的看官也「血脈賁張」。企業估值真是一個有意思的東西,高興
時,可以估高些,悲催時,也可以估低些,但是如果分眾本身沒有發生改變,其是否真能夠創造更多的價值?對普通投資者而言,他們歡迎任何能真正創造價值的公
司,無論它是行業領袖還是名不見經傳的小卒,僅僅精算於資本騰挪,重新編織一個好故事在A股再上市,或許會給騰挪的資本帶來一時豐盛的晚宴,但這樣行為的
公司本身就破壞了自己的聲譽資本,「算計」市場,最終迎接它的或是被市場「算計」。
私有化成風會否終結中概股境外上市潮?
外面的人想上市,裡面的人想退市,這就是時下中概股的
「圍城」。2011年,第一波中概股退市潮來臨時,有11家中國公司在美上市,融資總額高達20億美元,其中,人人網以8.55億美元的融資額遙遙領先。
但2011年下半年開始,由於信任危機發酵,美國加強了對中國企業的監督,中國企業赴美上市暫時受阻,僅有土豆(TUDO.NSDQ)、唯品會
(VIPS. NYSE)成功登陸,不少企業知難而退,暫停或放緩美國上市進程。
不過,在美國,公司上市、退市本是平常事,每年在納斯達克上
市和退市的企業數量旗鼓相當。同時,在這個高度透明和開放的市場裡,所有公司都面臨嚴格的法律監管,不只中國公司如此,因此,一時的中概股私有化退市風
潮,未必會影響中概股後續的上市行為。當前經濟轉型之下,中國中小企業發展迅速,新興行業和公司不斷湧現,它們對資本需求極大,美國資本市場容量大,資金
活躍,上市花費較少、時間快,這些優勢是國內上市無法比擬的,未來,為數不少的中國公司仍會選擇到美國或其他國家的資本市場上市。
中概股問題
的爆發,也與過往中美兩地資本市場的主體溝通過少、聯合監管一直無法落實有關。比如,美國上市公司會計監管委員會(Public Company
Accounting Oversight
Board,PCAOB)會定期對審計在美上市公司賬目的會計事務所進行審查,確保其符合規範,但迄今為止,PCAOB不能派員來華評估在該處註冊的53
家中國會計事務所的工作,包括普華永道等「四大」會計事務所的在華分支機構。如果「楚河漢界」的隔閡能早些被打破,問題就不會如此堆積爆發。不過近來,中
美雙方在上市公司審計、聯合監管方面正取得進展,中概股的信任危機有望隨之改善,屆時赴美上市的中國民企數量可能會得以回升。
也有分析人士表示:「私有化是比較激進的方式,並非靈丹妙藥,目前仍有很多中國企業希望繼續留在美國市場,因為市場總會有回暖的一天。對於這些企業,現在正是練內功的時候,比如改善公司內部治理結構,甚至進行一些管理層結構的調整等。」
私有化離A股有多遠?
增發、配股、辭職、減持、套現,是經常和A股上市公司聯繫在一起的字眼,但在上市公司股價大跌的情況下,卻很少有股東自掏腰包回購股票,甚至謀求私有化
退市。A股高估值或許是一個原因;此外,根據《上市公司收購管理辦法》,投資者及其一致行動人擁有權益的股份超過5%時,就必須發佈公告,收購超過30%
(不含豁免申請),就需要向股東要約收購,此舉通常會造成股價瘋漲,收購成本將變得過高;而更深層次的原因在於,A股上市殼的珍貴,讓大股東們不會輕易起
私有化的念頭。
A股公司的私有化,有待退市制度的確立。如今,伴隨2012年4月20日深交所發佈《創業板股票上市規則》,6月28日滬深交
易所同時發佈《完善上市公司退市制度的方案》,中國資本市場已跨出了退市機制第一步。但按照目前的標準,主板和中小板公司連續3年淨資產為負才能退市,這
意味著,3年內主板和中小板、4年內創業板都難以出現批量退市的局面。
一個完整的退市制度,還有賴後續監管、集體訴訟制度和損害賠償制度的建
立,否則,在退市中受 到懲罰的就是投資者而不是造假者。總體來看,A股市場退市和私有化機制的完善,仍非一朝一夕之功,對美國市場中概股退市現象的觀
察,或許可以為中國資本市場相關制度的建設提供參照。
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附文一 完成的私有化案例
樂語中國:退市後融資獲更高估值
阿里巴巴和盛大的私有化,被業界稱為在下「一盤很大的棋」,2011年8月成功私有化的樂語中國,同樣在佈置這樣的棋局。
2009年12月17日,樂語中國以發行價7美元/ADS登陸納斯達克。這家移動通訊終端產品零售和分銷商2010年及2011年前三個季度的收入分別
為8.5億、8.1億美元,同期每ADS收益為0.67、0.59美元。然而,由於自認商業模式不被投資者理解,股價沒有反映其市場價值,樂語選擇了私有
化。2011年8月,樂語高管聯合Fortress集團及MergerSub公司以7.2美元/ADS的要約價格完成私有化,私有化前,樂語中國的股價跌
到5美元/ADS。
據報導,在其退市一個月後的2011年9月5日,樂語中國宣佈從太盟亞洲資本獲得2.5億美元的投資,太盟亞洲獲得樂語51%的股權,按此估計,其每ADS收購價應在8美元以上,這就意味著樂語獲得了比納斯達克上市更高的估值。
國人通信:資本「無風險套利」
深圳國人通信於2006年3月在納斯達克上市,發行價為18美元/ADS,但其股價2008年後就長期在2-4美元上下徘徊,而根據財報,其2009-2011年的收入增長非常穩定。
2011年1月,國人通信宣佈與母公司Talenthome Management Limited(董事長高英傑等聯合持有)、Xing Sheng
Corporation
Limited(母公司全資控股)達成私有化協議,以3.15美元/ADS收購其股票。為此,高英傑從國泰君安財務公司獲得了一筆3.2億港元的特別信
貸。此時,其每ADS淨資產達到10.55美元。私有化為相關資本方帶來了「無風險套利」的機會。
泰富電氣:私有化後擬重新上市
2007年1月在納斯達克上市的泰富電氣,主營業務為生產直線
電機、汽車電機及驅動的自動化集成裝置。公開資料顯示,其在美國資本市場一共進行四輪增發融資,共募得2.09億美元。多輪融資後,其股本從原先的
1500萬股擴增到3125萬股,創始人楊天夫的個人持股比例也從65%稀釋到31%。
2010年7月,泰富電氣曾獲批再融資1億美元,但其
最終放棄了。楊天夫認為,市盈率過低導致公司難以承受過高的融資成本,而高管的股權激勵也無法兌現,公司已經沒有必要在美國上市了。當年10月,泰富電氣
宣佈私有化。此後,在遭受做空者質疑後,泰富電氣股價暴跌到6美元以下,這反而堅定了楊天夫私有化的決心。最終,他聯合多家PE及銀行以24美元/ADS
美元的高價將泰富電氣成功私有化。
財報顯示,泰富電氣近年收入增長穩定。對於今後的發展,楊天夫表示,公司重組後會在短期內選擇新的資本市場重新上市。
同濟堂:投身「知心愛人」
有100多年歷史的老字號中藥品牌同濟堂藥業,於2007年3月在紐
交所上市,但中草藥概念較難得到美國投資者認可,其每ADS價格也由最高的12美元一路下跌到3美元附近。上市一年後,其董事長王曉春就提出私有化,但未
能實現。2011年4月,復星醫藥全資子公司復星實業與王曉春控制的Hamaxa
Investment,以4.5美元/ADS聯合收購同濟堂藥業的全部股權,而後同濟堂藥業退市。
同樣的情況出現在2011年2月,法國製藥商賽諾菲-萬安特以5億美元將美華太陽石私有化。美華太陽石在國內有兩個認知度較高的品牌,一個是兒童感冒藥的好娃娃,另一個是婦科護理的康婦特。
環球雅思:外企操盤的私有化
環球雅思則於2011年12月被英國培生集團私有化。按環球雅思的
說法,這同教育類的中概股得不到較好的估值相關,培生集團最終以總額約2.94億美元的價格收購環球雅思的所有流通股,這一價格相當於私有化前環球雅思3
倍的市價。通過這單收購,培生集團也在中國教育培訓市場布下新的棋子。
附文二 失敗的私有化案例
治理混亂,私有化中途夭折
2011年6月30日,西藍天然氣宣佈,其董事長兼CEO姬秦安聯合
私募股權公司Themes Investment
Partners發起私有化要約,欲以4.25美元/ADS收購所有在外的流通股。令人意想不到的是,西藍天然氣接著在9月2日宣佈,姬秦安與
Themes Investment Partners簽署的排他協議已於2011年8月31日終止,姬將尋找其他資金用於公司私有化交易。
一個月後,西藍天然氣又宣佈將重新修訂其2010年財報,因為與姬秦安有關貸款的性質並沒有準確地披露,並為此暫停交易。2012年3月,西藍天然氣從納斯達克交易所被退至粉單市場交易。
2012年5月15日,美國證券交易委員會(SEC)調查稱,2010年1月前後,姬秦安先後將兩筆數額為990萬美元和440萬美元的短期貸款,分別
輾轉借貸給由其子和侄子開設的德茂興房地產公司及其關聯企業。因涉嫌欺詐投資者,姬秦安目前已被SEC起訴,西藍天然氣的私有化再無進展。從2011年9
月以來,西藍天然氣股價由2.6美元/ADS一路暴跌至目前的1美元/ADS上下,跌幅高達62%。
在內部治理的混亂上,雙威教育更是有過之
而無不及,其私有化程序剛走一步就沒了下文。2011年11月,雙威教育收到機構投資者的收購要約,但接著公司原CEO陳子昂就和董事會發生「內鬥」,陳
子昂在控制權爭奪戰中失利,新的管理層隨之上任,之後公司卻連續爆出公章丟失、現金被陳子昂掏空5億元、資產被轉移等一連串事件,最終導致2011年財報
無法按時遞交。2012年6月25日,雙威教育被退至粉單市場交易,私有化就此中斷。
大股東「精明」收購,小股東拒絕投票
2010年9月,持有僑興移動(QXM)61%股權的僑興
環球(XING)提議,以1.9股僑興環球股票加0.8美元現金換取一股僑興移動股票的方案,收購僑興移動。其背景是,當時僑興集團創始人吳瑞林計劃處置
已被公司邊緣化的僑興移動,而僑興移動賬上的4.4億美元令人眼熱,為低價捕獲這筆現金,吳瑞林精心設計出這一私有化收購對價。如果收購成功,僑興環球只
需支付1640萬美元就可以將這4.4億美元納入囊中。
但這一報價明顯低估,為此,僑興移動的小股東發起了抗議。2011年4月7日召開的僑
興移動私有化股東大會,最終因股東數量未達到法定人數而被永久性延期,僑興移動的私有化計劃也因此遭棄。此後,公開信息顯示,吳瑞林及其子在美遭遇股民集
體訴訟。目前,僑興環球已被摘牌,僑興移動股價則由當時私有化建議時的每ADS 4美元暴跌至0.4美元。
先「賣」核心資產,後高價「玩轉」私有化
中概股中,香格里拉藏藥(TBET)的私有化最令人費
解。2012年2月7日,香格里拉藏藥宣佈收到董事長及CEO余宏的非約束性私有化要約,擁有公司22.1%股權的余宏計劃以3美元/ADS回購所有在外
流通股,當時,香格里拉藏藥的股價約為1.2美元/ADS,余宏的收購幾乎溢價300%,如此之高實屬罕見。
余宏此番收購將要動用3460萬
美元。然而據媒體報導,在宣佈私有化之前,因2800萬元人民幣的銀行債務問題,香格里拉藏藥的資產被拍賣,其中包括土地、廠房和6個核心的藥品批准文
號。接著,4月3日,SEC要求香格里拉藏藥提交交易的額外信息,並將其臨時停牌。4月27日,香格里拉藏藥被摘牌移至粉單市場,此時,其股價已跌到
0.3美元/ADS,目前其在粉單的交易價格是5美分/ADS。
最近的財報顯示,香格里拉藏藥提出私有化時,賬面上還有2592萬美元的現金及短期投資。令人納悶的是,余宏何不將其用來歸還2800萬元的債務,反而拍賣核心資產,殺雞取卵?難道私有化是提前設好的局?
此外,私有化失敗的典型案例還有泛華保險和新奧混凝土。泛華保險主動撤回私有化是因為股價不斷下跌,不利於繼續私有化,從私有化宣佈到終止的短短4個月
間,其股價共跌去了2/3。新奧混凝土私有化的失敗,則源於一名分析師給予其5美元/ADS的目標價,這遠高於其2.65美元/ADS的要約價,最終新奧
混凝土被迫終止交易。
懷孕生子,是一個圍繞職場女性亙古不變的話題。雖說現如今男女平等,家庭和事業對雙方都權責均等,但到了懷孕生子這個關口,職場女性顯然需要考慮更 多。從懷孕到生子、哺乳,算算也得影響兩年吧,什麼時候生,在現在的崗位上、單位裡生還是等換了崗位或者跳了槽再生?生孩子會不會影響自己的職位陞遷、薪 資漲幅甚至砸了手中這個小飯碗?一切的一切都需要結合自己的實際情況計劃周詳,想想就知道不是件容易的事情,難怪事業有成、家庭美滿的職場女人總是能夠得 到更多羨慕的眼光。很多職場女性往往就是到了考慮懷孕的時候才幡然醒悟般的感嘆:悔不該當初進了外企呀!你瞧瞧,還是國企福利好,崗位穩定產假長,工作清 閒福利強……果真如此還是一切只是圍城呢?國企外企大PK,究竟哪裡才是職場女性懷孕生子的風水寶地呢?
(問對網/圖)
國企:人性化的溫情與陰暗
不得不承認,國企的確有比較人性化的一面,比如說大多數國企對女性懷孕的事情相對來說還是更為照顧的,譬如在得知懷孕後通常會減少工作量或者調整到 較為輕鬆的崗位、除了法定產假之外往往還可以保留基本工資繼續休假、哺乳期同樣給予照顧保證哺乳時間等等,再加上國企大都工作相對不那麼緊張,節奏拿捏的 很好,這些對於孕婦和新媽媽們來說無疑都是好的。
但是,國企中的福利待遇永遠是被神話了的,這一點相信身在國企的同仁們一定深刻認同吧。事實上,很多國企雖然會有上述福利,但與此同時伴隨的是女性 在國企的職業發展永遠是有些制約的,同等條件下男性往往會有更多的主動權和提升機會,而且隱藏在高福利背後的往往是只有少得可憐的基本工資,至於各種各樣 的津貼獎金等收入主要組成部分是否也能對孕婦一視同仁就很難說了,這也許就是人性化的陰暗面吧。
外企:標準化的公平與冷酷
多數外企在國內還是中規中矩的按照國家法定條款來執行的,在對待職場女性懷孕生子的事情上也是一樣,公平的給予法定所應給予的薪酬待遇,產假也基本 嚴格按照法定執行。但是在公平的同時,也將西方文化的平等觀念徹頭徹尾的貫徹到了對待職場女性的每一個細節,譬如很少聽到外企孕婦受到
崗位調整、工作減量等禮遇,更不用提延長產假或者哺乳期中途溜回家喂奶之類的好處了。所以說,公平對於懷孕生子的職場女性其實也是一把雙刃劍,雖然可能沒有黑下主要收入的陰暗面,有時候卻也同樣冷酷得不近情理。
很顯然,甘蔗難得兩頭甜。在懷孕生子的問題上,大多數的國企和外企相比,很難說哪類企業對職業女性更為優待,更不用說實際情況是不同企業(不論國 企、外企)甚至不同部門不同崗位對待女性懷孕生子的處理情況多少都會不同,這也難怪一提到懷孕生子這個話題,多數職場女性都忍不住豔羨傳說中的「某某企 業」的「某某待遇」,別人家碗裡的飯總是更香一些嘛!
事實上,只有充分考慮自己事業和家庭兩方面的實際情況,做好周詳的長期規劃,才能找到適合自己的「最優解」,而至於什麼情況下才能懷孕生子之類的問題,答案也只有你自己才知道。既然你選擇了要做一個偉大的母親,那就首先讓自己成為一個聰明的職業女性吧!
再高的票房也是一張一張票賣出去的,再巨製的電影也是一場一場放映的,票房怎麼分賬,就從一張電影票說起。
假如看一場3D電影,票價100元。
在這100元裡國家直接先扣掉5%做為電影專項基金,3.3%的營業稅,這一共8.3%,影院、院線、片方都見不著的錢,是直接被劃走的。還剩下91.7元叫淨票房,需要進行分賬。
首先,是院線與影院。院線分賬大概在5%左右,影院分賬在52%左右,如果遇上萬達和金逸這樣以簽約為主,垂直管理的院線,這兩塊收入基本就被算做一塊收入了。二者所分總共約佔淨票房的57%。
剩下的43%叫做票房可分配收入,加上其他渠道發行收入(電視、音像、網絡、政府獎金、海外……),由製片方與發行方進行分配,這就是不按比例分了,這是按行情分。
發行方需要先收一個發行代理費(發行佣金),約佔發行票房可分配收入的5~15%。再在發行總可分配收入中逐項收回下面幾項內容:
1)發行佣金
2)導演或主創明星獎勵(有或者沒有)
3)代為墊付的發行成本(拷貝費+宣傳費等)
4)稅金(往來發票都是要交稅的)
減完上面四項,剩下的才是片方淨發行收入,也就是片方分賬所得。可以看出製片方是風險最大的一方,馮小剛1.5億拍《1942》,王中磊說票房要過4億才能回本,電影賣得不好最後損失最大的還是製片方,甚至到顆粒未收的地步。
所以片方一直以來都在力爭獲取更多分賬,哪怕爭取到45%,那也能多出2億資金來與發行商共同獲利。而影院方面也一直為獲取更大利益而努力,上文提到的萬達院線、金逸院線中絕大多數都是萬達集團自己投資的商業地產中自己的地皮項目,影院全資歸母公司所有,這種院線對影院的控制力非常強,旗下影院全資歸母公司所有,自己排片,把虧損縮到最小,也就盈利更多。
前陣子落下帷幕的奧斯卡評選是對電影演員最華麗的詮釋,而在年初的國內資本市場,不少上市公司的董秘也遊走於各大機構組織的董秘評選活動,歲末年初的董秘評選熱鬧非凡。
然而,從近些年媒體和投資者對於董秘的各類爭議話題來看,董秘在這部熱鬧的資本大片裡,出鏡率極高,卻似乎仍舊是一名「資深配角」。以下的幾個爭議話題或許都能從處在「角色之惑」的董秘身上找到影子。
諫臣還是秘書長?
近期,在雪球網上流行著這麼一篇「連載故事」:《也來談談「董事會秘書」這個行當》,據文章內容介紹,該文的作者「西風問道」此前做過三任公司董秘。他一邊吐槽與私募股權投資(PE)的殘酷博弈,一邊也在唏噓自己和公司大股東的信任危機,字裡行間透露出這位前董秘內心的辛酸。他在文中提及了在一次風投項目合作中,老闆和財務總監繞過該董秘,直接與另一家PE合作,在勸說無效後只能喟嘆自己像是一個無奈的「諫臣」,而他也確實預見到了這場合作最後失敗的結局。
董秘是否應該成為顧全大局、敢於向大股東勸諫的諫臣?從有關法規對於董事會秘書的要求來看,這是理所應當的。但諫臣並不好當,隨著董秘越來越成為公司高管層中重要一環,其在諸多事務上或多或少會與大股東產生摩擦,如去年上海金陵前董秘陳炳良的「被輪崗」事件,逼的陳跳出來揭老東家的短,管理層之間的矛盾驟然公開化,這場風波也對現行上市公司治理下的董秘製度設計提出了挑戰。
董秘被迫當諫臣也和董秘自身在公司管理層中的地位有關。在不少上市公司中,尤其在大量由民營企業改制的上市公司中,董秘被單純地視為收發文件、佈置會場的一般性秘書。如此,不少董秘在公司經營管理中存在缺位,缺乏話語權,甚至會出現如上文所說的「進諫」現象。基於此,業內出現了對於董秘稱呼的討論,比如「董事會卿」、「董事會秘書長」等,中汽協上市委秘書長、福田汽車董秘龔敏此前就提出將「董事會秘書」修改為「董事會秘書長」,他認為,通過設立區別於「秘書」的「秘書長」稱謂,既可以提高董秘的地位和威信,消除非專業人士對該職務的誤解,也能更好地發揮其在公司治理中的積極作用。
董秘很忙
諫臣的定位,或許對於董秘來說或許不能定論,但起碼夾帶著輿論對其工作的褒獎和期許,不過在現實的工作生活裡,董秘是一個大忙人。無論是投資者,還是媒體,在撥通董秘辦電話欲諮詢或者採訪董秘的時候,經常會得到「董秘在開會」、「董秘出差了」等種種回答。去年至今,不少輿論話題都聚焦在董秘們究竟在忙什麼?
這些輿論指責的背後其實還有很多董秘言不由衷的無奈,那就是在公司角色設置上,不少董秘身兼數職。據悉,目前上市公司中職業董秘仍是少數,大部分董秘還分管公司投融資等資本運作方面的工作,有些公司董秘甚至由公司董事長兼任,對部分公司而言,這部分工作才是董秘的主要工作。在職責較複雜的情況下,非職業化的董秘往往對投資者關係的內容不太重視。上文中提到的最「忙」董秘就還身兼著公司副總經理的職務。
當然,兼職公司財務總監的董秘除了會更加忙之外,還可能會有更多的管理風險,一位不願具名的上市公司董秘辦人士就認為董秘兼職財務總監相當於秘書長兼任財政大臣合二為一,讓董秘兼有財務職能對於其工作開展有便利之處,但也有可能因權力過分集中而產生一系列的道德風險。
最「忙」的董秘恐怕要屬山東某上市造紙企業的一位董秘,據公開媒體報導,當時有知情人士透露,該董秘自2008年下半年以來長期處於「半休假」狀態,大部分時間都不在公司,僅在公司掛名,但卻一直領著高薪。
職業董秘在哪裡?
董秘是個「舶來品」,英美公司法上被稱作公司秘書,在香港實行的是特許秘書公會模式。與之相比,內地的董秘仍然定位在公司內部高級僱員,而不是法定聘用的代理人,與國外公司秘書直接對監管機關負責,獨立承擔責任不同,其監督公司遵紀守法的職能發揮受限。
職能的受限與董秘在資本圈裡是一個「全能型選手」有關:擔當公司「對外發言人」;公司與政府主管部門「指定聯繫人」;公司與新聞媒體「窗口」;公司內部管理層之間協調人;公司資本運作參與者等多個角色。所以,前文所提及的董秘很忙,更多的還是因為目前董秘身上的多重身份,如何實現董秘的專職化、職業化成為業內討論的焦點。
職業董秘也確實開始興起,不少上市企業已經將董秘的職能專職化。但職業董秘興起之餘,卻催生出了「職業董秘」:隨著董秘職位越來越職業化,董秘在上市公司供職的時間也越來越短。據《新財富》董秘生存狀態報告顯示,「截至2011年底,357家上市公司的362位董秘辭職,分別較2010年、2009年增加37%、50%,創2009年IPO重啟以來辭職董秘人數的新高。」有評論就指出,對於IPO審批流程和人脈關係的熟悉,讓職業董秘們越來越受到擬上市融資的大股東大老闆的青睞,高流動性一方面讓職業董秘身價飆漲,一方面也容易培育造假上市的土壤。
前述董秘辦人士也認為:「企業要通過IPO行政審批才能逐步實上市融資,擁有IPO流程經驗和人脈資源的職業董秘自然成為融資企業的香餑餑,基於此,自然會有不少董秘不以職業化為己任,而是鑽IPO政策的空子,繼而引發利益尋租。因此,一方面應給予董秘相匹配的高管地位和薪酬,避免讓其掉入錢眼裡,一方面也要設立相匹配的責任義務,加強監督管理。」